最近王濛出圈了。
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2022年北京冬奧會(huì )短道速滑比賽決出首枚金牌，在男女2000米混合接力決賽中，由范可新、曲春雨、任子威、和武大靖出戰的中國隊，獲得中國代表團本屆冬奧會(huì )的首枚金牌，也是短道速滑項目的首枚金牌。
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武大靖沖線(xiàn)的那一刻，和黃健翔搭檔解說(shuō)本場(chǎng)比賽的王濛大喊道：“首金誕生了！我的眼睛就是尺！不用看回放了！”王濛憑借專(zhuān)業(yè)、搞笑的解說(shuō)收獲了大批的粉絲，被大家親切地稱(chēng)為“濛主”。
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當你開(kāi)始仔細了解王濛時(shí)，你會(huì )發(fā)現，王濛身上有著(zhù)當下很多職場(chǎng)人不具備的“加速利器”。而這些利器，可以幫助職場(chǎng)人在升職加薪的路上彎道超車(chē)。

1，提高坦誠度，是職場(chǎng)人要上的必修課

王濛是個(gè)性情中人，無(wú)論對誰(shuí)，她都保持極度的坦誠。在和主教練李琰的相處中，王濛多次直言主教練教導方法不好，并且三次退出國家隊。
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在多年的磨合中，王濛和李琰互相合作，這使得王濛在2010年溫哥華冬奧會(huì )上，連獲三枚金牌，成為了中國短道速滑史上第一個(gè)“三冠王”。
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職場(chǎng)上，能堅持說(shuō)出自己真正想法的人少之又少，因為一旦說(shuō)出真實(shí)的意圖，他們就會(huì )被同事和領(lǐng)導排擠。
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而提高坦誠度也是職場(chǎng)人需要學(xué)的一門(mén)課，這可以幫助職場(chǎng)人高效解決工作問(wèn)題的同時(shí)，互相提升并達成更高的成就。
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美國某公司非常推崇坦誠的企業(yè)文化。他們認為，如果你與同事有不同意見(jiàn)，或者是有更好的建議而選擇隱瞞，就是對公司的不負責任。
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該公司的CEO里德·哈斯延斯在他寫(xiě)的新書(shū)中提到，提高坦誠度，是這家公司成功的關(guān)鍵。
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同事小菲就因為保持了自身的坦誠度而升職了。在一次項目安排中，小菲發(fā)現領(lǐng)導的工作存在紕漏，但是直接點(diǎn)明卻容易得罪領(lǐng)導。
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初來(lái)公司，小菲詢(xún)問(wèn)同事要不要告知領(lǐng)導。但同事勸她，事不關(guān)己不要多管閑事，這個(gè)領(lǐng)導本來(lái)就是馬虎愛(ài)干粗心事兒的人。
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思慮再三，小菲決定坦誠對待，告知了領(lǐng)導，并給出了一些建議，領(lǐng)導不但沒(méi)有生氣，反而夸小菲懂事。最后公司規避了項目損失，小菲也因此被破格提拔。
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提高職場(chǎng)人的坦誠度，這能讓所有人都能朝著(zhù)一個(gè)目標前進(jìn)，減少了中傷他人的行為，也避免公司內部的勾心斗角。

2，對事不對人，職場(chǎng)才不會(huì )有“敵人”

王濛的處事原則之一就是對事不對人。盡管和她一起滑冰的周洋是競爭關(guān)系，但是王濛依然愿意教她。她們約定賽場(chǎng)上全力以赴，賽場(chǎng)下就是姐妹。
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有次周洋訓練得不好，王濛甚至大發(fā)雷霆。那次周洋在采訪(fǎng)里說(shuō)，那次以為兩個(gè)人的關(guān)系就這樣斷了，但是沒(méi)幾天王濛便又和她和好如初。
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在職場(chǎng)上，對事不對人是高級的處事原則。因為職場(chǎng)上總會(huì )有觀(guān)點(diǎn)的分歧，這是難以避免的。學(xué)會(huì )對事不對人，職場(chǎng)上才會(huì )少一些惡性競爭的“敵人”，多一些惺惺相惜的朋友。
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最近熱播的職場(chǎng)電視劇《盛裝》中，盛裝雜志副主編陳開(kāi)怡和法國總公司空降來(lái)的主編肖紅雪明爭暗斗，競爭盛裝的主權。但無(wú)論競爭如何激烈，他們都是你來(lái)我往的正面過(guò)招。
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她們心有靈犀地認為兩人只是在不同的事件上觀(guān)點(diǎn)不同而已，生活中彼此欣賞對方的人格魅力，最后兩人成為了很好的朋友，在互相鼓勵下幫助盛裝實(shí)現了轉型。
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觀(guān)點(diǎn)的不同，可以在后期不斷磨合。但是立場(chǎng)的對立，卻足以讓自己和對方都陷入險境。
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因此，職場(chǎng)上觀(guān)點(diǎn)的不同，不能夠引申到對個(gè)人的仇視。做到對事不對人，才能把握住職場(chǎng)社交的“分寸感，”未來(lái)的路上才能夠多一個(gè)朋友，少一個(gè)敵人。

