面試問(wèn)題百百種！其中又以「離職原因」、「你的缺點(diǎn)是什么」、「為何選擇跨產(chǎn)業(yè)、非原本職務(wù)」幾乎是面試官必問(wèn)的三大挑戰，要如何回答才不會(huì )演變成誤踩禁忌的災難呢？一起跟筑招網(wǎng)小編來(lái)看看三大面試技巧如何化解上述超難問(wèn)題。

一、面試問(wèn)題：「你為什么離開(kāi)上一份工作？」

潛臺詞：我想從離職原因確認你是不是「我要的人」

你必須知道的面試技巧：

從這個(gè)離職原因的面試問(wèn)題來(lái)看，面試官想確認眼前這位求職者「不是被釋出的trouble maker」，避免到職后沒(méi)多久和團隊發(fā)生許多溝通上的問(wèn)題，甚至是短期內提出離職，這樣必須花更多時(shí)間在未來(lái)的招募工作上，不論身為直屬主管或人資，都背負著(zhù)這些招募風(fēng)險。

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不過(guò)，套一句離職原因經(jīng)典名言：「錢(qián)，沒(méi)給到位；心，委屈了?！沽硗膺€有一個(gè)說(shuō)法則是「員工的離職，十之八九和直屬主管有關(guān)?！挂虼穗x職的原因大致上就那些，面試問(wèn)題該如何回答才會(huì )圓融且低風(fēng)險呢？

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有鑒于「工作太忙」、「薪資過(guò)低」有可能被面試官解讀為「做事沒(méi)效率因此常忙到必須加班」、「專(zhuān)業(yè)能力不高所以薪資也不高」，因此建議從較大的格局去回答自己的離職原因，例如產(chǎn)業(yè)環(huán)境、社會(huì )消費習慣改變、人力資源的市場(chǎng)變遷等。

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破解小密招：

1. 從產(chǎn)業(yè)前景的困境或是大環(huán)境來(lái)敘述，證明自己想找一個(gè)公司各方面營(yíng)運更為穩定的企業(yè)。

2. 避免說(shuō)到前公司壞話(huà)，要不然面試官會(huì )認為未來(lái)的你也會(huì )這樣對公司。

3. 額外小建議- 大型企業(yè)可能會(huì )有人資對求職者的前公司主管進(jìn)行背調，通常為針對求職者的前主管進(jìn)行簡(jiǎn)易型的電話(huà)訪(fǎng)談，確認這位求職者是否有任何表現不佳的狀況，因此離職前需避免和前直屬主管關(guān)系弄僵唷。

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二、面試問(wèn)題：「你覺(jué)得自己的缺點(diǎn)是什么？」

潛臺詞：我想知道你是否有認知缺點(diǎn)的能力，也想知道你會(huì )如何改善

你必須知道的面試技巧：

人要認知到自己的缺點(diǎn)，著(zhù)實(shí)困難，又或者即使知道了，也難以改正。因此面試問(wèn)題的回復需掌握「缺點(diǎn)的真實(shí)定義」，再加上面試官絕對不會(huì )提出沒(méi)有原因的提問(wèn)（備注：扣除掉沒(méi)有經(jīng)驗的面試官，的確可能因為太緊張、沒(méi)做好準備而隨便問(wèn)一通），就得注意到自己的回應不能過(guò)于直接或過(guò)于單薄。

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破解小密招：

1. 避免說(shuō)出自己的人格缺點(diǎn)，因為難以改正。例如我個(gè)性急躁、我脾氣不好等。

2. 回覆面試問(wèn)題時(shí)避免過(guò)于簡(jiǎn)短的回答，會(huì )顯得自己沒(méi)有準備好這場(chǎng)面試。

3. 運用「拆禮物」的概念，預先想好如何「包裝」自己的缺點(diǎn)。

4. 請給正在準備「包裝」的缺點(diǎn)一個(gè)時(shí)間軸，講一個(gè)極短篇小故事，里面要有【過(guò)去】、【現在】、【未來(lái)】，過(guò)程中再暗藏一個(gè)【彩蛋】。

