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無(wú)預警地你就被組織重整到一個(gè)從來(lái)都沒(méi)想過(guò)的位置！你剛過(guò)40歲不久，以為來(lái)到人生的巔峰正要大展身手，一陣郁悶后，該走的時(shí)候還是得走，但要往哪個(gè)方向呢？
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曾經(jīng)多么燦爛輝煌，就摔得有多痛，跟愛(ài)得有多深、就有多大的怨恨一般，在職場(chǎng)上突然間就要面臨人生重來(lái)并轉換跑道，這是現代職場(chǎng)人必備的心理質(zhì)素，必須時(shí)刻警惕。

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建筑人才平坦之路會(huì )讓你失去警覺(jué)心
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這是一個(gè)很典型的代表性例子，她是國內知名建筑公司品牌海外部經(jīng)理，這個(gè)位置是她大公司生涯的最后一站，從來(lái)沒(méi)有想過(guò)會(huì )離開(kāi)這一行，因為自己也曾經(jīng)被挖角過(guò)，可見(jiàn)在同業(yè)中形象還不錯。
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但在她還沒(méi)考慮到跳槽時(shí)，就突然在公司待不下去了。因為，本來(lái)以為再拼一點(diǎn)至少晉升到業(yè)務(wù)總監，更好一點(diǎn)當到公司副總也不是不可能，因為自己血統純正。所謂血統純正就是透過(guò)學(xué)長(cháng)引薦到公司，從總公司業(yè)務(wù)部小職員開(kāi)始培訓，到過(guò)中南部的分部歷練，公司拓展海外市場(chǎng)時(shí)派駐東南亞，連非洲都去過(guò)。
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公司西進(jìn)的全盛期已過(guò)，分公司一個(gè)一個(gè)關(guān)掉，組織要重整，她被調回國內整并海外建筑設計部門(mén)，以為是公司看重她；沒(méi)想到整并完成后，公司問(wèn)她任務(wù)完成，要不要去事務(wù)部待待看？事務(wù)部是什么她不知道，其實(shí)公司大部分的人都不知道，問(wèn)到去那個(gè)部門(mén)要做什么，也沒(méi)有人知道。
這是21世紀大部分傳統產(chǎn)業(yè)的樣貌，因為產(chǎn)業(yè)已經(jīng)不需要大，小才是美好，個(gè)性品牌才有特色，而個(gè)性品牌不需要龐大組織，甚至不需要組織，傳統建筑人才該何去何從？

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客觀(guān)地面對不能接受新事物的年紀

新時(shí)代的職場(chǎng)樣貌對年輕人來(lái)說(shuō)不是問(wèn)題，因為他們一開(kāi)始就沒(méi)待過(guò)龐大的企業(yè)，不需要參與組織競爭的殘酷，但已經(jīng)享受過(guò)大企業(yè)輝煌時(shí)期的中高階主管呢？憤憤不平有用嗎？去創(chuàng )業(yè)壓力更大，就算沒(méi)人來(lái)挖角自己主動(dòng)出擊，但業(yè)界能去的大公司都差不多是這個(gè)樣子??！
隨時(shí)思考「如果發(fā)生意外該怎么辦？」，經(jīng)常準備「接受新事物、接受改變」是一句被用來(lái)說(shuō)的勵志話(huà)，實(shí)踐非常起來(lái)困難。
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根據諾克斯學(xué)院心理學(xué)教授Frank T. McAndrew的研究，年紀愈大對新事物的接受程度不可避免地會(huì )下降，并削弱對變化的應變能力，這是任何人都會(huì )發(fā)生的現象，因此必須要將這一點(diǎn)納入考慮。所以該改變的還是你自己，學(xué)習如何用網(wǎng)絡(luò )來(lái)吸引人。

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不得不轉變時(shí)該怎么辦？

知名管理顧問(wèn)大前研一的理論是，透過(guò)改變行為的自我管理來(lái)改變思想回路，而人只能用三種方式來(lái)改變行為：第一，改變時(shí)間分配；第二，改變居住的地方。第三，改變人際關(guān)系。只有這三個(gè)因素才能改變人類(lèi)「改變你的決心」。
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在漫長(cháng)的職涯中，隨時(shí)都會(huì )聽(tīng)到培養第二專(zhuān)長(cháng)、擴大自己的興趣，以及對新事物抱持好奇心……這種說(shuō)來(lái)容易做來(lái)難的箴言，對一般建筑人才來(lái)說(shuō)，可以根據大前研一的建議而實(shí)踐、并且比較容易得手的，應該是第一跟第三種。
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改變時(shí)間分配與人際關(guān)系息息相關(guān)，最明顯的是不婚族增加跟不生育的伴侶愈來(lái)愈多，甚至在日本有愈來(lái)愈多的人連談戀愛(ài)的興致都沒(méi)有，可是卻熱衷上廚藝班、各種手作課程，更極端是一年有兩個(gè)月在旅行，但是最常見(jiàn)的是上網(wǎng)，在網(wǎng)上消磨時(shí)間，不論是學(xué)習還是游樂(lè )。
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看起來(lái)不那么積極在工作、交友，而是去發(fā)展自我，改變傳統建筑人才的行為模式，才是因應變化、換工之道。
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