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面試問(wèn)「愿意在公司至少待5年嗎？」之前，請先自問(wèn)：自家企業(yè)有未來(lái)5年的規劃嗎？

人資或主管在面試時(shí)，常會(huì )問(wèn)求職者：「是否愿意在公司至少服務(wù)五年？」的類(lèi)似問(wèn)題，可想而知是想更深入理解求職者當下的職涯規劃、或是確保這個(gè)人才并非只是進(jìn)來(lái)公司「過(guò)水」就離開(kāi)，但是換個(gè)角度思考，企業(yè)自己是否也具備「未來(lái)五年發(fā)展藍圖」，能夠對求職者說(shuō)明該職位未來(lái)數年內的規劃？近而主動(dòng)促使求職者認同愿景，直接不問(wèn)自答：「我愿意未來(lái)五年都跟公司一起努力?！?/span>

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有次去演講，有位同學(xué)問(wèn)我

如果面試時(shí)主管問(wèn)：你是否愿意在公司至少服務(wù)五年？

這樣的題目要怎樣回答？

其實(shí)我當下，只想回提一個(gè)問(wèn)題：請問(wèn)公司五年的發(fā)展是？還有對于我五年的職能或職務(wù)發(fā)展計劃是？

如果五年公司節節衰敗或是對于我五年都是做這樣的工作，沒(méi)有任何計劃或規劃，請問(wèn)我要如何回應和保證這所謂的五年？

其實(shí)我們都知道企業(yè)當下是希望聽(tīng)到：「可以，這五年我都會(huì )在公司?！?/span>

但是我認為企業(yè)是否應該告訴求職者，未來(lái)五年公司的發(fā)展或是對于這個(gè)職務(wù)五年的計劃及對于這個(gè)位子的人員五年的規劃，再來(lái)問(wèn)求職者，這樣是否能符合您的職涯規劃，您愿意在這樣的情況下至少服務(wù)滿(mǎn)五年嗎 ?

又或是者是比較消息將公司或是單位的狀況好好說(shuō)明，再問(wèn)求職者會(huì )有怎樣的應變想法，是否愿意就職？

而不是在最后面試結尾只拋出一句：「你愿意在公司服務(wù)至少五年嗎？」

我也建議求職者，遇到這樣的問(wèn)題，也可以提問(wèn)我上述所敘，這樣至少對于求職者的我們是有考量依據。

而對于公司而言我覺(jué)得也不是單方面要求求職者，要表明忠誠度而已，畢竟這樣的一廂情愿的問(wèn)題是無(wú)法解決留才的問(wèn)題，反而更讓人起疑為何會(huì )提出這種的面試問(wèn)題。