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不管是新進(jìn)員工或老員工，盡可能不要拿別家公司或前公司，來(lái)跟自家公司做比較，除非你能從比較中獲得改善自家團隊的具體作法，如團隊合作方式、服務(wù)的流程、更有效率的開(kāi)會(huì )方式等。

一位朋友最近換了新手機。過(guò)去從來(lái)沒(méi)有用過(guò)iPhone的她，有很多功能不知道怎么操作，幸好身邊同事家人中不乏「果粉」，只要她開(kāi)口求救，總是有人會(huì )義不容辭跳出來(lái)協(xié)助。

她告訴我，有一次怎么就是找不到慣用的功能，忍不住脫口而出「這手機一點(diǎn)也不好用，真想換回去原本的手機算了，」但就在她抱怨的同時(shí)，身旁朋友三兩下就找到了那個(gè)功能，原來(lái)只要調整一下操作手勢就解決了。

看著(zhù)其他人行云流水地用手機拍照、發(fā)信息、甚至剪影片……她不禁喟嘆「原來(lái)這支手機功能其實(shí)不錯，只是我還不習慣」。

朋友們也紛紛鼓勵她：換手機本來(lái)就有適應期，不妨先放下拿新手機和舊手機比較的心，給自己一點(diǎn)時(shí)間，習慣了，就會(huì )發(fā)現新手機還蠻好用的！

果不其然，過(guò)了不到一個(gè)月，我就收到她發(fā)來(lái)的旅游視頻，她很驕傲地寫(xiě)著(zhù)：這是我自己用手機做的影片哦！

朋友，讀到這里，邀請你將上文的「手機」二字，換成「公司」，再讀一次……是不是想起了一些經(jīng)常拿「前公司」與現在公司比較的同事；或是，你自己就常這么做呢？

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永遠不拿前公司來(lái)比較

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「你們應該要這樣做，以前我們都是這樣做的……」

「還是你們公司對員工比較好，我以前的主管真的很難相處……」

不管你是新進(jìn)員工或老員工，在辦公室講出這種與前公司比較的話(huà)語(yǔ)，這種行為基本上跟「在新男女朋友面前提起前任」沒(méi)什么不同。

不論你提到前公司時(shí)，說(shuō)的是優(yōu)點(diǎn)或是缺點(diǎn)，對于現任公司的同事與主管而言，「提前公司」這個(gè)行為都代表著(zhù)：你還沒(méi)有準備好將自己全然融入新公司，甚至代表你人在曹營(yíng)心在漢，在內心深處仍然認為「你們是你們，我是個(gè)旁觀(guān)者」。

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更具體地說(shuō)，你應該避免以下兩個(gè)用詞：

「我們」：在新公司，所有的「我們」就是指你＋新公司，而不是你＋前公司。
「比較」：你可以說(shuō)前公司「很好」，但不要說(shuō)前公司「比較好」！
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即使是相同的產(chǎn)業(yè)，相近的職位，每一家公司都還是有不一樣的辦公室文化與潛規則，需要用心觀(guān)察體會(huì )之后方能自在融入。

因此，千萬(wàn)不要認為自己過(guò)去的經(jīng)驗與做事方式可以原封不動(dòng)地搬到新公司，讓自己保有調整的彈性，絕對是一件好事。

并且，不需要一剛就職就風(fēng)風(fēng)火火地急著(zhù)表現，因為第一個(gè)月沒(méi)有人會(huì )期待你開(kāi)疆辟土，相反地，若你能好好觀(guān)察周遭環(huán)境，并且適度地調整自己到融入團隊的狀態(tài)，對公司會(huì )更有幫助。

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提有建設性比較借鏡他山之石

而即使不是剛換工作，我也要提醒你，盡可能不要拿別家公司來(lái)與自家公司做比較，除非你能從比較中獲得改善自家團隊的具體作法。

我們當學(xué)生時(shí)，都不喜歡父母拿自己來(lái)跟表兄弟姊妹或鄰居的小孩比較。到了職場(chǎng)上，沒(méi)有建設性的比較，同樣是團隊士氣的毒藥，更是許多老板在意、卻不會(huì )告訴你的職場(chǎng)地雷。

所謂沒(méi)有建設性的比較，亦即「你無(wú)法改變」的事實(shí)，諸如比較辦公室、比較年終、比較福利、比較員工旅游去哪里玩等，除非你有能力改變它并為它去努力，否則這類(lèi)比較實(shí)在沒(méi)什么意義。

不過(guò)，若比較的是有建設性的事物，例如：值得借鏡的團隊合作方式、服務(wù)的流程、更有效率的開(kāi)會(huì )方式等，那就很值得比較了！他山之石，可以攻錯，如果透過(guò)這樣的比較，讓團隊更清楚如何改進(jìn)，并且激發(fā)追求卓越的意愿與行動(dòng)，那么，這就會(huì )是很有價(jià)值的刺激。