□確保吃的食物安全
□不帶食物及飲料進(jìn)公司
□衣著(zhù)得體
□注意溫度變化
□自制或104簡(jiǎn)歷
□筆記本以及好寫(xiě)的筆
□不要背一大堆包包進(jìn)入面試場(chǎng)地
□不要背太過(guò)昂貴的包包
□能場(chǎng)勘就先場(chǎng)勘
□提早到達面是場(chǎng)地（預留停車(chē)時(shí)間）
→ 流程：

抵達場(chǎng)地、尋找柜臺人員填寫(xiě)資料、等待、HR及用人主管面談

注: 等待過(guò)程可以觀(guān)察同仁互動(dòng)、保持禮貌微笑、隨時(shí)利用筆記本補充、確認面試后出口位置

→面試時(shí)的座位：

狀況A. 如果主管已抵達：依照指示入座。

狀況B. 如果主管未抵達：先找門(mén)口位置坐下，等主管來(lái)隨即起立打招呼已示禮貌。如果可以選擇，挑選一個(gè)能與面試官有眼神交流的地方。

另一部分，因為這一兩年疫情時(shí)代下我們越來(lái)越常面對「線(xiàn)上面試」的環(huán)節，因此，課程影片中老師也有特別和我們說(shuō)明線(xiàn)上面試的準備步驟以及注意事項。主要就是需要注意以下兩點(diǎn)：選擇1. 網(wǎng)速正常的環(huán)境，以及2. 在單純安靜的空間下進(jìn)行面試。

常見(jiàn)面試問(wèn)題攻略
【面試回答原則】：SMART (Specific, Measurable, Attainable, Relevant, Time-based)
SMART回答原則舉例說(shuō)明：

Specific（明確的）：我用excel很強，什么都難不倒我！→我熟知excel函數應用以及VBA程式。

— 當我們要表達自己的技能時(shí)，應明確描述為何項技能以及到達什么程度，也可利用相關(guān)證照及競賽名次以佐證。勿使用籠統的用形容詞帶過(guò)。

Measurable（可量化的）：我有領(lǐng)導力，擔任很多總召?！?曾擔任會(huì )計營(yíng)總召，帶領(lǐng)15人團隊，成功舉辦100人的三天兩夜營(yíng)隊。

— 在回答問(wèn)題時(shí)，最好可以用可量化的數字來(lái)讓面試官能有更具體的理解。一方面能夠增加回答內容的可信度，另一方面也能夠使面試官更有所依據的衡量能力所在。

Attainable（可實(shí)現的）：給我機會(huì )我一定會(huì )努力?！?曾經(jīng)因為活動(dòng)需要而從無(wú)到有架設過(guò)一個(gè)網(wǎng)站，我相信這次也能夠接受挑戰。

— 利用過(guò)去的經(jīng)驗或是具體事跡來(lái)證明現在回答的目標自己是有能力可以實(shí)現的，可以讓面試官更加信服于我們的回答之中。

Relevant（相關(guān)性的）：我個(gè)性很好，大家都喜歡我?！?在會(huì )計營(yíng)期間因為我活潑開(kāi)朗的個(gè)性，因而受到許多協(xié)助。

— 在說(shuō)明特質(zhì)時(shí)最好能夠和我們所應征的職位所需要的性格有相關(guān)性，如此更能貼切的表達出自己對于此份工作的優(yōu)勢。

Time-based（有時(shí)效的）： 我初中作文寫(xiě)得很好，所以對現在的文案也能有所助益?！?大學(xué)期間因為修過(guò)程式設計課程奠定了excel自動(dòng)化的基礎。

— 雖然利用經(jīng)驗輔佐答案是好的，但千萬(wàn)不要將好多年以前（像是國小、國中）的事跡拿出來(lái)說(shuō)，因為面試官希望認識的是在你人生這個(gè)階段（頂多往前推到上一階段）的相關(guān)特長(cháng)。

【HR面試環(huán)節】: 面試時(shí)間約30~60 分鐘不等
→ 看重的四項要素：

資格：自我介紹、為什么要雇用你、優(yōu)缺點(diǎn)…?

心態(tài)：為什么應征我們公司、哪里得知公司的…?

特質(zhì)：過(guò)去特殊成就、最大挫敗、閑暇之余的興趣…?

反應：情境題、主考官故意帶情緒進(jìn)入面試…?

→ 回答原則：保持微笑、態(tài)度誠懇、不確定問(wèn)題時(shí)先覆述問(wèn)題內容確認，并爭取回答時(shí)的思考時(shí)間。

以上只有列出重點(diǎn)要素，更多的回答技巧完整教學(xué)可以到104職涯學(xué)院_TOP求職沖刺班課程觀(guān)看，同時(shí)老師也延伸出了十個(gè)常見(jiàn)問(wèn)題以及其問(wèn)題剖析和回答撇步，讓我們的回答輕易正中紅心!

除此之外，相信也是很多人會(huì )想知道且重視的部分，課程影片中也教授我們如何在面試過(guò)程中談薪水。老師先帶領(lǐng)我們搞懂薪水算法，而后再依序告訴我們該如何適切的提出此問(wèn)題的討論。

面試后的Do's & Don'ts
【做的】：
→ 撰寫(xiě)感謝信：感謝信能夠表達禮貌以及讓公司方對于自己留下較良好的印象，也許未來(lái)還有機會(huì )應征該公司職位也能夠替自己的印象分數加分。

→ 1~2星期后再以信件詢(xún)問(wèn)：通常面試過(guò)后公司尚需要一些時(shí)間處理應征者的各項資料和討論，因此建議不要太急著(zhù)馬上進(jìn)行詢(xún)問(wèn)相關(guān)事宜。

→ 整理面試過(guò)程說(shuō)得好與不好的部分: 這部分能夠讓自己在未來(lái)面對面試時(shí)有更多的經(jīng)驗依據，并讓自己不要在同樣的失誤上重蹈覆轍。

→ 重新修改簡(jiǎn)歷：不斷在面試后精修自己的簡(jiǎn)歷能夠讓自己的簡(jiǎn)歷內容更加完整且切合自己欲應征職位的契合度。

【注意事項】：
→ 重新投遞同一個(gè)職位：在短期之內不要在重復投遞同一間公司的同一職位，應該先去精進(jìn)自己不足的部分。否則現階段的自己不但沒(méi)辦法讓自己被錄取，反而可能讓自己被公司面試官留下不好印象。

→ 上社交抱怨公司：不論我們有沒(méi)有被公司錄取，都最好不要在社交上任意抱怨公司的人或是事物。網(wǎng)絡(luò )及資訊強大的時(shí)代下我們更需要注意自己在網(wǎng)絡(luò )上的言行舉止，也許一個(gè)不小心自己就會(huì )因為自己不負責的發(fā)言而受傷。

最后，課程的最后有提到到我們得到多間offer時(shí)，可以妥善比較大小公司優(yōu)缺點(diǎn)，并選擇出一個(gè)自己接受且最適合的地方就沒(méi)問(wèn)題了。

相信大家看聞這篇文章是不是發(fā)現原來(lái)要完成一場(chǎng)面試需要注意的事項有這么多，但卻又都這么的重要對吧？透過(guò)課程講座中老師專(zhuān)業(yè)但卻輕松的解說(shuō)讓我們能夠不自覺(jué)的將面試的要領(lǐng)都抓住且過(guò)目不忘呢！歡迎大家一起來(lái)觀(guān)看課程影片，讓自己的面試技巧更上一層樓吧！