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例如：「在上一份工作中，我發(fā)現自己面對公司大量急件時(shí)，常常會(huì )覺(jué)得時(shí)間不太夠用而需要常常加班，因為主管有提過(guò)我的工作效率還不錯，所以一有急件便會(huì )先詢(xún)問(wèn)我是否有空處理?！?/span>

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「當時(shí)我認為，應該要盡力完成主管交辦的任務(wù)，不好意思對主管說(shuō)『不』，所以每一項急件我都接起來(lái)了。但事后發(fā)現，我可能因為處理主管的急件，而延誤到跨部門(mén)的一般工作事項?！?/span>

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「盡管當時(shí)其他部門(mén)同事說(shuō)他們的項目比較不急，但我當下驚覺(jué)，未來(lái)自己應該要先跟主管報告自己目前的工作進(jìn)度與輕重緩急，并請主管定奪排程，做好『向上溝通』，再詢(xún)問(wèn)是否能『跨部門(mén)溝通』。經(jīng)過(guò)那一次重新規劃后，不但快速完成了主管的急件，也協(xié)助主管重新規劃了團隊工作排程，有利于未來(lái)將急件均勻分散到較為不忙碌的同事身上。這件事情讓我了解到事前溝通的必要性，所以往后我們整個(gè)團隊在接急件的時(shí)候，都有做了這樣的調整，而不是只處理單一急件而已?！?/span>

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【過(guò)去】

1. 不敢對主管說(shuō)「不」。

2. 處理急件時(shí)間總是不夠，耽誤其他項目進(jìn)度。

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【彩蛋】

自己的工作效率高。

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【現在】

事先分別和主管及不同單位做好垂直及橫向溝通。

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【未來(lái)】

協(xié)助主管建立SOP，未來(lái)整個(gè)團隊都受惠，公司運作更為順暢。

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【進(jìn)階加分題】

面試過(guò)程不單單只是回復問(wèn)題，過(guò)程中也可以主動(dòng)詢(xún)問(wèn)面試官：「過(guò)去團隊如何處理類(lèi)似狀況？中間有沒(méi)有協(xié)調者負責調整整個(gè)工作程序？」并且表達自己有經(jīng)驗處理類(lèi)似問(wèn)題，也有足夠的能力做垂直及橫向溝通，可以將這個(gè)經(jīng)驗應用到未來(lái)的公司營(yíng)運上。

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三、面試問(wèn)題：「為什么想要轉換行業(yè)／換工作？」

潛臺詞：我想知道你帶著(zhù)如何的資源和新思維進(jìn)入公司，同時(shí)也想確認你準備好了嗎？

你必須知道的面試技巧：

只要是非原本產(chǎn)業(yè)、非原本職務(wù)體系，面試問(wèn)題最后一定都會(huì )被詢(xún)問(wèn)到這題，幾乎可以說(shuō)是必考！所以想要轉換跑道的求職者，務(wù)必得在心里好好演練多次。

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不論是直屬主管和人資，招募人才時(shí)大部分會(huì )從是否從事相關(guān)產(chǎn)業(yè)、有相關(guān)職務(wù)經(jīng)驗的人開(kāi)始挑選，一旦身為「圈外人」的你以履歷成功吸引到企業(yè)，證明企業(yè)對于你如何結合過(guò)去工作經(jīng)驗并且應用到未來(lái)的職務(wù)上，是相當有興趣的。

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有興趣代表期望值高，所以一旦這題沒(méi)有回答好，或是答復內容太單薄、太表層而無(wú)眼界，他們可能會(huì )傾向選擇同時(shí)間面試的「圈內人」。至少圈內人對于產(chǎn)業(yè)生態(tài)的知識可能更加豐富、職場(chǎng)穩定度也有可能相對較高。

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為了跟「圈內建筑人」競爭，必須要回答得更加漂亮！