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在國外找工作一般都需要寫(xiě)求職信（Cover Letter），這主宰了企業(yè)對你的第一印象，也經(jīng)常是能否吸引人事點(diǎn)開(kāi)簡(jiǎn)歷的關(guān)鍵。因此，寫(xiě)作上應力求簡(jiǎn)短精要，300 ~ 400字為宜，內容應該要包含你的聯(lián)絡(luò )信息（姓名、住址、電話(huà)和電子郵件地址），你與求職職位相關(guān)的工作經(jīng)驗、優(yōu)勢與特質(zhì)，以及你能為公司創(chuàng )造什么價(jià)值。

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一般建議分為三個(gè)段落：

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第一段：表明完整姓名、欲應聘的職位、從哪里得知招聘消息，接著(zhù)簡(jiǎn)單介紹自己目前的職位和工作狀態(tài)等，再帶出求職目的；如果之前沒(méi)有工作經(jīng)驗，就簡(jiǎn)述學(xué)歷與專(zhuān)業(yè)技能，后面一樣帶到求職動(dòng)機。

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第二段：具體說(shuō)明自己與該職位相關(guān)的技能專(zhuān)長(cháng)或經(jīng)歷。所謂具體，就是說(shuō)明你透過(guò)相關(guān)的能力達到的成績(jì)或解決了什么樣的問(wèn)題。最常見(jiàn)的方法是舉出數據左證這些成就，以行方案策劃職位為例，你可以寫(xiě)出自己精通哪些優(yōu)化工具，并運用這些技能將產(chǎn)品網(wǎng)頁(yè)的點(diǎn)閱率提升了多少比例，進(jìn)而增加多少營(yíng)業(yè)額等等。這段通?？梢詮暮?jiǎn)歷中提到的工作項目著(zhù)手，針對你要應征的職務(wù)需要哪些相關(guān)的技能去寫(xiě)。

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個(gè)人特質(zhì)也是值得提到的一點(diǎn)。這部份很難從簡(jiǎn)歷中看出來(lái)，所以應該好好在求職信強調自己的哪些特質(zhì)有助于勝任這個(gè)職位、以及為什么你認為這會(huì )有幫助。

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第三段：你期望未來(lái)可以為公司帶來(lái)什么貢獻？對這家公司/這份工作有何認識？對這份職務(wù)的期許又是什么？這一段可以寫(xiě)得大膽一點(diǎn)，但不要太過(guò)夸張，只要緊扣第二段的內容，基本上不會(huì )有問(wèn)題。重點(diǎn)是讓對方感受到你的自信，知道你的自信有實(shí)際依據，不是胡亂吹噓。

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總而言之，展現誠意是關(guān)鍵，不要讓人一看就覺(jué)得是復制模板、單純替換公司名稱(chēng)而已。假使你是人資，在郵箱里看到一封明顯花不到幾分鐘草草寫(xiě)就的求職信，你會(huì )想花時(shí)間點(diǎn)開(kāi)附件的履歷嗎？信件主旨也是一般容易忽略的地方=適度在職位和姓名后面加上專(zhuān)長(cháng)及經(jīng)驗，會(huì )大幅提高信件被點(diǎn)開(kāi)的可能性。

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信件主旨也是一般容易忽略的地方。適度在職位與姓名后面加上專(zhuān)長(cháng)關(guān)鍵字，有助于提高信件被點(diǎn)開(kāi)的機會(huì )！

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還有一點(diǎn)，文法與拼字務(wù)必準確無(wú)誤，如果錯誤百出，對方也會(huì )質(zhì)疑起你的英文能力。畢竟，有效的溝通是工作上最基本的一環(huán)，倘若你讓對方產(chǎn)生任何溝通上可能有問(wèn)題的疑慮，那么你進(jìn)到面試關(guān)卡的機會(huì )就會(huì )大幅降低。因此，寫(xiě)完后記得再三檢查，另外也可請朋友幫忙糾錯，避免自己的盲區誤事。

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最后，記得感謝對方的時(shí)間，禮多人不怪。