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對企業(yè)和求職者來(lái)說(shuō)，與獵頭公司合作有著(zhù)不少吸引人的優(yōu)勢——企業(yè)以往需要花費許久才能順利招募到合適人選的職位，交給獵頭（headhunter）搜尋人才的效率更快；對求職者來(lái)說(shuō)，獵頭更能協(xié)助觸及到許多未公開(kāi)招募的隱藏職位。

不過(guò)，市面上這么多家獵頭公司，求職者與企業(yè)該找哪家獵頭公司合作，才最符合需求與效益呢？有沒(méi)有推薦的獵頭公司呢？

我們簡(jiǎn)單說(shuō)明了求職者、企業(yè)如何與獵頭合作，并精選了5 家獵頭公司，針對特色、聚焦的獵才領(lǐng)域分別介紹，希望大家都能更有效率找到心儀的職位或人選，一起看下去吧！

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獵頭公司是什么？如何收費？
大家常聽(tīng)到的獵頭或獵才顧問(wèn)，英文是headhunter 或recruitment consultant，主要的工作是協(xié)助企業(yè)匹配到適合的人才，并向企業(yè)客戶(hù)收取案件成交的服務(wù)費，這也是獵頭或獵頭公司主要的獲利來(lái)源。

而獵頭公司的收費方式，通常能夠分為以下這3 種：

以人頭計算的服務(wù)費，常見(jiàn)于大量招募的獵頭方案
從招募職位的年薪中抽取一定比例的服務(wù)費用
以長(cháng)期合作的合約制方式，按月收取獵頭服務(wù)費用
求職者與獵頭公司合作
各種職位、職能都有可能是獵頭合作的對象，不過(guò)，若求職者的工作年資位于5~10 年左右，或是想積極尋找海外的工作機會(huì )，都很適合透過(guò)headhunter 尋找下一份理想的工作。

相較直接應聘，求職者若與獵頭合作，則可以在面試前減少資訊不對稱(chēng)的機率，獵頭通常會(huì )更清楚了解企業(yè)或該主管的用人喜好、團隊風(fēng)格、面試習慣等，有些資訊甚至是單從JD 上很難看出來(lái)的。

此外，經(jīng)常與企業(yè)客戶(hù)交涉的獵頭，由于足夠了解對方的需求，只要求職者的條件合適，獵頭也會(huì )向企業(yè)更加凸顯你的優(yōu)勢，提升面試的機率；若匹配成功，獵頭也會(huì )盡力替求職者爭取理想的薪資，畢竟獵頭公司是從求職者的年薪中按比例收取服務(wù)費，而獵頭自身的業(yè)績(jì)獎金也有多數來(lái)自于此。

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企業(yè)與獵頭公司合作
大部分企業(yè)與headhunter 合作的目標是為了縮短招募時(shí)程，例如在既有的招募管道上一直很難找到適合的人才，或者短期有大量的招募需求、以合約制約聘方式尋找專(zhuān)案所需的人才等。

又或者，有些中高階的主管或管理職位，基于商業(yè)策略或產(chǎn)業(yè)市場(chǎng)上的考量，并不適合公開(kāi)招聘，企業(yè)就會(huì )與獵頭公司合作，請獵頭協(xié)助找到符合條件的優(yōu)秀人選。

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該去哪里找合適的獵頭？5 家獵頭公司統整

1. 筑招網(wǎng)的獵才服務(wù)
除了專(zhuān)門(mén)的獵頭公司外，現在也有許多求職平臺提供獵頭服務(wù)，像是建筑英才網(wǎng)、一覽英才網(wǎng)等，藉由對求職市場(chǎng)、求職者與企業(yè)的了解，提供企業(yè)客戶(hù)更快速的招募管道。

而筑招網(wǎng)除了以求職平臺的角色去匹配求職者與職位之外，也擁有我們自己的獵才顧問(wèn)團隊，加速企業(yè)的人才招募，并已成功協(xié)助多家五百強建筑企業(yè)和新創(chuàng )公司找到理想的人選、在北京，上海，深圳設立團隊。

