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求職陷阱五花八門(mén)，但主要可以分成六大種，當看到這六種類(lèi)型，就必須提高警戒心：

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1、誘騙投資地下金融商品

地下外匯公司招聘會(huì )計、數據處理員、文書(shū)、兼職人員等，慫恿新人外匯買(mǎi)賣(mài)有多好賺，新人看到這些前輩進(jìn)公司才半年就穿華服，開(kāi)名車(chē)，最后就不自覺(jué)下單買(mǎi)賣(mài)外匯，讓詐騙集團賺取手續費。

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2、利用名模演員夢(mèng)騙財騙色

征求想進(jìn)演藝圈的社會(huì )新人，除了要繳交排演費、訓練費之外，有的還要拍照費、加洗費、Model卡等高額費用，付了一大筆錢(qián)，可是連個(gè)通告都排不上，等發(fā)覺(jué)不對勁時(shí)，他們早已人去樓空。

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3、假職訓騙取補習費

不實(shí)補習班的廣告，像是、「公家機關(guān)委外招聘」，甚至是「某某航空協(xié)會(huì )招聘」之類(lèi)到了現場(chǎng)，在補習班人員天花亂墜吹唬下，楞楞地簽下幾萬(wàn)元的課程費用，不僅不知道師資優(yōu)劣，也不清楚課程符不符合自己需要，即使事后想退費，往往合約一面倒地對補習班有利，只能自認倒霉。

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4、游說(shuō)掏錢(qián)買(mǎi)產(chǎn)品

不少這種，科技或建筑公司招聘新血，歡迎大學(xué)以上學(xué)歷加入，福利待遇高」的招聘廣告，對非理工科系畢業(yè)生特別具吸引力，到了面試現場(chǎng)，對方會(huì )采取一對一、甚至二對一緊迫盯人，其實(shí)他們就是多層次傳銷(xiāo)業(yè)者，標榜他們的產(chǎn)品都是以最新生物科技研發(fā)，整個(gè)面談過(guò)程就是不斷給求職者洗腦，1、2個(gè)小時(shí)下來(lái)，求職者在半推半就下，最后掏錢(qián)購買(mǎi)幾萬(wàn)元產(chǎn)品收場(chǎng)。

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5、老鼠會(huì )吸收新成員

還有很多標榜「免經(jīng)驗」、「我們讓你成為百萬(wàn)業(yè)務(wù)精英」的廣告，吸引沒(méi)有工作經(jīng)驗的社會(huì )新人目光。在面試時(shí)，公司也不說(shuō)清楚工作性質(zhì)與內容，等到員工訓練時(shí)，才透露公司的主力產(chǎn)品，其實(shí)是生前契約和靈骨塔位！可笑的是，招聘廣告中還說(shuō)公司正在申請股票上市，來(lái)吸引一群夢(mèng)想領(lǐng)到分紅配股的新人。

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6、詐取證件充當人頭

有些詐騙公司是以專(zhuān)門(mén)詐取求職者的個(gè)人證件為主，這些公司通常會(huì )在面試前，要求求職者填寫(xiě)各種數據，詢(xún)問(wèn)求職者平常使用信用卡或金融卡的習慣，同時(shí)還要求求職者提供身份證影本。很多涉世未深的新人不疑有他，就老老實(shí)實(shí)填寫(xiě)，并附上身份證……

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筑招網(wǎng)小編提醒，民眾找工作時(shí)，須提高警覺(jué)，并謹記以下五大要點(diǎn)：

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1、真實(shí)性：

針對工作內容較抽象或不合常理薪資的職缺（例如月薪6至10萬(wàn)元的助理職缺），須先驗證信息的真實(shí)度，例如透過(guò)Email、電話(huà)、微信、短信等各種管道，將模糊的地方問(wèn)清楚，避免上當。像是詢(xún)問(wèn)公司是否有官方站點(diǎn)、官方社交平臺等。

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2、善用搜尋：

面試前需搜集公司的相關(guān)數據，例如公司是否有登記、是否出現相關(guān)的詐騙新聞、甚至負評；也可以透過(guò)「筑招網(wǎng)好公司」搜尋公司評價(jià)，對公司的掌握度才會(huì )高一些。

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3、不繳錢(qián)：

不繳交用途不明或無(wú)關(guān)的費用，像是有些公司會(huì )以保證金、訓練費、保證金等不合常規的名目向求職者收取，民眾務(wù)必詢(xún)問(wèn)用途，若發(fā)現非法請勿繳納。

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4、不繳交身份證等個(gè)人重要文件：

個(gè)人重要文件，例如信用卡、金融卡、身份證、社?？ǖ戎匾獋€(gè)資卡片切勿交給求職公司保管，以免身份被盜用，成為犯罪工具。

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5、赴約前通知：

記得將面試地點(diǎn)及時(shí)間告訴親朋好友，保障安全。求職時(shí)請時(shí)刻提高警覺(jué)，才不會(huì )誤踩詐騙陷阱，讓自己陷入麻煩。