獵頭公司可以被看作是一種媒人，但他不是為了配對夫妻，而是與專(zhuān)業(yè)人士和公司相匹配。這些招聘人員可以獨立工作或通過(guò)代理機構工作。獵頭公司消除了公司發(fā)布招聘廣告的必要性，剔除了冗長(cháng)的申請人名單，以找到最佳候選人。一位優(yōu)秀的獵頭必須非常了解公司，找到的員工不僅擅長(cháng)自己的工作，而且完全符合公司獨特的文化。

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尋求關(guān)鍵人物
好的獵頭不僅僅是閱讀張貼在求職板上的簡(jiǎn)歷。好的獵頭公司尋找需求量很大且能帶來(lái)高薪的行業(yè)高級人才。通過(guò)各種途徑尋找搜索與特定職業(yè)專(zhuān)業(yè)相關(guān)的關(guān)鍵人才。

多參加各種活動(dòng)，拓展人肪關(guān)系
一個(gè)好的獵頭不只是整天坐在電腦后面閱讀博客 - 你必須走進(jìn)現實(shí)世界，參加與您專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域相關(guān)的行業(yè)活動(dòng)或參加研討會(huì )。

創(chuàng )造緊迫感
要想成為一名獵頭，你不能讓工作機會(huì )無(wú)限期地萎靡不振。你必須在求職者和企業(yè)客戶(hù)兩者灌輸一種緊迫感。當您找到工作的候選人時(shí)，不要問(wèn)您的客戶(hù)該人是否可以。相反，向客戶(hù)說(shuō)應該快速挑選候選人的原因。讓你的求職者知道一份工作很快就會(huì )消失，沒(méi)有時(shí)間可以永遠坐下來(lái)思考。您還可以通過(guò)縮短時(shí)間表來(lái)創(chuàng )造緊急程度。如果您正在服務(wù)的公司表示有時(shí)間可以在星期五下午見(jiàn)到候選人，那你就建議周四早上。

不要讓獵頭過(guò)于復雜
不要讓工作如此復雜。確切地了解客戶(hù)什么時(shí)候有空接觸人才然后就安排時(shí)間。