?當HR說(shuō)“我們薪資不高，但能教你很多東西”這句話(huà)時(shí)，你需要考慮這幾方面：?

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? ? 第一，同行業(yè)同工作年限下，該職位的平均薪資水平如何？?

? ? 在求職前不妨通過(guò)一些途徑了解一下應聘行業(yè)、崗位的行業(yè)薪資水平，具體可以通過(guò)這些方法：招聘網(wǎng)站的薪酬查詢(xún)功能，以及一些調研機構發(fā)布的行業(yè)薪酬報告等等。如果是大幅度低于行業(yè)薪酬平均線(xiàn)的企業(yè)，那就要慎重考慮了。一般而言，企業(yè)薪資與企業(yè)的效益是直接掛鉤的，企業(yè)無(wú)法給到求職者基本的薪資待遇，從一定程度上也可以反映出企業(yè)的發(fā)展前景。?

? ? 第二，公司能教你哪方面的技能或是知識？?

? ? 沒(méi)了薪資的誘惑，面試官只能另辟蹊徑，拿出發(fā)展空間、培訓教育之類(lèi)的公司軟實(shí)力來(lái)吸引你。這些可能是真實(shí)的，但也可能只是HR畫(huà)的大餅。你要弄清楚公司具體能教你的東西是什么？工作中的成長(cháng)，都是在做的過(guò)程中學(xué)習、積累、消化，繼而轉化為能力。學(xué)到什么東西，這一定程度上取決于你的工作內容。與同類(lèi)公司相比，崗位有沒(méi)有更吸引你的工作內容？如果沒(méi)有，那你在任何一家公司都能學(xué)到這些東西，那為什么要選一家待遇如此低的公司呢？?

? ? 第三，公司/部門(mén)是否有這個(gè)實(shí)力和人員配置帶領(lǐng)你成長(cháng)？?

? ? 既然說(shuō)到教，那就必然有教的人。如果遇上一個(gè)靠溜須拍馬上位的領(lǐng)導，手底下帶著(zhù)一群跟你類(lèi)似的職場(chǎng)菜鳥(niǎo)，你覺(jué)得這種工作氛圍中你能學(xué)到些什么？是否有利于你的職業(yè)發(fā)展嗎？所以，在面試時(shí)你可以盡可能多地了解公司的發(fā)展重心、部門(mén)的業(yè)務(wù)內容以及計劃等，并且從面試官的介紹中抓取重點(diǎn)，一般一輪面試會(huì )由HR部門(mén)進(jìn)行把關(guān)，二輪之后會(huì )由部門(mén)直屬領(lǐng)導進(jìn)行面試，你可以通過(guò)傾聽(tīng)、觀(guān)察他們的介紹、表達，判斷他們是不是具備相應的領(lǐng)導能力。?
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? ? 社會(huì )上很多人一直提倡大學(xué)生在求職時(shí)切忌向“錢(qián)”看，也有很多過(guò)來(lái)人表示“找工作當然要看錢(qián)”，二者沒(méi)有絕對的對錯。錦囊君認為求職者仍需量力而行，所謂有多少能力辦多少事，切忌在不了解自身條件的情況下向企業(yè)漫天要價(jià)，當然也不要因為急求一份工作而虧待了自己。?