?

職場(chǎng)新人除受限于專(zhuān)業(yè)度與經(jīng)驗值外求職技巧不足也是一大問(wèn)題

筑招網(wǎng)調查企業(yè)主對于面試禁忌事項，人事總監指出，11月份筑招網(wǎng)有34萬(wàn)條的招聘信息，是近6年來(lái)的新高，但失業(yè)現象仍嚴重，其中，會(huì )讓企業(yè)主直接淘汰求職者為對應聘職務(wù)一無(wú)所知、大肆批評前公司以及面試遲到。

青年失業(yè)率達到14%，反應出部分職場(chǎng)新人受限于職務(wù)專(zhuān)業(yè)門(mén)坎及經(jīng)驗之外，同時(shí)也存在社會(huì )新人求職技巧不足的問(wèn)題，有48.64%的面試官最在意求職者的應對進(jìn)退，27.05%最在意求職者的表達能力，另17.5%及4.55%則在意服儀裝扮及外在條件，求職者在面試時(shí)的表現，是錄取的重要關(guān)鍵。

面試者除了以服裝儀容來(lái)強化第一印象之外，應對進(jìn)退更能反應出求職者的生活禮儀，以及對職場(chǎng)文化的了解，面試前的準備更能顯示求職者對這份工作的重視程度，以及處事邏輯與態(tài)度。

調查顯示，有七成建筑企業(yè)主表示，求職者面試提問(wèn)企業(yè)業(yè)務(wù)機密、打探個(gè)人隱私、加班與否等問(wèn)題最不恰當。

建筑企業(yè)晉升的考察在于員工工作表現、專(zhuān)業(yè)度、貢獻度等較具體的客觀(guān)條件，顯示為建筑企業(yè)創(chuàng )造績(jì)效相較把離職掛在嘴邊更易獲得建筑企業(yè)升遷。

筑招網(wǎng)調查也顯示，有六成的建筑企業(yè)主晉升人選的考察則以向心力強、貢獻度高、專(zhuān)業(yè)能力強為主要參考依據。