一般情況下，畢業(yè)生可以以應屆生的身份連續參加3年校招，其中1年是在校期間，2年是在擇業(yè)期間，也有部分地區的畢業(yè)生可以連續參加4年。但是需要滿(mǎn)足一定的前提條件，那就是符合應屆生身份要求，應屆生試用期離職沒(méi)有正式轉正，這屬于什么樣的身份呢？看完下文就明白了。

正常情況下不能參加

應屆生在試用期離職屬于參加過(guò)工作，正規公司會(huì )按照法律要求為員工繳納社保，在試用期期間也會(huì )如此。如果應屆生不是在短時(shí)間內離職，企業(yè)按法律要求為其繳納了社保，那么此人便不具備應屆生身份，因此不能參加校招。

30日內離職有機會(huì )參加

很多求職者的試用期是1個(gè)月到3個(gè)月，如果應屆生在入職不滿(mǎn)1個(gè)月的時(shí)候離職，還是有可能參加校招的。按照法律要求，用人單位應該自用工之日起30日內為其申報繳納社會(huì )保險。如果應屆生是在這個(gè)時(shí)間內離職的，并且處于當地規定的擇業(yè)期內，大部分地區的擇業(yè)期是2年，也有部分地區擇業(yè)期是3年，在這種情況下應屆生試用期離職也可以參加校招。求職者和用人單位是雙向選擇，如果對用人單位不滿(mǎn)意，應屆生還是應該盡快做出決定，避免讓自己錯失其他機會(huì )。

企業(yè)違法有機會(huì )參加

綜合以上信息不難得出，應屆生試用期內離職，如果還想參加校招需要滿(mǎn)足兩個(gè)條件，第一個(gè)條件是沒(méi)有社保繳納記錄，第二個(gè)條件是處于當地規定的高校畢業(yè)生擇業(yè)期內。擇業(yè)期這一點(diǎn)毫無(wú)疑問(wèn)，而社保繳納記錄涉及的情況則比較多，除了入職30日內離職，可能不存在社保繳納記錄，還有一種情況是用人單位違法，沒(méi)有及時(shí)為員工繳納社保。在這種情況下，勞動(dòng)者可以向當地的社保中心投訴，也可以申請勞動(dòng)仲裁。

根據《勞動(dòng)合同法》第38條、第46條規定，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社保的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟補償，不滿(mǎn)六個(gè)月的，用人單位支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。作為勞動(dòng)者，如果不想追究企業(yè)的法律責任，那么自己在擇業(yè)期內依然擁有應屆生身份，可以參加校招。只不過(guò)可以選擇的企業(yè)較少，很多知名企業(yè)會(huì )在招聘要求中明確表示只接收當年畢業(yè)的應屆生。