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部門(mén)有新人加入總是既期待又怕受傷害，不曉得新人有什么個(gè)性、工作能力。職場(chǎng)上每個(gè)人都從新人一路走來(lái)成為舊人或老鳥(niǎo)，其中有幾種地雷新人令人頭痛，回想過(guò)去的自己是不是也一樣，該如何調整自己，也提供新人建議？

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很多人都怕新人，但是自己不也就是從新人變舊人嗎？歸納幾種令人害怕的新人類(lèi)型：

1. 什么都不問(wèn)，悶著(zhù)頭就開(kāi)工
一個(gè)新人進(jìn)入一間公司，很多時(shí)候都需要被引導，就算是很簡(jiǎn)單很例行的事情都會(huì )需要問(wèn)清楚，所以幾乎進(jìn)公司的前一個(gè)月就是問(wèn)問(wèn)問(wèn)，然而對于公司原有的人來(lái)說(shuō)，就是要一邊完成自己的工作，一邊回答新人問(wèn)題，有時(shí)侯有些問(wèn)題還不是三言?xún)烧Z(yǔ)可以回答的，這就會(huì )讓人心煩了。

相較于會(huì )問(wèn)問(wèn)題的新人，更怕遇到不問(wèn)問(wèn)題的新人，那真的令人擔心。進(jìn)入職場(chǎng)新環(huán)境，人生地不熟的，怎可能沒(méi)有問(wèn)題要問(wèn)呢？假如新人用自己的見(jiàn)解或過(guò)往工作模式來(lái)試圖完成現在的工作，往往會(huì )出問(wèn)題，甚至拖延到工作完成的時(shí)效性。

所以遇到新人問(wèn)問(wèn)題，請一定要耐心回答。

建議：新人先整理問(wèn)題，循序漸進(jìn)慢慢問(wèn)。發(fā)問(wèn)前請先認真聽(tīng)完工作講解及流程說(shuō)明，千萬(wàn)不要開(kāi)頭就沒(méi)有認真聽(tīng)講，問(wèn)的問(wèn)題又沒(méi)有切中要領(lǐng)，這就浪費了彼此時(shí)間。

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2. 處處都是理由
我最怕遇到這種新人。平時(shí)都不太提出問(wèn)題，一旦工作上有問(wèn)題或是無(wú)法完成，會(huì )扯各種理由，但聽(tīng)起來(lái)都是別人的問(wèn)題。我會(huì )回應：如果你發(fā)現「別人的」問(wèn)題，為何不提出或思考有無(wú)解決方式。畢竟公司請大家來(lái)是解決問(wèn)題，一個(gè)流程牽扯的部門(mén)和人越多，當然就一定會(huì )相互影響，重點(diǎn)是我們要設法克服問(wèn)題、完成工作。

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3. 還沒(méi)學(xué)會(huì )走就想開(kāi)始跑
這種新人我該說(shuō)他們很認真、還是說(shuō)很天真呢？雖然大家剛進(jìn)入公司都想要求表現，但是有時(shí)候太過(guò)心急，就會(huì )欲速則不達、適得其反。

建議：一進(jìn)公司請把所有的管理規章都通通讀清楚了，尤其和自己的工作相關(guān)的部分，規章不用等別人有空，自己就可以先讀。把該注意的地方做成筆記提醒自己，等到要開(kāi)始執行工作時(shí)，才能迅速進(jìn)入狀況。

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4. 你說(shuō)你的，我做我的
這樣的新人最令人頭疼，也最容易與團隊或主管不合，因為總是一意孤行。表面上說(shuō)知道了！知道了！實(shí)際上還是照自己的方式在工作，出了問(wèn)題還會(huì )怪張怪李。

建議：自己的方法行不通，就聽(tīng)聽(tīng)別人的意見(jiàn)，珍惜職場(chǎng)前輩提供的意見(jiàn)和想法，然后嘗試調整自我心態(tài)去做做看。畢竟公司是有很多值得學(xué)習的對象，也有很多能人異士，千萬(wàn)不要過(guò)度自信、凡事自尊心放第一位，先蹲低才跳得高。

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5. 罵不得、說(shuō)不動(dòng)
面對這樣的新人，我只能說(shuō)，當學(xué)生時(shí)，家長(cháng)付學(xué)費給老師，學(xué)生做錯事情老師不僅罵還責罰；上了班，要從公司賺取薪資，被人罵更是理所當然，只是我們可以不理會(huì )情緒性的字眼，但是要聽(tīng)進(jìn)去人家到底發(fā)現我們有那里疏失或是做不好。

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6. 只想套交情
不得不說(shuō)時(shí)下很多新人滿(mǎn)會(huì )套交情或攀關(guān)系，但這只會(huì )是一時(shí)、不會(huì )一世。交情會(huì )因為你的不當利用而持續消耗，關(guān)系會(huì )因為經(jīng)常拉扯而變的稀薄。請珍惜資源，并真心誠意去學(xué)習完成工作。

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7. 這是公司不是學(xué)校
新人常常會(huì )把訓練和學(xué)習掛在嘴邊，但是企業(yè)并竟不是教學(xué)機構，基本專(zhuān)業(yè)知識及技能是自己原本就要有的，公司只能針對發(fā)展和需要給予適當的教育訓練，更深或更廣的知識和職能是需要自己想辦法去進(jìn)修，并非所有的技能學(xué)習都是企業(yè)應該給予的。

每位職場(chǎng)工作者都是從新人開(kāi)始，我也曾經(jīng)是上述的某一種類(lèi)型。想在職場(chǎng)上順順利利，就必須要記取經(jīng)驗并調整自我。身為舊人的我們更不要忘記當年剛進(jìn)職場(chǎng)的菜樣，想想自己、幫幫新人！