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上筑招網(wǎng)，可以很有學(xué)問(wèn)。從建置個(gè)人頁(yè)面開(kāi)始，到如何挑選要加的好友、建立自己的論壇主題、甚或如何與獵頭或人事主管應對，黃靖琪都有一套心得。她曾在3個(gè)月內，拿下6次主管職面試機會(huì )，靠的是9年來(lái)累積的4大筑招網(wǎng)經(jīng)營(yíng)心法。

擁有100萬(wàn)使用人口的建筑人才網(wǎng)平臺筑招網(wǎng)，在2020年疫情期間，使用人口活躍數創(chuàng )下新高，成長(cháng)達31％。2021年年初，在筑招網(wǎng)提供遠程辦公的跨省職位，數量成長(cháng)了4.5倍，其中建筑師、結構設計師、造價(jià)工程師、監理工程師的職位躍升飛快。

筑招網(wǎng)同時(shí)也號稱(chēng)是建筑獵頭的集散地，能看到許多有挑戰性的中、高級職位，也是有別于其他求職渠道，唯一可以直接聯(lián)系招募人員的平臺。

現年33歲的黃靖琪，就曾在3個(gè)月內，拿下6次主管職面試機會(huì )，其中包含上海暨深圳客戶(hù)經(jīng)理職位，靠的是9年來(lái)累積的4大筑招網(wǎng)經(jīng)營(yíng)心法。

畢業(yè)于深圳大學(xué)企業(yè)管理學(xué)系、Emerson College整合傳播市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)的黃靖琪，曾在中建，中鐵等企業(yè)工作；待過(guò)民企、外商和國企，不時(shí)受邀至各大專(zhuān)院校演講社交營(yíng)銷(xiāo)、個(gè)人品牌經(jīng)營(yíng)、新創(chuàng )職涯發(fā)展等主題。

回想到最早接觸筑招網(wǎng)，是黃靖琪22歲在Emerson College學(xué)院念書(shū)時(shí)：「教授告訴我們，如果未來(lái)想在建筑行業(yè)找實(shí)習或找工作，就一定要會(huì )使用筑招網(wǎng)這個(gè)建筑人才網(wǎng)站?！?/span>

她談到，在國內幾乎每個(gè)人都擁有筑招網(wǎng)帳號，身旁同學(xué)，因為擁有學(xué)長(cháng)姐的筑招網(wǎng)帳號，就會(huì )有跟對方「喝咖啡」，談到實(shí)習職位的機會(huì )。

經(jīng)營(yíng)筑招網(wǎng)，可以很有學(xué)問(wèn)。從建置個(gè)人頁(yè)面開(kāi)始，到如何挑選要加的好友、建立自己的職場(chǎng)交流論壇主題、甚或如何與獵人頭或人事主管應對，黃靖琪都有一套心得。

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心法1：個(gè)人照片忌白背，自介一句話(huà)摘要
「除非你是顧問(wèn)、會(huì )計師之類(lèi)專(zhuān)業(yè)形象明確的工作，不然不要留白底，也不要放學(xué)士照，」黃靖琪說(shuō)。她的筑招網(wǎng)顯圖用了3、4年，是一張半身微俯角、背景是餐廳的照片，「放休閑的照片效果比較好，」她引用數據指出，有放照片的人，被瀏覽的機會(huì )是沒(méi)有放的人21倍。

至于照片下方的個(gè)人介紹，黃靖琪建議不一定要寫(xiě)現任職稱(chēng)，可以是“Business Development”、“Strategic Partnership”、“Marketing”等「一句話(huà)英文介紹」?！溉魯⑹鎏L(cháng)，招募人員看不出你的專(zhuān)長(cháng)，也會(huì )認為你對自己的職涯很彷徨?！顾ㄗh，除了用英文寫(xiě)，不要太長(cháng)、也不要常改，就她個(gè)人而言，每年才會(huì )微調一次。

個(gè)人技能的部分，不是寫(xiě)愈多愈好，而是釘選3個(gè)最想被看見(jiàn)的技能即可，黃靖琪說(shuō)，LinkedIn會(huì )預設最新的3個(gè)技能，但她會(huì )手動(dòng)設定想要被強調的，讓同事、同業(yè)清楚看見(jiàn)，有機會(huì )被按贊、加值個(gè)人專(zhuān)業(yè)可信度。

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心法2：線(xiàn)下留印象，線(xiàn)上爭取成為好友
「我在用筑招網(wǎng)的前5、6年，好友人數才500人左右?！裹S靖琪不亂加好友，用意是讓自己獲得真正想要的資訊，「畢竟我目前的工作類(lèi)型，不需要弱連結人脈?！?/span>

對于高度相關(guān)的人脈，她則積極爭取。例如在念研究所時(shí)，她針對各種場(chǎng)合遇到的演講者，都會(huì )先到筑招網(wǎng)上查閱資料，做好功課后，在演講時(shí)間發(fā)問(wèn)，能讓講者對她留下印象分數。

