在進(jìn)行面試時(shí)，面試官所考察的不僅僅是求職者的專(zhuān)業(yè)性，還包括工作思維以及性格等等。對于常見(jiàn)問(wèn)題——“入職后將如何開(kāi)展工作”，求職者的答案能夠體現他的工作習慣，進(jìn)而讓面試官判斷求職者入職后會(huì )給整個(gè)團隊工作帶來(lái)怎樣的影響。想知道怎么回答才合適嗎？看看下文就知道了。

了解提問(wèn)目的
面試中的每一個(gè)問(wèn)題都不會(huì )白問(wèn)，尤其是這種大多數公司都會(huì )問(wèn)的常見(jiàn)問(wèn)題，想要給出令面試官滿(mǎn)意的答案，首先要明白對方這樣做的目的是什么。用人單位招聘新員工，都希望對方能夠盡快開(kāi)展工作，而且幾乎所有崗位都需要和團隊同事進(jìn)行配合，沒(méi)有任何一個(gè)公司喜歡不具備合作意識的員工。因此，面試官問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，主要是想了解求職者的工作思路是否清晰，是否有合作意識。?

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整理回答思路
了解面試官如此提問(wèn)的用意之后，我們就要整理清楚回答的思路。職場(chǎng)中，工作的順利開(kāi)展離不開(kāi)這三點(diǎn)：領(lǐng)導的指導與支持、同事的分工與合作、個(gè)人的計劃與效率。因此，在面試中回答“入職后將如何開(kāi)展工作”這一問(wèn)題時(shí)，也可以注意圍繞這三點(diǎn)進(jìn)行。比較好的回答是：作為團隊里的新人，首先我需要想明確自己的工作目標和方向是什么，因此會(huì )先和領(lǐng)導進(jìn)行詳細溝通，說(shuō)一下自己的工作思路，聽(tīng)取有效的建議，盡量讓自己不做無(wú)用功；其次，是要熟悉同事，包括他們的工作習慣以及各自的性格等，這樣才能明確自己接下來(lái)應該用什么樣的方式與其進(jìn)行工作上的配合，確保今后的工作能夠盡量順利進(jìn)行，進(jìn)而提高整體團隊的工作效率；最后是自己要結合整體工作任務(wù)分工、團隊特征等方面因素，對自己的工作進(jìn)行合理地拆分和計劃……在面試時(shí)這樣作答，會(huì )讓自己入職最初一個(gè)月的工作減少很多麻煩，在面試官眼里是工作效率高的體現，也會(huì )消除對你是否能夠快速適應工作環(huán)境的疑慮。

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以上是關(guān)于面試官問(wèn)自己入職后如何開(kāi)展工作的回答。答案的內容應該既展現實(shí)力又具備誠意，絕對不要以為回答一句“自己會(huì )盡快熟悉工作，為公司創(chuàng )造高價(jià)值”這樣萬(wàn)能的話(huà)就能結束了，“萬(wàn)能回答”并非真的萬(wàn)能，反而會(huì )讓面試官覺(jué)得很敷衍，認為你的工作積極性較差，因此，大家要學(xué)會(huì )展開(kāi)說(shuō)一說(shuō)自己的做法，把回答問(wèn)題當作深入交流的一種方式。