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在離職單上?？吹降脑蛳袷牵骸赶脒M(jìn)修、職涯規劃、尋求更大的舞臺與挑戰等?！鼓闶遣皇且彩且粯幽?？說(shuō)實(shí)在的，一個(gè)負面的離職原因，會(huì )大大增加找到新工作的困難度，那有沒(méi)有相對正面的離職原因，能夠快速地被認同或什至作為面試新公司加分的說(shuō)法呢？

就員工而言，提離職的原因百百種，但總而言之，其實(shí)就是對現狀不滿(mǎn)意。像是：「工作不順心、老板不加薪、跟前輩或同事間相處不融洽、沒(méi)有升遷機會(huì )等?！沟f(shuō)走就走，對現有的雇主/主管不好交代，畢竟人情留一線(xiàn)，日后好相見(jiàn)。但真的撐不下去了，我該怎么辦？

對于雇主/用人主管而言，應試者的離職原因也成為公司在招募聘用流程中很重要的參考。為什么呢？因為沒(méi)有雇主希望自己找來(lái)的員工來(lái)來(lái)去去，重新尋找內部人員替補空缺或是對外征才，都需花費一定的時(shí)間跟金錢(qián)成本。所以面試官（人資／主管／雇主）會(huì )希望盡可能了解欲聘用員工的離職原因，避免重蹈覆轍。所以，怎么去闡述自己的離職原因，將會(huì )成為完成成功面談的必備技能之一。

我想大家都聽(tīng)過(guò)類(lèi)似的離職原因，其實(shí)這些原因沒(méi)什么不好，只是聽(tīng)在有意解讀的人耳中，很有可能就會(huì )變了調。

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案例一
離職原因：
前一份工作做了兩年，覺(jué)得在專(zhuān)業(yè)上沒(méi)有什么進(jìn)步，所以想出來(lái)看看。

他人解讀：
那進(jìn)來(lái)我們公司后，是不是兩年后你也會(huì )因為覺(jué)得沒(méi)有成長(cháng)空間，就離職？

我的建議：
多描述之前為了工作內容的豐富化，跟主管做了什么樣的溝通，去描述對于不理想現象與環(huán)境所作的努力，而不是默默承受安排，一發(fā)現撐不下去就選擇離開(kāi)。

案例二
離職原因：
前一份工作工時(shí)太長(cháng)啦，回到家都累得跟狗一樣，沒(méi)有自己的生活空間，所以提離職。

他人解讀：
原來(lái)是對公司加班文化不滿(mǎn)意，我們這邊也有加班的需求，到底該不該繼續面談呢？

我的建議：
面試前，應該先了解想申請的公司是否也有加班文化，加班時(shí)間大概是多長(cháng)，不是每家公司都準時(shí)下班，也不是每家公司都是加班到凌晨才回家，將自己不能接受的部分（工作時(shí)間或其他）與不合理的狀況盡可能的描述，而不是吐露過(guò)多的情緒。

以上兩個(gè)例子，都可以感覺(jué)到就算是看起來(lái)一般且實(shí)際的離職理由，都可能因為沒(méi)有清楚說(shuō)明情境或是強調自己在困境中所付出的努力而看起來(lái)非常薄弱，甚至讓別人對你的抗壓性、積極度、配合度產(chǎn)生懷疑。因此花點(diǎn)時(shí)間闡述自己的離職原因是有其必要性的。

除了不讓離職原因成為扣分項目之外，另外一個(gè)層次是如何讓離職成為自己的加分項目？除了讓對方理解明白離職原因之外，好的離職時(shí)機點(diǎn)，還會(huì )讓未來(lái)雇主拍手說(shuō)你好棒，想要立馬聘雇你。

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將手邊工作/項目作完美收尾才離職
很多人都藉由轉換工作跑道來(lái)逃離現在面對工作上的問(wèn)題或困境，甚至在公司指派項目前夕或身處項目中就想跑了。其實(shí)，這是新雇主非常不樂(lè )見(jiàn)的，這意味著(zhù)這位員工比較沒(méi)有責任感或是團隊精神，所以離職前，還是先把手上的案子告個(gè)段落吧。

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績(jì)效好的時(shí)候才是離開(kāi)好時(shí)機
有部分人的離職原因會(huì )是在工作上遇到困難或挫折，如：未達成業(yè)績(jì)目標、研發(fā)的產(chǎn)品因為技術(shù)卡關(guān)而難產(chǎn)、跨部門(mén)溝通的時(shí)候遇到同事不斷刁難，想要往外尋找另一片天空，因為想方設法突破現在的問(wèn)題實(shí)在太困難了，那就看看換個(gè)環(huán)境是否會(huì )比較好吧。其實(shí)，在績(jì)效差的時(shí)候離開(kāi)，不僅帶給雇主一種出問(wèn)題就落跑的感覺(jué)，同時(shí)也降低了自己在聘雇程序的談判籌碼。

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離職原因與情境反映了應試者對于工作的態(tài)度與偏好，想當然爾，就成為了面試官最?lèi)?ài)的面試問(wèn)題之一，大家不妨換位思考，如何用自己的離職原因來(lái)幫自己加分，但這絕對不代表你可以編造離職原因，而是建議大家可以去思考如何合宜的方式來(lái)闡述自己的真實(shí)情況。