? 做為求職者，當你收到很多份面試通知的時(shí)候，你考慮過(guò)怎么選擇這些面試通知的合適與否？到底有哪些面試、哪些公司是求職者們寧愿找不著(zhù)工作也不愿意去的呢?小編和你一一分析。?

? ?1.公司口碑或是評價(jià)不好 公司口碑或是評價(jià)不好，分為兩類(lèi)：一是那些披著(zhù)招聘外衣的詐騙公司。通知你去面試，實(shí)則是讓你交錢(qián)，騙人錢(qián)財。求職者遇上這類(lèi)公司，請繞道而行!二是過(guò)來(lái)人對于公司的負面評價(jià)。如：漲薪難、升職難、發(fā)展前景不佳等經(jīng)驗之談。這些評價(jià)該不該聽(tīng)?捫心自問(wèn)，你跳槽的目的是什么?無(wú)非就是有一個(gè)更好的職業(yè)發(fā)展。過(guò)來(lái)人告訴你公司沒(méi)前途、沒(méi)發(fā)展、沒(méi)未來(lái)，他逃出了“圍城”，難道你要“入城”??
? ?2.薪資待遇不合適 很多面試者都有這樣的疑惑，面試時(shí)我的表現沒(méi)有折扣，可你給我的薪水卻打了個(gè)折扣，你到底是想用我呢還是想玩我? 其實(shí)，工作的意義中包含著(zhù)生存和生活，而薪資直接地體現了你的“商業(yè)價(jià)值”。是，第一份工作是不能完全看錢(qián)，可錢(qián)給得太少叫人怎么有動(dòng)力工作??
? ?3.先進(jìn)公司，其他一切都可以談 ? 問(wèn)薪水，說(shuō)可以談。問(wèn)工作內容，說(shuō)可以談。問(wèn)職責，說(shuō)可以談。問(wèn)培訓，說(shuō)可以談。問(wèn)晉升，說(shuō)可以談……這簡(jiǎn)直是挖個(gè)坑讓你自己往里跳嘛!除了薪資，員工對一份工作最看重、期待最大的就是工作內容和空間了，結果連個(gè)空中樓閣都懶得畫(huà)，根本是遮遮掩掩的“危房”! 談錢(qián)傷感情，但前途可是要談?wù)勄宄??！耙磺卸伎梢哉劇钡脑?huà)外音就是“一切都免談”，到時(shí)候翻臉不認人，倒霉的還是求職者。
? ?4.路太遠 ? 公司本身是沒(méi)有問(wèn)題的，但是就是公司的地理位置太偏遠。想想一天工作8小時(shí)，還得有2個(gè)小時(shí)的時(shí)間在上班的路上，真心傷不起呀。據調查顯示，上班路太遠員工很難在工作時(shí)保持最佳狀態(tài)，工作效率也會(huì )相應降低。
? ? 所以，別抱怨為什么工作不順，或許“路太遠”就是你遭遇瓶頸的癥結!