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「離職后想再回鍋」，是許多人都曾有過(guò)的困擾。當初由于找到待遇更好、離家更近的工作，抑或工作久了產(chǎn)生倦怠、遭遇瓶頸決定離開(kāi)原公司。然而離開(kāi)后，才發(fā)覺(jué)原來(lái)公司的好，想再回去，卻又不免尷尬、難以啟齒，不知道公司是否愿意讓自己回鍋，也不知該如何向公司開(kāi)口。

掌握五大關(guān)鍵提高你的回鍋成功率
關(guān)鍵1》勇于向前主管開(kāi)口
關(guān)鍵2》一紙干凈、漂亮的離職檔案
關(guān)鍵3》當初的離職原因如今還在不在
關(guān)鍵4》跑在新人前頭，強調自己超前的起跑點(diǎn)
關(guān)鍵5》自我推銷(xiāo)，掌握敘述精髓打動(dòng)面試者的心

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大膽回鍋吧！企業(yè)樂(lè )見(jiàn)舊人回頭
「作為HR，我們歡迎舊人回鍋！」擁有五年建筑產(chǎn)業(yè)、筑招網(wǎng)小編揭開(kāi)企業(yè)看待回鍋求職者的神秘面紗，鼓勵欲回鍋者勇敢向后轉，并將在這篇文章中教戰想回鍋的求職者，如何提升你的回鍋成功率。

不同于俗諺「好馬不吃回頭草」，在尋才、招聘、求職的大草原上，舊人回鍋事實(shí)上為常見(jiàn)之事，筑招網(wǎng)小編HR職涯中，便見(jiàn)證不少舊人回鍋的成功案例。深究企業(yè)愿讓舊人回鍋的原因，筑招網(wǎng)小編剖析，聘雇舊人可省去培養、訓練人力的時(shí)間，別于新人，舊人到職便具生產(chǎn)力、即戰力，使得企業(yè)樂(lè )見(jiàn)舊人回鍋。

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掌握五大關(guān)鍵提高你的回鍋成功率
然而，盡管企業(yè)歡迎舊人回鍋，卻并非「無(wú)條件進(jìn)入」。筑招網(wǎng)小編提示回鍋求職者想要成功回鍋，必須掌握以下五大關(guān)鍵。

關(guān)鍵1》勇于向前主管開(kāi)口
許多人把回鍋想得很難、很復雜，但其實(shí)回鍋要踏出的第一步就是勇于向前主管開(kāi)口?！复螂娫?huà)給主管，告訴他你想回來(lái)?！怪芯W(wǎng)小編說(shuō)，詢(xún)問(wèn)前主管是回鍋最有效的管道，若當初在職表現、工作狀況不錯，基本上都能成功回鍋。

「若是想應聘公司其他部門(mén)的職位，有前主管的引薦也會(huì )提高回鍋成功率?！垢鶕芯W(wǎng)小編的經(jīng)驗，一般來(lái)說(shuō)在求職時(shí)若有推薦人的推薦，錄取率可高達百分之七十，同理，如想回鍋前公司，有主管的引薦與幫忙亦能大大提升回鍋率。想回鍋，向前主管開(kāi)口詢(xún)問(wèn)就對了！

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關(guān)鍵2》一紙干凈、漂亮的離職檔案
但如果和前主管沒(méi)有什么交情，或是不好意思請主管推薦，是不是就回鍋無(wú)望了？筑招網(wǎng)小編建議這樣的人，依然可循正式管道遞送簡(jiǎn)歷，只要離職記錄干凈、漂亮，就算沒(méi)有前主管的推薦可以讓你「快速通關(guān)」，也有很高的機會(huì )能夠回鍋。

筑招網(wǎng)小編進(jìn)一步說(shuō)明，當HR收到舊人簡(jiǎn)歷，會(huì )先調閱其離職檔案。檔案中注記著(zhù)此人過(guò)往的工作狀況，包括能力、表現、人格特質(zhì)、離職原因等。當中，通常還有一個(gè)操持著(zhù)舊人回鍋大權的重要訊息，即前主管對于此人回鍋的意向調查。

「當員工離職，我們會(huì )去訪(fǎng)問(wèn)這名主管，了解這位員工的表現等。最后，我們還會(huì )詢(xún)問(wèn)主管，『如果這個(gè)員工要回來(lái)，你可不可以接受？』若他勾選不能接受、永不錄用，不管員工多優(yōu)秀、即使是應聘別的部門(mén)，我們也不會(huì )讓他進(jìn)來(lái)?！?/span>

