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新人報到時(shí)，公司都會(huì )要求繳交相應的資料文件，但如果出現常見(jiàn)文件以外的內容，例如薪資單證明，到底該照規定提供，還是另做打算呢？職場(chǎng)前輩多半認為，面試和報到流程反應出公司文化，筑招網(wǎng)小編建議先評估這樣的職場(chǎng)文化、行事風(fēng)格是不是你想要加入的地方。

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請問(wèn)人事要薪資單是正確的嗎？
新公司跟我要前公司的薪資單，我要給嗎？
為什么會(huì )需要我提供「薪資單」呢？
我該拒絕提供資料，還是直接拒絕報到？
請問(wèn)人事要求提供薪資單是合理的嗎？
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由于前公司只做40天，并沒(méi)有寫(xiě)在履歷上。最近新工作報到前，要求繳交印章／離職證明／前一份離職的薪資單，我個(gè)人覺(jué)得有點(diǎn)夸張，但他說(shuō)要核對我沒(méi)有說(shuō)謊，我寫(xiě)在履歷上的薪資是跟我薪資單一樣。但我都已經(jīng)去申請對方要的勞保明細，他還是要我提供存折薪資證明，請問(wèn)我該拒絕繳交仍然去上班，還是直接婉拒這份工作？

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建筑設計師Lisa（31-35歲）
好不容易應聘上新工作，通常大家都是看人事要求繳交哪些資料，就火速的去辦理張羅、如實(shí)繳交，可是如果碰上公司要求罕見(jiàn)、或大家幾乎都不需要繳交的文件時(shí)，到底該怎么辦呢？為了避免還沒(méi)到職就打壞印象而配合繳交，還是根據法令規定據理力爭呢？遇到這種狀況，職場(chǎng)前輩們會(huì )給出什么建議？

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新公司跟我要前公司的薪資單，我要給嗎？
一般常見(jiàn)的新人到職須繳交資料，不外乎彩色照片、離職證明書(shū)影本、畢業(yè)證書(shū)，社保轉出單…….等等，但是前份工作的薪資單（甚至更早以前的薪資單）是較少見(jiàn)的需求資料，當我們碰上公司要求這些資料時(shí)，到底該如何應對呢？

職場(chǎng)前輩A：任何的法規都沒(méi)有提到這是你必須要提供的資料，這些要求并不致于構成強制力，你不提供也是OK，但相對用人單位也確實(shí)可能因為無(wú)法有效收集到完整資訊，故無(wú)法正式?jīng)Q定是否錄用，這點(diǎn)確實(shí)兩難。

職場(chǎng)前輩B：一般來(lái)說(shuō)薪資單為非必要繳交項目。

職場(chǎng)前輩C：只要不想就不必提供，因為過(guò)去的薪資不僅無(wú)法完整表示年薪結構，也無(wú)法代表您現在的價(jià)值。

職場(chǎng)前輩D：答案很簡(jiǎn)單：你去不去任職？耍大牌，耍嘴皮很簡(jiǎn)單，但實(shí)際發(fā)生你還是會(huì )乖乖給，別人都給為何要開(kāi)特例給你，想想自己能耐就知道答案。

職場(chǎng)前輩E：前一個(gè)雇主的禮劵，獎金，也許不在紙上，能夠接受就好。未來(lái)的雇主若是還沒(méi)到蜜月期就不尊重新人，讓人不明白，不相信，造成不舒服，可以就此打住，不浪費時(shí)間。

我們可以從前輩們的建議得知，多數人都認為提供前份工作的「薪資單」并不是必要資料，如果不是非常心儀、非這份工作不可的狀況，多半是不建議提供這份資料的。

那為什么用人單位會(huì )需要求職者提供前份工作的薪資單呢？我們往下看職場(chǎng)前輩們會(huì )怎么分析這件事。

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為什么會(huì )需要我提供「薪資單」呢？
究竟為什么會(huì )需要「薪資單」，甚至是原問(wèn)題當中提到的「存折薪資證明」來(lái)核對資料，職場(chǎng)前輩們?yōu)槲覀兘饣笳f(shuō)分明：

職場(chǎng)前輩A：任何有制度的公司，自然會(huì )從市場(chǎng)薪資調查報告中，去合理判斷你的工作年資&合理待遇（EX：在貿易商產(chǎn)業(yè)，工作滿(mǎn)5年，表現績(jì)效在中上，約莫目前合理月薪&合理年薪為何，這樣的資料，市場(chǎng)上是可以取得的）。

當然，如果上述的資料，已經(jīng)有市場(chǎng)報告，然你的預期薪資(A)與公司依據市場(chǎng)行情推估出來(lái)的薪資(B)差異很大時(shí)，這時(shí)候對于用人單位來(lái)說(shuō)，怎么證明你有這樣的行情，確實(shí)偶而就會(huì )出現這樣的要求。

職場(chǎng)前輩B：這家公司表示要核對是否「說(shuō)謊」，明顯人事素質(zhì)不佳，但個(gè)人素質(zhì)再不佳也不必硬要資料=公司要求=無(wú)法判斷求職者真偽=公司管理格局。

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我該拒絕提供資料，還是直接拒絕報到？
雖說(shuō)不該「以小見(jiàn)大」的依據單一事件就宣判新公司死刑，好不容易獲得面試機會(huì )也不該輕易放棄，但是該怎么從「要求提供薪資單」的舉動(dòng)去評估是否到職，該拒繳資料，還是直接拒絕報到呢？職場(chǎng)前輩也提出相應的建議。

職場(chǎng)前輩A：簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，這家公司是否是你100%真的想去的，如果是，我是覺(jué)得有勞保明細已經(jīng)足夠，不需要到存折薪資證明，因為那只表示你確實(shí)領(lǐng)過(guò)這筆錢(qián)，但不代表那是你的薪資（薪資結構沒(méi)那么單純，其內容物有可能是獎金／福利／月薪），希望對你有所幫助。

職場(chǎng)前輩B：應該要先判斷，此工作是否為您向往且喜歡的工作（公司），若是確定的，不繳交可能會(huì )影響您的報到。若還有更好的選擇，那這樣會(huì )懷疑員工的公司，您應該知道該怎么做。

職場(chǎng)前輩C：這種求職狀況還不少，也許可以解讀為對求才的重視度，但更是對求職人的不尊重度；建議您綜合自接到面試通知+面試環(huán)境／流程+報到流程……等人事時(shí)地物之感受，重新評估這家公司文化是否適合自己。不論接受或委拒都保持禮貌，漂亮收尾它！祝順利！

前輩建議：招聘流程反應公司文化，可借此評估自己想要的工作環(huán)境