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你曾有過(guò)想離職，卻不知道下一步要去哪里的煩惱嗎？

或是，你原本做這份工作，明知道可以選擇同樣的職務(wù)內容，只是換個(gè)公司環(huán)境，卻仍然感到猶豫，好像少了些什么?！高@真的是我想做的嗎？」「不做這個(gè)的話(huà)，又不知道要做什么……」的念頭開(kāi)始浮現腦海。

「不知道」和「迷惘」，起因于對事物的未知。
從學(xué)生時(shí)代選擇科系、剛出社會(huì )找第一份工作，再到臨近28-30 歲，在社會(huì )期待下產(chǎn)生的職涯焦慮，每一個(gè)關(guān)口讓我們如此困擾，都是因為我們害怕面對「未知」的下一步。

我們有辦法在沒(méi)有學(xué)習和體驗的情況下，學(xué)會(huì )一項知識，或對事物產(chǎn)生興趣嗎？幾乎很少。面對未知的事物，在你的知識系統里查無(wú)資料，無(wú)法得到相關(guān)資訊，更別說(shuō)產(chǎn)生興趣熱情了。

這項未知反映在你的個(gè)人狀態(tài)，當遇到?jīng)]學(xué)過(guò)的事物、沒(méi)做過(guò)的工作，不確定自己做什么特別上手，就會(huì )對自我能力和目標感到迷惘。

外部環(huán)境反映的未知，是當你不知道這份工作的內容、業(yè)界現況、產(chǎn)業(yè)發(fā)展，公司文化和同事相處情形，無(wú)法評斷這份工作是否真的適合自己，同樣會(huì )讓你感到茫然而不敢跨出第一步。

正因為面臨這么多未知和迷惘，從了解自我優(yōu)勢開(kāi)始，能一定程度協(xié)助你聚焦出職涯方向，降低對未知的害怕。

天賦與優(yōu)勢
當你在做一件事情時(shí)感到特別上手，能夠心無(wú)旁騖持續進(jìn)行，很可能你正在發(fā)揮你的「天賦」。天賦會(huì )讓你對一件事物產(chǎn)生熱情，降低茫然無(wú)措感，而你在發(fā)揮天賦時(shí)的能力經(jīng)過(guò)鍛煉，就會(huì )成為你的「優(yōu)勢」。

得知自己的天賦和優(yōu)勢，會(huì )協(xié)助你在工作中獲得成就感，你會(huì )明白哪些工作內容和專(zhuān)案項目能點(diǎn)燃你的興趣，而你也可以順利上手，這些會(huì )協(xié)助你去找出自己的方向。

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如何發(fā)覺(jué)自己的優(yōu)勢？
問(wèn)問(wèn)自己這三個(gè)問(wèn)題，或許你未察覺(jué)的天賦和優(yōu)勢就藏在其中：

Ｑ1. 過(guò)往學(xué)習最快、最容易上手的能力？

這里不僅指具體的硬技能，還包含了你的軟實(shí)力，想想看，你做哪件事情特別輕松呢？
例如：你對于色彩擁有比別人敏銳突出的識別力，可以精準察覺(jué)到色號差異。
例如：對陌生人開(kāi)口說(shuō)話(huà)并不會(huì )讓你覺(jué)得艱難，你很能輕易與第一次見(jiàn)面的人展開(kāi)交談。

Ｑ2. 感到最開(kāi)心、成就感的時(shí)刻？

不僅限于特定的工作產(chǎn)出，思考一下你歷來(lái)的生命經(jīng)歷，曾經(jīng)感到最有成就感的時(shí)刻是什么時(shí)候呢？
例如：家庭聚會(huì )當大家陷入溝通僵局的時(shí)候，你卻很擅長(cháng)抓出重點(diǎn)，聚焦出大家的共識。
例如：當同事卡住的任務(wù)向你請教時(shí)，你能夠一眼看出彼此的因果關(guān)系和風(fēng)險，快速梳理出優(yōu)先序以及該采取的第一步驟，這件事情真的因為你的想法化解難關(guān)。

Ｑ3. 忍不住想學(xué)習更多、探索更深的領(lǐng)域？

是否有些領(lǐng)域讓你越看越有興趣，忍不住查找更多資料，探討這個(gè)領(lǐng)域正往什么地方發(fā)展，需要會(huì )哪些東西？
例如：發(fā)現做菜很有趣，注意到不同的食材需要不同功能的刀具，對刀具產(chǎn)生興趣進(jìn)行研究。
例如：你發(fā)現心理學(xué)和談判技巧之間的關(guān)聯(lián)性，你的預測模型很少出錯，談成商務(wù)案的機率特別高，于是開(kāi)始著(zhù)手研究?jì)烧叩年P(guān)聯(lián)性。

