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「為什么你離開(kāi)前一份工作？」對于非新人而言，這幾乎是面試的必考題，很多求職者認為「過(guò)于老實(shí)」陳述離職原因反而會(huì )被扣分，但其實(shí)原因不是重點(diǎn)，你該把焦點(diǎn)拉回「推銷(xiāo)自己」這件事，往下看看前輩的實(shí)用建議！

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因為前公司的離職理由，常成為面試時(shí)的弱點(diǎn)，要如何解釋?zhuān)?br> 為什么照實(shí)回答「離職原因」，反而會(huì )變成面試弱點(diǎn)？
如果不想給面試官壞印象，我該怎么說(shuō)明「離職原因」？
除了「離職原因」需要包裝之外，我還有哪些該注意改善的地方？
因為前公司的離職理由，常成為面試時(shí)的弱點(diǎn)，要如何解釋?zhuān)?/span>
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近期我去面試，由于前一份工作在大公司、部門(mén)很多，跨部門(mén)間的溝通不順暢，加上與主管的領(lǐng)導風(fēng)格不太一致，所以最后沒(méi)待很久就離職，就很常在面試時(shí)被詢(xún)問(wèn)為什么會(huì )想從該公司離職的原因。

因為覺(jué)得應該要誠實(shí)，所以我總是老實(shí)說(shuō)我不適應之前的職場(chǎng)，但是發(fā)現每次面試都會(huì )被追問(wèn)細節，然后通常就沒(méi)有復試的下文，為什么誠實(shí)以對，老實(shí)說(shuō)「離職原因」，反而變成面試的弱點(diǎn)呢？

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工程師匿名（26-30歲）

離開(kāi)一家公司去參加面試時(shí)，難免會(huì )被問(wèn)及「離職原因」，很多求職者都有類(lèi)似的困擾，不是真的吝于分享或不愿說(shuō)明，但如實(shí)以告又擔心被應征公司貼上負面標簽，影響錄取機率，取舍之間，到底面試時(shí)被問(wèn)到「離職理由」時(shí)，該說(shuō)真話(huà)？還是講些不著(zhù)邊際的場(chǎng)面話(huà)呢？

借由這次《筑招網(wǎng)》的發(fā)問(wèn)，我們看看職場(chǎng)前輩們會(huì )給予哪些建議吧！

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為什么照實(shí)回答「離職原因」，反而會(huì )變成面試弱點(diǎn)？
依《筑招網(wǎng)》的許多案例來(lái)看，發(fā)問(wèn)求助的求職者總會(huì )擔心自己若是老實(shí)說(shuō)了真相，離職是因為職場(chǎng)環(huán)境的種種不適應而導致的那些「真實(shí)原因」，雖然是誠實(shí)的舉動(dòng)，但是感覺(jué)總是會(huì )被面試官畫(huà)錯重點(diǎn)，誠實(shí)反而變成踩到地雷呢？

職場(chǎng)前輩們會(huì )這樣看：

職場(chǎng)前輩A：不適應的說(shuō)法，很容易讓主考官認為萬(wàn)一又不適應要怎么辦，所以要改個(gè)說(shuō)法。

職場(chǎng)前輩B：在經(jīng)過(guò)您的說(shuō)明后，可以理解為何會(huì )被窮追猛問(wèn)，因為您工作的環(huán)境確實(shí)是有一些問(wèn)題存在，但因為您的回覆方式會(huì )凸顯出對于環(huán)境的適應性不好，且未看到您有相關(guān)的改善方式，其實(shí)工作壓力、單位斗爭、部門(mén)團結意識低在很多公司及部門(mén)都有存在，所以會(huì )讓公司擔心您錄取后還是有可能離職，所以不會(huì )考慮錄取。

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小編劃重點(diǎn)：面試公司擔心的不是你誠不誠實(shí)，而是你是否是個(gè)「因為不適應就會(huì )想換環(huán)境」的人，因此才會(huì )考慮另?yè)袢诉x。

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如果不想給面試官壞印象，我該怎么說(shuō)明「離職原因」？
不管是否遇到跟提問(wèn)者是否相似的處境，每個(gè)人都會(huì )有屬于自己的「離職原因」，如何讓話(huà)說(shuō)出來(lái)后不會(huì )被解讀錯誤、反而成為面試中扣分的重點(diǎn)，其實(shí)職場(chǎng)前輩建議可以用「避重就輕」這個(gè)口訣來(lái)說(shuō)明。

