入職看公司，這句話(huà)一點(diǎn)兒也不假。公司挑得不對，那你不是在跳槽而是在跳坑，所以在找工作中學(xué)會(huì )鑒別公司很重要。本篇整理了一些不靠譜公司會(huì )有的特征供大家求職時(shí)參考。?

特征1： 畫(huà)大餅、洗腦的公司?
? ? 常見(jiàn)的畫(huà)餅時(shí)間點(diǎn)有：面試的時(shí)候，入職的時(shí)候，提出加薪的時(shí)候，辭職的時(shí)候等等。常見(jiàn)的“畫(huà)餅”語(yǔ)錄：“我們公司發(fā)展勢頭很好，計劃在兩年內上市”、“雖然現在起薪不高，但如果公司業(yè)績(jì)好，就會(huì )有統一的漲薪，將來(lái)福利也少不了”等等。公司畫(huà)餅的目的很明顯，未來(lái)可期，但現在啥也沒(méi)有，啥也給不了，為了未來(lái)的“餅”現在你就得加倍努力任勞任怨地為公司干活！?
?
特征2：團建在休息日的公司?
? ? 在打工人看來(lái)，占用休息時(shí)間的團建等同于無(wú)薪加班。在前程無(wú)憂(yōu)發(fā)起的關(guān)于“通常，公司團建是占用什么時(shí)間”的調查題中，有39.5%的受訪(fǎng)者表示，公司組織團建會(huì )且只會(huì )占用休息時(shí)間。無(wú)薪加班的公司，誰(shuí)愿意去呢？?

特征3：前臺，面試官不專(zhuān)業(yè)的公司?
? ? 面試時(shí)，前臺和面試官這兩個(gè)職位代表著(zhù)公司的臉面。如果一家公司的前臺沒(méi)有服務(wù)意識，態(tài)度冷漠，對人愛(ài)理不理，那么極有可能這家公司管理有疏漏，工作懶散。同樣，面試官不專(zhuān)業(yè)的話(huà)，代表著(zhù)無(wú)法為公司招聘到合適的人才。而人才是一家公司的重要資源，一家缺乏優(yōu)秀人才運營(yíng)的公司又能走多遠？?

特征4：拖欠工資的公司?
? ? 這就不用多解釋了。如果一家公司拖欠工資，那么正在里面的員工請馬上跳槽，沒(méi)有入職的打工人請趕緊另找。?

特征5：萬(wàn)年不加薪的公司?
? ? 站在個(gè)人角度：物價(jià)飛漲的時(shí)代，一直不加薪或是每年只加100多的那種，真的不用考慮了。而站在公司角度，對員工一直不調薪，要么就是在逼人自離，要么就是公司經(jīng)營(yíng)不善，離倒閉不遠了。無(wú)論是哪一種，都不該是打工人的選擇。?

特征6：不遵守勞動(dòng)法的公司?
? ? 遵紀守法是對一家公司的最低要求。一家連國家規定的勞動(dòng)法都不想遵守的公司，你能指望它會(huì )為員工考慮嗎？醒醒，絕對不可能。?

特征7：有奇葩制度的公司?
? ? 公司有自己的規章制度要遵守，這無(wú)可厚非。但前提是規章制度的內容要合理，那些限制每天上廁所次數的，業(yè)績(jì)完不成要自打耳光的，每周要寫(xiě)讀書(shū)讀后感的公司，打工人可真是無(wú)福消受。?

特征8：出爾反爾的公司?
? ? 人無(wú)信則不立，公司無(wú)信則倒閉。如果你遇上：“說(shuō)好的工資數額入職后卻變少了”，“說(shuō)要給你加薪升職的卻一直遙遙無(wú)期”，“該給你的獎金卻給了別人”等等出爾反爾的操作，有什么理由不馬上離職呢？?