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知道優(yōu)勢就可以應用到職場(chǎng)上嗎？
或許你會(huì )問(wèn)：「Ok，我現在知道我很善解人意、擅長(cháng)與人開(kāi)啟對話(huà)了，但這有用嗎？職場(chǎng)上會(huì )需要『與人建立深度連結』這個(gè)特質(zhì)嗎？」

我們應該了解到，工作除了實(shí)質(zhì)的工作內容以外還包含很多面向，在找工作時(shí)，應該去評估這份工作的各個(gè)面向是否適合自己。

了解一份工作的全貌
工作是我們出社會(huì )后維持生活與實(shí)現自我的重要部分，一份工作不僅包括實(shí)際內容和職場(chǎng)技能，還涵蓋以下面向：

企業(yè)文化這間公司鼓勵創(chuàng )新？還是趨向穩定？是技術(shù)導向，還是溝通導向？
產(chǎn)業(yè)發(fā)展性這個(gè)領(lǐng)域產(chǎn)業(yè)在未來(lái)5 年的發(fā)展性如何？是已經(jīng)有穩定市場(chǎng)，不容易擴張變動(dòng)，還是有很強勁的成長(cháng)潛力？（意味著(zhù)挑戰性高、競爭激烈、步調快速）
團隊與同事氣氛公司內部的協(xié)作文化采扁平式管理，還是強調組織層級？同事的組成背景具備多樣性，擁有各式各樣的人格特質(zhì)，還是擁有高度同質(zhì)性？
工作環(huán)境工作可以遠端獨立作業(yè)，還是一定要進(jìn)辦公室？會(huì )議多寡、或疏于溝通？是否擁有明確的評鑒制度？

特質(zhì)和工作內容取決于你如何發(fā)揮
除了本身具備的工作技能，你的優(yōu)勢、天賦可以展現在以上各個(gè)面向，也就是你應該去評估一份工作的整體是否足以讓你的優(yōu)勢發(fā)揮出來(lái)。

將你的特質(zhì)與職能分開(kāi)來(lái)精進(jìn)，你會(huì )更加了解你擁有哪些工具去打造你的職涯、找尋適合你的工作。

特質(zhì)面：優(yōu)勢探索透過(guò)專(zhuān)業(yè)測驗或是輔助工具（如卡牌），協(xié)助找出、定義你的優(yōu)勢，讓你更加了解自己的天賦，以及有別于他人擅長(cháng)發(fā)揮的能力。理解你具備什么能力和工具，讓你在某項領(lǐng)域或任務(wù)上更快取得成功。
職能面：技能精進(jìn)工作技能上的精進(jìn)，例如市面常見(jiàn)的行銷(xiāo)講座、履歷撰寫(xiě)與面試技巧工作坊，通常是你打算增強而去學(xué)習的實(shí)質(zhì)技能。當然，你也可能在跨領(lǐng)域學(xué)習新事物的時(shí)候，發(fā)現自己特別喜歡或是特別無(wú)感，從中了解自己的天賦。

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讓工作透過(guò)你的天賦優(yōu)勢，變成你喜歡的樣子。
你認為，以下三種特質(zhì)，哪一項特質(zhì)適合擔任業(yè)務(wù)呢？

喜歡收集與分析數據
喜歡與人建立連結
好為人師
實(shí)際上，這三項特質(zhì)都可以成為業(yè)務(wù)！工作內容并沒(méi)有一個(gè)固定框架，你可以善用你的優(yōu)勢去達成目標。讓你的工作依據你的天賦變成你喜歡的樣子。

喜歡收集與分析數據；你可以和客戶(hù)分析市場(chǎng)潛力與競品差異分析，展現產(chǎn)品的堅強實(shí)力。好為人師；你擁有教導與分享的熱誠，可以透過(guò)舉辦講座來(lái)吸引客戶(hù)了解和購買(mǎi)你的產(chǎn)品。

或是，你身為工程師，或許你會(huì )認為「善于溝通」這項特質(zhì)對工程師這個(gè)職務(wù)沒(méi)有幫助，然而，你很可能因為這個(gè)特質(zhì)，在同質(zhì)性高的技術(shù)團隊中展現出跨部門(mén)溝通的領(lǐng)導特質(zhì)，讓專(zhuān)案因為你的協(xié)調能力順利推動(dòng)進(jìn)行。