不是要你避而不談，而是要快速的把重點(diǎn)轉移到你的專(zhuān)業(yè)能力上。

職場(chǎng)前輩A：如果原本的這個(gè)回答不容易圓融順暢進(jìn)行的話(huà)，有可能改以其他個(gè)人因素來(lái)做回答嗎？把焦點(diǎn)拉回來(lái)自己身上，轉化成是推銷(xiāo)自己的機會(huì )。像是職涯規畫(huà)或無(wú)法發(fā)揮能力等，并且也借此跟新工作的經(jīng)營(yíng)理念／工作任務(wù)有所連結，可能也是一個(gè)方法可以彌補喔。

職場(chǎng)前輩B：要改個(gè)說(shuō)法，改成原公司在部門(mén)和部門(mén)之間的合作比較模糊，這讓您學(xué)到如何解決這樣的問(wèn)題，比如您今后會(huì )像ISO 一樣，比較淸楚define 部門(mén)和部門(mén)之間的職責，減少灰色的地帶，讓部門(mén)間合作有依據。

職場(chǎng)前輩C：盡量以「路程考量、薪資考量」等方向去描述，避免讓公司直接去問(wèn)到您工作適應的問(wèn)題。

職場(chǎng)前輩D：實(shí)務(wù)上，離職理由帶過(guò)就好，比如你的情況就可以說(shuō)「公司單位間會(huì )斗爭小做作，還算頻繁、頗內耗，想想這樣浪費不妥就離職了」把對話(huà)拉回你專(zhuān)業(yè)能力勝任的討論中。

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小編劃重點(diǎn)：把焦點(diǎn)拉回自己身上，強調自己職涯規劃、從離職中獲得哪些經(jīng)驗，不要讓焦點(diǎn)停留在「表面的原因」上。

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除了「離職原因」需要包裝之外，我還有哪些該注意改善的地方？
很多前輩在分享「怎么講離職原因」時(shí)，都會(huì )提到一個(gè)重點(diǎn)：怎么離開(kāi)、為什么離開(kāi)的都不重要，重要的是你到下一段職涯旅程想獲得什么？你需要找到克服自己會(huì )想要用「離職」來(lái)解決問(wèn)題的方法。

職場(chǎng)就是一場(chǎng)巨大的人際關(guān)系游戲，你也許會(huì )轉換環(huán)境、遇到不同的人事物，但本質(zhì)上的游戲規則和玩法并沒(méi)有太大的差異，如果總是因為「單一原因」而離職，難保換了幾個(gè)工作后，都仍然擺脫不了困境。

職場(chǎng)前輩A：在職場(chǎng)待過(guò)幾年，就算自己沒(méi)離職，也會(huì )看過(guò)同事離職，每年轉職也一缸子人，所以，職離理由，大家都心照不宣，大家也都凡人過(guò)日。

職場(chǎng)前輩B：永遠用正向的思考和正向的力量來(lái)看待轉職，新公司也希望新人能帶來(lái)新氣象，新技術(shù)，新經(jīng)驗，所以要告訴應考者您會(huì )怎么做，您將來(lái)會(huì )用什么方法解決什么樣的問(wèn)題，會(huì )為新公司帶來(lái)什么樣的經(jīng)驗和利益，所以事前的準備功課就很重要。

職場(chǎng)前輩C：走到哪都會(huì )有同樣的問(wèn)題，所以騎驢找馬，慢慢找！不要急于丟辭呈。

職場(chǎng)前輩D：當您錄取下一份工作后，發(fā)現還是存在同樣的問(wèn)題，您該怎么去處理？如果這一點(diǎn)您沒(méi)有先有準備，就算下一份是符合您期望薪資大公司的工作，您又如何能夠保證能夠做的長(cháng)久呢？

面試不是一個(gè)結束，而是一份工作的開(kāi)始，您需要的不是一個(gè)好的面試回答方法，您需要的是一個(gè)真正讓自己突破的做法。當您能夠找到真正讓您一定要離職的原因，并且想到如何克服這些問(wèn)題的方法，相信在后續的面試中，您能更有自信的回答出面試官想要的答案，才不會(huì )因為被窮追猛打而亂了自己的陣腳。

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小編劃重點(diǎn)：面試回答「離職原因」事小，找到自己在職涯中的突破點(diǎn)才重要，解決問(wèn)題的作法比問(wèn)題本身要緊，千萬(wàn)要記得！

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以上就是本次《筑招網(wǎng)》的職場(chǎng)前輩們所提供的寶貴建議，小編特別贊賞有關(guān)「離職原因不是重點(diǎn)，找到突破解決問(wèn)題的作法更重要」的建議，環(huán)境雖然轉變，但職場(chǎng)上會(huì )碰到的疑難雜癥其實(shí)大同小異，如何專(zhuān)注在「推銷(xiāo)自己」、「說(shuō)服新公司、自己是能適任這份工作」，遠比「你為什么要離開(kāi)前公司」重要太多了！

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祝大家都能在心儀的工作崗位上向前邁進(jìn)，職涯順遂！