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霸凌現象不只發(fā)生于學(xué)生時(shí)期，在職場(chǎng)中也可能碰見(jiàn)「職場(chǎng)霸凌」。職場(chǎng)霸凌的原因有哪些？面試時(shí)離職原因要老實(shí)說(shuō)嗎？資深HR建議，厘清背后的成因與相關(guān)聯(lián)性，避免惡性循環(huán)，期盼人人警惕不成為他人眼里的霸凌者。

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常見(jiàn)衍生為為職場(chǎng)霸凌的原因
職場(chǎng)霸凌可以寫(xiě)進(jìn)離職原因嗎？
遇到職場(chǎng)霸凌，還要忍氣吞聲待下去嗎？
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常見(jiàn)衍生為職場(chǎng)霸凌的原因
習慣成自然：有些人習慣出口成臟，開(kāi)口就要有語(yǔ)助詞，過(guò)去沒(méi)人勸導他這樣說(shuō)話(huà)會(huì )令人不舒服，主管或部屬早就習以為常，但是總會(huì )有人受不了，認為有針對性。
把方便當隨便：同事們輪流幫買(mǎi)早餐或飲料，某位主管或資深同事知道后說(shuō)，下次也幫我買(mǎi)，結果買(mǎi)回后卻沒(méi)付錢(qián)，大家不好意思去討錢(qián)，多次下來(lái)敢怒不敢言，這種人就是把方便當隨便。
公司文化、產(chǎn)業(yè)特性：有些餐廳廚房老師傅帶小師傅，不脫以前傳統管教陃習，生氣起來(lái)又罵臟話(huà)又摔鍋子，如果公司默許不介入處理，久而久之情況越演越烈。
恃寵而驕的天之驕子：公司中總有業(yè)績(jì)特好、公司力捧的紅人等，這些人恃寵而驕，對其他同仁不尊重，甚至排除異己而產(chǎn)生霸凌。
國王人馬：和上個(gè)原因有點(diǎn)像，只是大部分是主管帶自己的人馬來(lái)公司，容易有資源分配不均或是偏頗自己人的問(wèn)題。
個(gè)人特質(zhì)、性格致使：有些人說(shuō)話(huà)習慣酸言酸語(yǔ)，明明同事穿了一件好看的洋裝，不正面稱(chēng)贊就算了，還酸對方穿著(zhù)風(fēng)騷，想勾引誰(shuí)？聽(tīng)起來(lái)很糟吧！搞不好還牽涉到性騷擾成分；有些人則是天生心思敏感，每天捕風(fēng)捉影，覺(jué)得別人欺負他，這種性格也較易有職場(chǎng)霸凌糾紛。
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職場(chǎng)霸凌可以寫(xiě)進(jìn)離職原因嗎？
其實(shí)從上述分析，可以看到這些原因不一定要明確寫(xiě)為職場(chǎng)霸凌，我的建議是先厘清：如果這些霸凌的因素，在你面試的新公司也有，你還會(huì )來(lái)面試或是上班嗎？不會(huì )，是正常，但是如果還是會(huì )，那你要想清楚，為什么原本讓你離職的原因，到了新公司反而不成立。

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回到主題，我的建議是
如果你因為霸凌受傷、心理受創(chuàng )事實(shí)成立且還有驗傷證明等等，這一定可以寫(xiě)進(jìn)離職原因，成為你選擇下一家公司的標準之一，這些原因整理分類(lèi)如下：

~公司（辦公室）氣氛、文化（一個(gè)公司的氣氛就是由所有同仁們共同所創(chuàng )造的）
~主管管理風(fēng)格
~主管個(gè)人特質(zhì)
~公司同仁的特質(zhì)
~再來(lái)就是面試者自己的人格特質(zhì)
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大家對職場(chǎng)霸凌的標準不一，容易各說(shuō)各話(huà)。在離職原因寫(xiě)上職場(chǎng)霸凌的人，在面試時(shí)難免會(huì )被多問(wèn)，除了面試官的好奇心，想知道面試者過(guò)去發(fā)生什么事情，也想判斷這些事情在新公司是否也有，擔心你之后會(huì )因類(lèi)似的事情而離職，另外一個(gè)點(diǎn)是，如果這位面試者大部分是這類(lèi)離職原因，思考是因為面試者太過(guò)敏感，或是個(gè)人特質(zhì)上對這類(lèi)事情特別反感。

我奉勸各位面試者，當你認為你在職場(chǎng)上遭受霸凌時(shí)，請先冷靜把事情回想一次，找出原因，更重要的是，這樣的事情也許會(huì )在其他家公司一樣發(fā)生，所以當面試官問(wèn)你

你喜歡怎樣的公司文化、辦公室氣氛時(shí)？
哪種主管的特質(zhì)是你喜歡？或是絕對排斥的？
如果你來(lái)公司，公司滿(mǎn)足了你的薪資、福利、職階，你還會(huì )為怎樣的事情離開(kāi)公司時(shí)？
職場(chǎng)伙伴你最擔心與哪種人共事時(shí)？
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都請務(wù)必好好思考，把自己認為是被霸凌的事情套進(jìn)去想想？誠實(shí)回答，避免惡性的循環(huán)。

一份工作要能長(cháng)久，除了實(shí)質(zhì)的東西之外，上述的事情也有絕對的影響，所以請認真思考。因此問(wèn)我職場(chǎng)霸凌可以寫(xiě)在離職原因嗎？

當然可以，但是在這之前，先把你真正認為被霸凌的原因解析出來(lái)，然后針對這部分去思考你的下一個(gè)公司和工作。

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遇到職場(chǎng)霸凌，還要忍氣吞聲待下去嗎？
其實(shí)若遇到職場(chǎng)霸凌，有具體受傷或是因為言語(yǔ)暴力而精神耗損、心靈受傷，都可經(jīng)過(guò)檢查開(kāi)立證明書(shū)，向施暴者具體求處刑、民事的刑責和賠償，這部份建議請教專(zhuān)業(yè)律師協(xié)助。

但是求償歸求償，你還是具有工作權，所以公司不可以以此剝奪你的工作權，就算要請你離開(kāi)需合理的資遣，資遣原因需符合勞動(dòng)法的規定哦！

最后是自己要想想這樣的環(huán)境，你還要工作下去嗎？一個(gè)容忍職場(chǎng)霸凌的環(huán)境，始終不是一個(gè)健康的職場(chǎng)環(huán)境，除非公司有決心要改進(jìn)，否則離開(kāi)對自己不好的地方，有何不可。

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