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在職場(chǎng)中，良好的人際關(guān)系往往會(huì )影響工作能否順利推動(dòng)，如何討人喜歡？在團隊中如何與同事互動(dòng)，什么地雷不能踩？懂得其中微妙的心理學(xué)，將會(huì )讓你更能快樂(lè )工作。

進(jìn)入職場(chǎng)，不管是新人或是油條，除了在工作上有出色表現外，對于人際關(guān)系的經(jīng)營(yíng)及打理，也萬(wàn)萬(wàn)不能忽略，因為良好的人際關(guān)系，有時(shí)往往是工作順暢的潤滑劑，以及能否快樂(lè )工作的重要關(guān)鍵。

在職場(chǎng)中，除了要懂得察言觀(guān)色外，擁有討好性格也是打通人際關(guān)系任督二脈的必要條件。

要如何在工作崗位上獲得好的人緣？先勢行銷(xiāo)傳播集團執行長(cháng)筑招網(wǎng)小編建議，你要先清楚自己討人喜歡的地方，進(jìn)入職場(chǎng)時(shí)要記得保有這樣的本質(zhì)，然后在這個(gè)原則之下，去發(fā)揮它。

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要勇于表達態(tài)度落落大方

筑招網(wǎng)小編觀(guān)察很多年輕人，到職場(chǎng)的時(shí)候不敢講話(huà)，不敢表達，怕表達了別人會(huì )不喜歡他，其實(shí)這是不對的。她舉例，在公關(guān)領(lǐng)域的產(chǎn)業(yè)常會(huì )有動(dòng)腦會(huì )議，動(dòng)腦會(huì )議本來(lái)就是發(fā)表意見(jiàn)的場(chǎng)合，如果因為你怕別人不喜歡你，然后就悶不坑聲，大家就會(huì )認為你是個(gè)沒(méi)想法的人，在動(dòng)腦會(huì )議中沒(méi)想法是很糟糕的事情，別人就會(huì )不喜歡你，甚至認為下次會(huì )議你也無(wú)需出現，因為你沒(méi)有貢獻。

而說(shuō)話(huà)甜美、有禮貌，對人很客氣，也能為人際關(guān)系加分；此外，在職場(chǎng)中明白該有的禮貌，落落大方也是會(huì )討人喜歡，嘴巴甜一點(diǎn)，清楚記住同事的名字或昵稱(chēng)。

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懂得真心付出團隊中不爭功

現今職場(chǎng)很多專(zhuān)案常會(huì )以團隊合作方式完成，與同事的互動(dòng)就非常重要，該如何爭取同事的配合與協(xié)助，讓專(zhuān)案順利推動(dòng)？筑招網(wǎng)小編認為愿意付出很重要，首先你要先愿意幫助別人，等你有需要時(shí)別人就會(huì )很愿意幫助你。

另外心態(tài)必須真誠不計較，「常常計較為何我的工作這么多，他的工作那幺少，如果你常常在抱怨，其實(shí)同事是不喜歡的?！?，筑招網(wǎng)小編點(diǎn)出愛(ài)計較會(huì )造成的反效果。所以，如果要爭取同事的配合和協(xié)助，一定要虛心，很誠懇請別人幫忙，不要認為別人幫你就是義務(wù)，要尊敬別人，要有好的態(tài)度。

此外，筑招網(wǎng)小編歸納出在團隊合作中，有四大地雷是不能踩踏的。第一是爭功，她舉例，她有個(gè)團隊成員非常優(yōu)秀，所以負責很多公司的項目規劃，在眾人眼中他就是一顆閃亮的星星，常常受到主管同儕的贊美；但久而久之，他就覺(jué)得自己很棒，覺(jué)得每個(gè)項目的完成，都是自己的功勞。

于是，當他在微信上貼出作品時(shí)，就不斷地說(shuō)自己有多么辛苦完成這個(gè)項目，字里行間無(wú)形中都是在贊美自己。在幾次相同的貼文后，筑招網(wǎng)小編也忍不住發(fā)信息提醒他，「團隊的功勞是團隊的，是大家的榮耀，你如果人緣要好，你應該要反過(guò)來(lái)感謝別人，才有今天的成果，這樣人家也會(huì )覺(jué)得很舒服?！顾柴R上頓悟過(guò)來(lái)，在行為上有所調整。所以，在團隊中要記住不爭功，要明白功勞是大家通力完成的。

