一封從網(wǎng)上復制來(lái)的離職信，居然被公司從中揪出了“瑕疵”來(lái)向其索賠。原本就是一個(gè)簡(jiǎn)單的離職，卻引來(lái)了一場(chǎng)官司。

不得不說(shuō)，勞動(dòng)者和用人單位之間一份份的書(shū)面協(xié)議，比的就是誰(shuí)會(huì )玩文字游戲。不僅入職時(shí)簽訂的勞動(dòng)合同大有文章，就連辭職時(shí)遞交的離職信也“暗藏玄機”。

如何步步為官，才能在職場(chǎng)中安心進(jìn)出？

首選書(shū)面協(xié)議，避免口頭約定

職場(chǎng)上，特別是一些小公司，公司和員工為了圖方便就省去了書(shū)面的勞動(dòng)合同，直接口頭約定。但事實(shí)上，這樣做無(wú)疑給自己日后的維權放了一塊絆腳石。

雖說(shuō)法律上也會(huì )認定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，但事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認定很復雜，需要當事人舉證。如果舉證不能或者證據不充分，很可能就直接判定未建立勞動(dòng)關(guān)系，到時(shí)候辛辛苦苦付出的勞動(dòng)力直接付諸東流。

所以，勞動(dòng)者要想在有糾紛時(shí)更好地維權，最佳方式就是簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。白紙黑字的合同，就是保護自身利益最牢靠的金盾。

拒絕套用模板，留意書(shū)面細節

許多人都會(huì )有這樣一個(gè)觀(guān)點(diǎn)——只要是模板，就一定是規范的。所以，這也導致很多文書(shū)寫(xiě)作的模板被三番兩次地套用。特別是現在的互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，各種模板在網(wǎng)上一搜就有，給不少人提供了便利。

但便利的背后也暗藏著(zhù)風(fēng)險。網(wǎng)上的文書(shū)模板來(lái)源不清，模板的用語(yǔ)也只顧及禮貌和得體，根本沒(méi)有考慮到具體的情形，未必將使用者的利益考慮入內。

所以，在涉及到自身利益的文書(shū)，切忌偷懶，隨意復制粘貼了事。親力親為或者咨詢(xún)專(zhuān)業(yè)人士，事先保障，事后才安心。

協(xié)商不成，尋求專(zhuān)業(yè)人士的幫助

相對于公司而言，勞動(dòng)者其實(shí)是勢單力簿的一方。因為，公司一般都會(huì )有自己的法務(wù)，甚至聘請法律顧問(wèn)以及資深HR。而勞動(dòng)者只是一個(gè)有限的個(gè)體，在與公司發(fā)生沖突糾紛時(shí)，面對的是公司里專(zhuān)業(yè)的團隊。

若勞動(dòng)者單槍匹馬地與用人單位對抗，且不說(shuō)最終能否維權，首先在時(shí)間成本上就已經(jīng)“血槽空虧”。對方打的是“車(chē)輪戰”，而自己只能以寡敵眾，最終疲憊收場(chǎng)。

因此，在協(xié)商不成的情況下，勞動(dòng)者可以適時(shí)地尋求專(zhuān)業(yè)人士的幫助，尋求解決的辦法和途徑，降低時(shí)間成本，減少無(wú)用功，避免像無(wú)頭蒼蠅亂撞，學(xué)會(huì )依法維權。

身在職場(chǎng)，我們要學(xué)會(huì )步步為營(yíng)，疏忽了一步，可能就給日后埋下了一個(gè)雷。在職場(chǎng)上保持敏銳，做事精明一點(diǎn)，各種書(shū)面協(xié)議多留個(gè)心眼，且不說(shuō)多得到些什么，至少不要讓自己吃虧。

愿你具備應付這些“文字游戲”的能力，更祝你永遠不會(huì )遇到這些“文字游戲”！