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你是否常常猶豫現在的工作是否適合自己？常常想著(zhù)「到底該不該離職」？卻又不確定是自己沒(méi)有定性，還是這份工作真的不再適合你？今天的內容可以幫你厘清這些苦惱。筑招網(wǎng)小編把考量的項目分成四項，并且用圖表教導你該怎么樣看這份工作是否值得你繼續花時(shí)間、花精力。

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訂定你的積木要素
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上圖是我的積木要素，你呢？可能會(huì )和我的長(cháng)得不太一樣。我認為理想工作應該要：能讓我朝理想的自己前進(jìn)、能夠打磨我的專(zhuān)業(yè)能力、建立人脈、或累積作品、上班的日子是否開(kāi)心、成就感與認同感。

每一個(gè)人的判斷與定義都不同，歡迎你拿出紙筆，寫(xiě)下屬于你的判斷要素，可增加也可以刪減，重點(diǎn)是你認為的理想工作，具備什么樣的條件呢？

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定義要素的具體內容
1 . 朝理想的自己邁進(jìn)（最重要）

我認為每一份工作，都必須具備「能夠讓你更接近未來(lái)理想的自己」這個(gè)要素，但究竟你未來(lái)想要有什么樣的成就？過(guò)著(zhù)什么樣的理想生活呢？你要自己去找出屬于你的答案。

有人希望自己可以在世界頂尖的大企業(yè)打拼、有人想要前進(jìn)歐美，在當地展開(kāi)不一樣的生活、有的人則希望自己能夠趕快買(mǎi)到房子，安居樂(lè )業(yè)。

對我而言，我一直都非常希望未來(lái)的自己能夠有一份屬于自己的事業(yè)，所以我會(huì )選擇的公司與職務(wù)內容，就必須要涵蓋「能夠讓我成為一個(gè)更棒的領(lǐng)導者或企業(yè)家」、「能夠允許甚至鼓勵我在業(yè)余時(shí)創(chuàng )業(yè)、建立自己的個(gè)人品牌」這些內容。

看完你會(huì )了解，你對理想生活的定義不同，判斷的重點(diǎn)也不同。例如你可能未來(lái)是想要靠投資或買(mǎi)房來(lái)達到財務(wù)自由，那你就不能找薪水太低的；如果你是想要透過(guò)升遷進(jìn)到大企業(yè)，那也許你就比較能接受高壓的職場(chǎng)環(huán)境。所以，目的地不同，過(guò)程也會(huì )不同。

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2 . 累積實(shí)力、人脈與作品集（第二重要）

第二項，我認為每一份工作都得讓你在專(zhuān)業(yè)技術(shù)上更進(jìn)步（總不能退步吧？）如果停滯不前，其實(shí)也是種變相的退步，所以這份工作必須要能讓我在我想要技術(shù)變更好，或者是作品集、人脈的累積。

在此，我建議你去分析一下自己想要增強的技能，究竟是什么？也許是業(yè)務(wù)能力、Coding能力、美感、管理帶人的能力、企劃行銷(xiāo)力…等，選好了以后呢，我建議你寫(xiě)一張Remider放在電腦或筆記本里，時(shí)時(shí)檢視：我有沒(méi)有在為這些技能加分？我有沒(méi)有在跟很棒的人交流或共事？我有沒(méi)有從主管身上學(xué)到更多的處事方式？

在傳統產(chǎn)業(yè)或小型企業(yè)（或創(chuàng )業(yè)公司）中，我們常常會(huì )一不小心做那些不在我們期望之內的事，此時(shí)，你就要回頭問(wèn)自己：「我現在在做的事情，有在幫助我累積（我想累積的）實(shí)力、建立人脈或作品集嗎？」沒(méi)有的話(huà)，和主管談一談吧！

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3 . 期不期待去上班？（第三重要）

怎么樣才會(huì )讓你開(kāi)心且期待的去上班呢？也許你的公司有著(zhù)超美環(huán)境、超佛心上司；也許你和同事的感情很好；也許你的公司福利很好，像Google一樣有餐廳、有理發(fā)院、甚至還有睡覺(jué)的地方？又或者，你的公司給你的發(fā)揮空間很大，每次有專(zhuān)案或會(huì )議，都能讓你腦力激蕩、躍躍欲試??