特色：筑招網(wǎng)本身就是一家科技公司，因此團隊更能夠了解建筑行業(yè)的人才招募需求。此外，我們的招募顧問(wèn)團隊擁有豐富的產(chǎn)業(yè)匹配經(jīng)驗，包含設計，施工，園林，造價(jià)監理業(yè)等多元領(lǐng)域，不論職能或工作條件，獵才顧問(wèn)都能提供專(zhuān)業(yè)、精準的服務(wù)。
?有別于其他的招募顧問(wèn)公司或獵頭公司，筑招網(wǎng)擁有龐大且不斷成長(cháng)的人才資料庫；透過(guò)數據分析和職位曝光等技巧，我們更能精準觸及活躍的求職者，大幅節省搜尋人才的時(shí)間。

聚焦的獵才領(lǐng)域：?筑招網(wǎng)的獵才服務(wù)以中高級人才匹配為主，特別專(zhuān)精于建筑行業(yè)人才招募。
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2. 建筑英才網(wǎng)
特色：建筑英才網(wǎng)建筑行業(yè)人力資源服務(wù)公司，于國內的分公司則在北京、上海、深圳都有據點(diǎn)；由于服務(wù)市場(chǎng)廣泛，各類(lèi)產(chǎn)業(yè)、各規模企業(yè)皆提供獵頭的人才招募服務(wù)。
聚焦的獵頭領(lǐng)域：獵頭服務(wù)十分廣泛，不過(guò)相較其他獵頭公司來(lái)說(shuō)，有較多人才派遣與職務(wù)外包的業(yè)務(wù)，也包含了中高級經(jīng)理人、海外專(zhuān)業(yè)人才的獵頭服務(wù)，并且涵蓋行政管理、業(yè)務(wù)、財務(wù)金融等專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域。
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3. ManpowerGroup 萬(wàn)寶華企業(yè)管理顧問(wèn)股份有限公司
特色：ManpowerGroup 萬(wàn)寶華是萬(wàn)寶盛華大中華(ManpowerGroup Greater China) 的旗下公司，除了獵頭服務(wù)之外，也提供其他的人力資源解決方案，如人資管理系統、職涯評測、校園征才等。
??對獵頭服務(wù)有興趣的求職者，官網(wǎng)上也提供了豐富的職缺供瀏覽，如果有興趣，可以直接在官網(wǎng)投遞履歷、透過(guò)LinkedIn 應征職缺，或與負責該職位的獵頭聯(lián)絡(luò )。
聚焦的獵頭領(lǐng)域：以大中華區為主要業(yè)務(wù)，萬(wàn)寶華不只做獵頭業(yè)務(wù)，ManpowerGroup 旗下還依據不同的領(lǐng)域分為3 個(gè)品牌：著(zhù)重在長(cháng)、短期人力派遣業(yè)務(wù)的Manpower，聚焦在中高階經(jīng)理人和專(zhuān)業(yè)人才的Experis，還有提供職涯管理、才發(fā)展和人才評測等服務(wù)的RightManagement。
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4. Michael Page 米高蒲志國際股份有限公司
特色：Michael Page 也是全球知名的獵頭顧問(wèn)公司，1976 年成立于倫敦。在亞洲還有上海、香港、北京、新加坡等辦事處，旗下的獵頭服務(wù)也依據不同的目標對象設立了相對應的子品牌。
?官網(wǎng)上詳列不少職位供瀏覽、搜尋，可以直接透過(guò)Michael Page 的網(wǎng)頁(yè)應聘，也可以直接聯(lián)絡(luò )負責的獵才顧問(wèn)了解更詳細的工作內容；此外，Michael Page 的官網(wǎng)上也有不少針對求職者與企業(yè)的文章內容、趨勢報告等。
聚焦的獵頭領(lǐng)域：?Michael Page 較專(zhuān)注于中高級的獵頭服務(wù)，并有針對專(zhuān)業(yè)人才與中階管理人才的PagePersonnel，旗下的高級管理階層人才招聘品牌的Page Executive，以及服務(wù)有大規模招聘需求的Page Outsourcing。
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5. HRnet Group 和樂(lè )集團
特色：?HRnet Group 是來(lái)自新加坡的人力資源顧問(wèn)集團，并且于中國臺灣、新加坡、馬來(lái)西亞、香港、上海、北京、廣州、日本、韓國和泰國都設有分公司與團隊。
聚焦的獵頭領(lǐng)域：?HRnet One 較著(zhù)重在亞太地區中高級人才的獵頭服務(wù)，并且涵蓋半導體、制造業(yè)、IOT、FMCG 和零售等領(lǐng)域；People Search 則提供了中高級人才、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才等獵頭服務(wù)。
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