演講結束，黃靖琪會(huì )發(fā)送筑招網(wǎng)的好友邀請給講者。除了自我介紹、感謝對方分享的重點(diǎn)之外，她也會(huì )表達被演講內容感動(dòng)，希望畢業(yè)后有機會(huì )到對方公司實(shí)習或工作。當時(shí)的這些習慣，讓我擁有的Connections（聯(lián)絡(luò )人） 包括國企，中建，中鐵等負責人。

還有個(gè)技巧，是黃靖琪換工作前，會(huì )在更改新職稱(chēng)前，先加未來(lái)工作的相關(guān)同業(yè)、意見(jiàn)領(lǐng)袖和前輩，加完以后，再更改新職稱(chēng)。這背后的考量是：「我希望透過(guò)他們知道行業(yè)動(dòng)態(tài)，但又不想讓他們因為我是同業(yè)，而產(chǎn)生不必要的顧慮?！?/span>

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心法3：雙語(yǔ)設計職場(chǎng)交流論壇，呈現專(zhuān)業(yè)形象
「分享內容，要做好個(gè)人定位，像我，就是鎖定建筑行業(yè)、管理和職涯3項，偶爾才分享一些建筑行業(yè)，營(yíng)售方面資訊?！裹S靖琪善用職場(chǎng)交流論壇發(fā)表，以一個(gè)月約一篇的頻率，分享專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域上的新知。若是中文文章，就會(huì )用英文加入個(gè)人的心得，反之亦然。

借此顯示自己擁有「同理心」、「求知」、「整合思考」和「雙語(yǔ)」的能力。

在動(dòng)態(tài)墻的資訊，即便是自家公司消息，黃靖琪也會(huì )以「中立內容」為主?！肝也粫?huì )一味講自己公司的好話(huà)，而是借此平臺，長(cháng)期經(jīng)營(yíng)人脈、傳遞自己對產(chǎn)業(yè)和產(chǎn)品的經(jīng)驗?！?/span>

心思縝密的黃靖琪，也會(huì )在面試前，從百度先查找對方的背景、所在企業(yè)新聞，以此作為開(kāi)啟話(huà)題的內容。

出社會(huì )近10年，黃靖琪幾乎所有的工作，都是透過(guò)建筑人才網(wǎng)筑招網(wǎng)找到。至今雖然已有穩定工作，平均每個(gè)月還是會(huì )收到一封主動(dòng)邀請面試函。對她來(lái)說(shuō)，也是評估自己在市場(chǎng)上是否有競爭力的指標。

她回憶，自己曾在3個(gè)月內一連得到6份主管職工作面試機會(huì )，當時(shí)好幾位大建筑企業(yè)負責人主動(dòng)敲她、約面試。

黃靖琪后來(lái)就因著(zhù)筑招網(wǎng)面試成功，進(jìn)入中國鐵建擔任客戶(hù)經(jīng)理。雖然一年后轉職，至今仍是她依依不舍、覺(jué)得很有意義的職場(chǎng)歷練。

「我不會(huì )在上班或非午休時(shí)回復筑招網(wǎng)信件、文章，為的是塑造自己在職場(chǎng)能被信任的品牌形象?！沽硗?，黃靖琪也提醒，在筑招網(wǎng)上面按別人文章贊、留言，都是會(huì )留下公開(kāi)紀錄的，因此她也會(huì )避免附和職場(chǎng)抱怨文，以免讓平臺上的人資、創(chuàng )業(yè)者看到，留下不佳觀(guān)感。

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心法4：用心回覆訊息，婉拒也不破壞關(guān)系
「經(jīng)營(yíng)人心，不要經(jīng)營(yíng)人脈?！谷缤S靖琪每次跳槽后，還是會(huì )分享前東家的相關(guān)資訊，有客戶(hù)找上門(mén)，她也會(huì )轉介合作機會(huì )給前公司。她不把有競爭關(guān)系的同業(yè)、同行當作對手，而是可能的未來(lái)工作伙伴。

若在筑招網(wǎng)看見(jiàn)有人資主管拋出工作機會(huì )，黃靖琪提醒，不要直接到文章下方留言，一來(lái)，可能會(huì )讓現職同事看見(jiàn)；二來(lái)，透過(guò)私訊完整表達對職缺的興趣，較容易創(chuàng )造深刻印象。

面對各種工作邀約，黃靖琪即便沒(méi)有跳槽意愿，也會(huì )感謝對方的邀請，并給予正面回饋，期待未來(lái)有機會(huì )共事。

黃靖琪舉例，曾有一位建筑國企人事提供工作機會(huì )，當時(shí)她婉拒、表明自己沒(méi)有要進(jìn)入該產(chǎn)業(yè)的想法。后來(lái)兩人前后進(jìn)入另一家公司上班，那位人資認出她，也印證黃靖琪說(shuō)的是實(shí)話(huà)。

「不斷輸入、產(chǎn)出，讓自己成為有故事的人，」黃靖琪總結。跟著(zhù)她一起使用筑招網(wǎng)打造職場(chǎng)，善用4大技能，每個(gè)求職者都有機會(huì )累積如她亮眼的工作資歷。

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