對我而言，和老板的價(jià)值觀(guān)差太多或是上班很無(wú)聊，可能就會(huì )變成我想要離職的一個(gè)原因，但對某些人來(lái)說(shuō)，他們也許會(huì )認為這只是個(gè)糊口或得過(guò)且過(guò)的工作，所以就算上班時(shí)并不開(kāi)心，那也不影響到他的決定。

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4 . 成就感與認同感（第四重要）

每個(gè)人在工作上，多少都需要成就感，一份工作做久了，開(kāi)始變得越來(lái)越?jīng)]挑戰性，或者你被大才小用，那這一支「成就感」的骨架也會(huì )漸漸歪斜。

至于這里指的認同感，并不是指同事或上司認不認同你的作為，而是你「認不認同公司的企業(yè)理念」。

很多時(shí)候，我們也喜歡做行銷(xiāo)、寫(xiě)文章，但如果你的公司在做內容農場(chǎng)，那你可能就會(huì )寫(xiě)得很不開(kāi)心；或者你本身對汽車(chē)不感興趣，但身為企劃行銷(xiāo)的你，必須要幫公司銷(xiāo)售與曝光公司的汽車(chē)品牌，那你可能也會(huì )興趣缺缺。

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該不該離職的判斷基準：積木是否穩健嗎？每個(gè)要素就如同一個(gè)積木，如果有一塊積木倒下來(lái)，那我認為你就該離職了，但究竟要怎么樣判斷呢？以下有三個(gè)步驟：

步驟一：將你認為最重要的要素放在最下面，不重要的放最上面
最重要的放最下面（我的是朝未來(lái)理想的自己邁進(jìn)），最上面則是認同與成就感（表示我對工作的成就感相較之下并沒(méi)有那么在乎），放在最下面的重量越重，越上面的越輕。

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步驟二：移動(dòng)你的積木要素
把你的積木分成五等份，然后開(kāi)始檢視你對每一項的滿(mǎn)意度達幾成？

以圖為例，在「朝自己理想未來(lái)前進(jìn)」這塊積木，我有80%滿(mǎn)意，20%感到不滿(mǎn)意，所以有四等份在滿(mǎn)意的區塊，一等份在不滿(mǎn)意的區塊，以此類(lèi)推；我感覺(jué)自己在「開(kāi)心與期待上班」這塊有40%開(kāi)心，60%不開(kāi)心，所以圖上有兩個(gè)等份在滿(mǎn)意區塊，三個(gè)等份在不滿(mǎn)意區塊。

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步驟三：看看你的積木是否快倒了？
只要有一塊積木完全在「非理想值」那就倒了。

重量越重（越下面）的積木如果在「非理想值」的部分越多，積木的骨架越不穩定，越容易倒塌。如果理想值與非理想值各半（如上圖）那就給自己期限（三個(gè)月、半年），沒(méi)有改善，你也要考慮換環(huán)境或調整工作內容。

積木占在「非理想值」的比例高于「理想值」，積木也會(huì )倒（如下圖）：

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Bonus：三個(gè)判斷去留的條件
套用一句業(yè)界大大Michael 說(shuō)過(guò)的話(huà)：「年輕人判斷工作適不適合自己，有三個(gè)條件。

1. 你有興趣，

2.這份工作是有前景且能夠符合你的愿景，

3.有個(gè)真材實(shí)料的領(lǐng)導人愿意提攜你?！?/span>

我們最怕的，就是被糟糕的人統治、做自己不感興趣以及沒(méi)有未來(lái)的事，所以，利用積木法與這三個(gè)要點(diǎn)好好的檢視你目前的情況，是不是已經(jīng)沒(méi)興趣了，但還是繼續做？這工作是不是不能讓你變成一個(gè)更理想的自己？你是不是整天處理一個(gè)也搞不清楚自己要什么的上司的爛攤子？

小心，不要讓自己淪落想離職，但又沒(méi)能力到其他更好的地方，只能繼續待下去的窘境，提早做工作健檢，能讓你早點(diǎn)回到理想道路的正軌。

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所以要離開(kāi)，還是要留下？
每個(gè)人一輩子一定會(huì )遇過(guò)這個(gè)問(wèn)題。出國、返鄉？分手、復合？離職、還是再撐一下？

所謂當局者迷，當我們在沼澤之中，很難看清到底該如何做決定，我建議你試試看將自己的擔憂(yōu)與考量視覺(jué)化，這樣有助于你厘清目前缺乏的是哪一部份，也可以幫助你知道什么對你而言是最重要的foundation，什么又是沒(méi)有那么重要、可以咬牙忍受的？

當然，你的積木會(huì )改變，20、30與40歲時(shí)的積木會(huì )長(cháng)的不一樣，進(jìn)入不同的公司，要素也可能變更，但我建議你每三個(gè)月或每個(gè)月都來(lái)用積木法檢查一下自己和愿景有沒(méi)有對齊，然后進(jìn)行調整。

如果是個(gè)不上不下的情況，也一定要給自己一個(gè)期限，告訴自己在這間公司待一年、三年，同時(shí)去尋找下個(gè)更理想的可能，你才有辦法離你的理想生活越來(lái)越近唷。

希望今天的文章有幫助到你，歡迎提問(wèn)，或者和我分享你的積木喲！