曾有網(wǎng)友在建筑人才網(wǎng)上發(fā)問(wèn)，想知道面試時(shí)能否直接拿出記事本記下薪資待遇等資料，引發(fā)熱烈討論。有人認為人資可能忌諱如此舉動(dòng)，也有提出面試是「對談」而非「授課抄錄」，另則認為拿捏好分寸其實(shí)并無(wú)不可。

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我是認為面試是可以抄筆記的，只是做的人少所以多少會(huì )讓面試官覺(jué)得突兀，但是面試官不會(huì )認為是不相信公司或是自己，畢竟公司有沒(méi)有這些福利或是狀況如何，網(wǎng)上也可以稍微查到最后進(jìn)公司時(shí)就可以知曉，況且你抄完了筆記也應該不會(huì )要面試官簽名吧？所以也不會(huì )有背書(shū)或是承諾的情況。

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薪資待遇會(huì )在聘用信中寫(xiě)明，那一張紙才是有公司背書(shū)的效益。

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另外再抄筆記前的確是要先問(wèn)一下面試官，這是禮貌，就像會(huì )議過(guò)程中要錄音也要雙方同意，否則這樣東西在法庭上也不具有法力效益，不是嗎 ?

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抄筆記的原因可以有以下幾種：
與其他公司同職位做比較??
確認這家公司的職務(wù)工作內容較細節情況，與公司發(fā)布的職位相符，并且確認是自己所要求職的職務(wù)內容
對于自己不清楚或是不熟悉的東西給予記錄，回去也可以詢(xún)問(wèn)或是查詢(xún)
但切記，面試當然是以面試為主，不要讓抄筆記這件事情浪費太多時(shí)間，甚至要面試官等待就不好了，還有有些東西可以面試完再記錄的，同時(shí)也不用每件事情都記錄，這樣不是面試，到有點(diǎn)像做筆錄，那就變成去警察局…

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而通常企業(yè)不給別人做筆記也有幾個(gè)原因
商業(yè)機密，目前同業(yè)還不知道自己的企業(yè)要朝哪個(gè)市場(chǎng)去開(kāi)發(fā)等等
福利打破業(yè)界市場(chǎng)，但是不想給業(yè)界知悉，不想讓競爭者太清楚自己的優(yōu)勢
也有真的是亂講的，比如很多主管不清楚公司的福利，怕講錯，但是又不能在現場(chǎng)說(shuō)我不知道，所以也就不希望面試者去記錄