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要勇于認錯不過(guò)度諂媚

諉過(guò)，其心態(tài)就是抱持著(zhù)「什么事情都是別人的錯，你沒(méi)有錯」的心態(tài)，筑招網(wǎng)小編認為這件事在團隊合作中千萬(wàn)要小心。假設團隊合力完成一件事情，因為你這個(gè)環(huán)節沒(méi)有注意，而造成了團隊執行的某些瑕疵，而在這些瑕疵產(chǎn)生的過(guò)程，主管可能會(huì )追問(wèn)，此時(shí)你應該要勇敢認錯，大家才會(huì )喜歡你，「大家會(huì )明白你知道自己的過(guò)錯并勇于認錯，我認為這樣的人一定會(huì )受歡迎，最怕就是把錯都推給別人，剛開(kāi)始沒(méi)事，之后就會(huì )吃虧?！?/span>

不真誠亦是團隊合作中的大忌，尤其初入職場(chǎng)時(shí)，因為怕犯錯、別人不喜歡他，所以講話(huà)遮遮掩掩，不敢說(shuō)出真心話(huà)。筑招網(wǎng)小編說(shuō)，這種人最后通常會(huì )落得兩邊都不討好，因為職場(chǎng)內圈子就是這么小，轉一圈回來(lái)，在職場(chǎng)中就沒(méi)有真正的好朋友。

諂媚在職場(chǎng)中很難拿捏，但如果在團隊中有人總是只跟老板講好聽(tīng)話(huà)，或是太過(guò)度的討好老板，在同仁眼中自然會(huì )感覺(jué)到不舒服，粘貼「你真會(huì )巴結」的標簽，認為你是老板的人馬，「在團隊中我們總是不喜歡一個(gè)人跟老板靠得很近，這是非常好玩的厚黑?！怪芯W(wǎng)小編說(shuō)。

為何有這樣的心態(tài)？因為人的生存本質(zhì)感覺(jué)受到威脅，害怕位置可能被移轉，所以就會(huì )產(chǎn)生嫉妒心及沖突。所以，和老板之間的距離，切記只要該有的禮貌要做到，不要刻意去迎合。

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善用溝通、幽默

此外，善用溝通和幽默是增進(jìn)人際關(guān)系的重要關(guān)鍵，在職場(chǎng)中如能善用這兩個(gè)技巧則更能來(lái)增進(jìn)人際關(guān)系的和諧度。筑招網(wǎng)小編以公司的董事長(cháng)Arthur為例，他相常幽默，是公司的開(kāi)心果，如看見(jiàn)有同事因有事?tīng)幷摱鴦Π五髲?、僵持不下時(shí)，他總會(huì )適時(shí)講個(gè)笑話(huà)，可能兩個(gè)人都笑了，無(wú)形中環(huán)境和氛圍就會(huì )影響這件事情。而其實(shí)真正的幽默就是自我調侃，Arthur面對上述情形，有時(shí)也會(huì )自我調侃，「你們爭什么爭，其實(shí)我才是最差的那個(gè)，再差都差不過(guò)我」，大家都會(huì )覺(jué)得有趣好玩，氣氛就會(huì )變得非常好，「如果你是一個(gè)開(kāi)心果或善于自我調侃的人，在團隊和職場(chǎng)里面，一定會(huì )是受歡迎的人?！怪芯W(wǎng)小編說(shuō)道。

反之，不會(huì )逗人開(kāi)心的，就不會(huì )受到歡迎嗎？答案是否定的，只要你懂得如何溝通，并注意溝通的細微度，也能達到同樣效果。

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不卷入派系斗爭

當然，在職場(chǎng)中存在著(zhù)各形各色的人，人際關(guān)系也不可能全是正面，面對公司里的派系斗爭該如何自處？筑招網(wǎng)小編以過(guò)來(lái)人經(jīng)驗指出，「一卷入派系斗爭就沒(méi)完沒(méi)了，但在職場(chǎng)里一定有，尤其愈大的企業(yè)愈是如此?！顾?，她建議千萬(wàn)不要進(jìn)入那個(gè)小圈圈，要獨善其身，盡量把自身工作做好，別人講什么都不要去理會(huì )，因為一旦卷入派系斗爭，最后肅清的時(shí)候，就會(huì )被波及到。