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你知道「職場(chǎng)潛規則」，可能會(huì )影響到我們的職涯發(fā)展嗎？

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職場(chǎng)潛規則，就好像一種社會(huì )化的過(guò)程。從學(xué)校過(guò)渡到職場(chǎng)，是從一種已經(jīng)被設計好的環(huán)境，到另一個(gè)純然野生的環(huán)境中。更多的人際協(xié)作、團體互動(dòng)，都使得職場(chǎng)生活，處處著(zhù)充滿(mǎn)未知。

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認識潛規則，將有助于我們能更快調節職場(chǎng)生活。在我從事獵頭，時(shí)常觀(guān)察到即便工齡深厚或能力優(yōu)秀的職場(chǎng)人，都不一定深刻了解「潛規則」，使得職場(chǎng)發(fā)展總是感覺(jué)到「卡卡的」。那么，有哪些潛規則，是值得我們即早意識的呢？

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潛規則一：變化是一種正常的常態(tài)

大部分職場(chǎng)人可能曾出現過(guò)「為什么公司/主管在做決策上總是反反復復？」、「為什么在某些情況下我接受到差別待遇？」這樣的想法。

而在我密切與企業(yè)管理者互動(dòng)，發(fā)現反復是一種常態(tài)。實(shí)際情況是公司、老板或主管，可能會(huì )基于長(cháng)遠的考察、公司營(yíng)運的進(jìn)程，并因應實(shí)際情況去做調整方向。

但對于身處末端執行的職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，面對頻繁變動(dòng)，可能會(huì )增加在任務(wù)執行上的挑戰度，也需要面對原先已經(jīng)規劃的事情重頭來(lái)過(guò)，不免會(huì )產(chǎn)生一些困惑、不公平的感受。

倘若如果我們能理解「反復變化」是一種常態(tài)、一種過(guò)程，選擇將心力聚焦去觀(guān)察、好奇變化發(fā)生的原因，會(huì )有助于我們發(fā)展換位思考、由上往下思維（Top to down）的能力，而非糾結在環(huán)境不斷變化而影響工作表現。

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潛規則二：職場(chǎng)沒(méi)有絕對的公平

職場(chǎng)是一個(gè)野生環(huán)境，意思是我們不再只能用規劃、預測的邏輯，絕對地推斷事物的進(jìn)展。

過(guò)往我們在學(xué)校學(xué)習時(shí)，通常是處在一種被設計好、可預測的環(huán)境，好比說(shuō)，我們想要追求某個(gè)科目的高分，需要投入相應時(shí)間來(lái)專(zhuān)心學(xué)習、應付考試，來(lái)期待得到高分的結果。

但這樣的預期思維，卻不一定在職場(chǎng)中成立。在工作中努力，展現專(zhuān)業(yè)是一種基本條件，往往一件事情的成功，卻還有很多的隱性因素，譬如立場(chǎng)、關(guān)系、溝通、談判等。

如果我們錯用思維來(lái)看待職場(chǎng)，可能會(huì )容易造成「我的付出卻沒(méi)有如期發(fā)生」這種不公平的感受，當我們落入局限性的思維，自然會(huì )導致對于職場(chǎng)生活感到不順心，在與人相處時(shí)也容易感到「卡卡的」。

理解職場(chǎng)的公平，并不是像表面看到的「絕對」，而是順應環(huán)境變化的「相對」，則會(huì )是我們會(huì )需要不斷調適的課題。當有這份理解，我們將能務(wù)實(shí)去看待職場(chǎng)中的人事運作、并設定對自己與他人合理的期待，這種成熟度的展現，也會(huì )容易營(yíng)造出易于合作的專(zhuān)業(yè)印象。

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下次，也許當我們遇到公司老是說(shuō)變就變、他人得到獎賞為何比我多的情況，不妨也能回歸這兩個(gè)潛規則，思考看看有沒(méi)有哪些地方忽略到，我們能如何調整自己，讓職涯路能走得更加順暢。