在職時(shí)的一切表現，是舊人的隱形簡(jiǎn)歷?！该鎸εf人，基本上企業(yè)無(wú)須經(jīng)過(guò)面試就可以決定是否用人了?！褂需b于此，筑招網(wǎng)小編提醒所有在職工作者無(wú)論未來(lái)會(huì )不會(huì )回鍋，都盡量不跟主管交惡，更不要說(shuō)公司壞話(huà)，所謂好聚好散，職場(chǎng)世界不大，隨時(shí)可能相見(jiàn)。

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關(guān)鍵3》當初的離職原因如今還在不在
進(jìn)入到面試階段，「當初為什么要離開(kāi)？當時(shí)決定離開(kāi)的條件、理由如今是否還存在？」則是所有回鍋求職者無(wú)法回避的絕對必考題。于是取得面試資格后，回鍋求職者勿忘在赴試前厘清當初的離職理由。

「若當初離開(kāi)的理由現在已不存在，而你的能力又受肯定、對公司有好處，基本上企業(yè)都會(huì )歡迎回鍋?！狗粗?，若當時(shí)離職的原因是以如距離太遠、通勤時(shí)間太長(cháng)等理由隨意搪塞的，想回鍋時(shí)公司也還在原址，筑招網(wǎng)小編提醒回鍋求職者就必須想出具說(shuō)服力的說(shuō)詞，否則可能難以闖關(guān)成功。

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關(guān)鍵4》跑在新人前頭，強調自己超前的起跑點(diǎn)
「想回鍋的員工還必須要認知到，這個(gè)位置可能有其他的競爭對手——新人?！挂f(shuō)服企業(yè)自己比起新人更適合這個(gè)位置，筑招網(wǎng)小編提示可多強調自身對于工作、公司各部門(mén)以及內部作業(yè)流程的熟悉度。

進(jìn)用新人對于公司來(lái)說(shuō)，事實(shí)上存在著(zhù)成本與風(fēng)險，其需要時(shí)間與人力培訓，亦可能因著(zhù)各種不熟悉與不了解犯下錯誤，進(jìn)而產(chǎn)生公司損失。如若聘用舊人，以上問(wèn)題便能有效避免或降低，于是回鍋求職者若能強調自己的起跑優(yōu)勢，就可以為自己加分。

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關(guān)鍵5》自我推銷(xiāo)，掌握敘述精髓打動(dòng)面試者的心
面試，基本上就是「說(shuō)服企業(yè)為什么要用你」的過(guò)程，而這一個(gè)說(shuō)服的過(guò)程同時(shí)也是求職者自我推銷(xiāo)的機會(huì )。

筑招網(wǎng)小編認為，在許多客觀(guān)條件如學(xué)經(jīng)歷、專(zhuān)業(yè)能力固定不變的情況下，應聘者們決勝負的關(guān)鍵就在于「自我推銷(xiāo)」的能力。至于如何自我推銷(xiāo)，筑招網(wǎng)小編建議可以從「舉例說(shuō)明」來(lái)著(zhù)力、發(fā)揮。許多企業(yè)在面試提問(wèn)時(shí)，都會(huì )進(jìn)一步要求求職者舉例說(shuō)明，如你的優(yōu)點(diǎn)是什么？請舉例說(shuō)明；或你遇過(guò)最艱難的工作任務(wù)是什么？如何達成？請舉例說(shuō)明。這些時(shí)候，就是自我推銷(xiāo)最好的時(shí)機。

而舉例之精髓在于「敘述」。筑招網(wǎng)小編以「曾為服務(wù)企業(yè)解決過(guò)什么重大問(wèn)題」為例，透過(guò)闡述任務(wù)的困難度、時(shí)效性、資源多寡，再佐以具體數字如創(chuàng )造的利潤或減少的損失等，即可強化案例的情節力，堆疊出臨場(chǎng)感，創(chuàng )造出記憶點(diǎn)，大幅提升故事的精采程度，使面試者深刻有感。

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綜上而論，回鍋其實(shí)并不難，只要勇于向主管開(kāi)口；在職時(shí)留下漂亮的工作表現；針對原離職原因給出好回應；強調自己對于工作與公司的熟悉程度；以及掌握好敘述心法，善用「舉例說(shuō)明」適時(shí)、適切的自我推銷(xiāo)，你也能打動(dòng)面試者的心，成功回鍋。

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若想強化、深化自我推銷(xiāo)的能力卻仍不知該如何精進(jìn)，建議你不妨來(lái)向筑招網(wǎng)小編尋求咨詢(xún)。筑招網(wǎng)小編具五年建筑企業(yè)HR實(shí)戰經(jīng)驗，，陪伴逾千名建筑人才度過(guò)職場(chǎng)危機，是許多人親切的職涯導師，也將是你職涯發(fā)展路上的一點(diǎn)亮光。