3，幫助別人，其實(shí)也是在幫助自己

在一個(gè)訪(fǎng)談節目中，王濛說(shuō)道，自己正在做一家體育MCN機構，為退役運動(dòng)員提供再就業(yè)機會(huì )，除了為一些具備商業(yè)價(jià)值的運動(dòng)員持續曝光，還會(huì )給一些不具備這類(lèi)條件的退役運動(dòng)員提供轉型攝像、中控的機會(huì )。

王濛說(shuō)，你看不見(jiàn)的這種無(wú)名之輩，他們也是運動(dòng)員，他們也從事了這個(gè)項目十年之久，他們也是要面臨著(zhù)進(jìn)入社會(huì )再就業(yè)的問(wèn)題。
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網(wǎng)上有個(gè)特別火的一句話(huà)戳中了很多人的內心：因為淋過(guò)雨，所以也想為別人撐傘。職場(chǎng)上，這種同理心使得你愿意無(wú)條件地幫助同事、提攜后輩。
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這并非是所謂的“老好人”心態(tài)，你不斷積累好的人緣，在之后的職場(chǎng)之路上必然大有裨益，同事也會(huì )積極回饋你。
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同事小王跟我講過(guò)他自己的工作經(jīng)歷，他說(shuō)，剛入職時(shí)只是實(shí)習生，連助理也算不上，但是部門(mén)領(lǐng)導帶自己出門(mén)辦公時(shí)，總會(huì )向其他人介紹這是我們部門(mén)的新同事小王，以后多照顧他一下。
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小王感覺(jué)不好意思，覺(jué)得自己剛入職還稱(chēng)不上“同事”兩個(gè)字，私下找領(lǐng)導說(shuō)怕別人誤會(huì )自己。但是領(lǐng)導說(shuō)，實(shí)習生也是公司的同事，再厲害的領(lǐng)導也是公司的員工，大家都在做一樣的事情，只是你的內容比較基礎而已。
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小王感覺(jué)心里很暖。后來(lái)再遇到新人時(shí)，小王也給予他們足夠的尊重和幫助。后來(lái)又過(guò)了幾年，小王和一家公關(guān)公司談項目時(shí)，當年他幫助的一個(gè)實(shí)習生認出了他，原來(lái)他之后跳槽到了這家公關(guān)公司任職，已經(jīng)升到了經(jīng)理的位置，他一直記著(zhù)小王對他的幫助，所以這次項目談的非常順利。
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職場(chǎng)的路就像馬拉松，有人風(fēng)雨兼程跑完全程，有人半路超車(chē)，也有人在中途停滯了下來(lái)，但是不到最后一刻，誰(shuí)勝誰(shuí)負尚未可知。因此，對他人保持善意，力所能及地拉他一把，當別人超過(guò)你時(shí)，也會(huì )為你遞出援手。
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“濛主”式的職場(chǎng)同事可遇而不可求，她的個(gè)性就像自己身上的金牌一樣熠熠發(fā)光。對職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，不是要盡力找到和王濛類(lèi)似的職場(chǎng)同事，而是學(xué)習王濛身上的職場(chǎng)個(gè)性，并在自己的領(lǐng)域發(fā)揮出來(lái)，助力自己的職業(yè)生涯。
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三人行，必有我師焉。祝愿新的一年職場(chǎng)人保持成長(cháng)，以人為鏡，明清得失，做優(yōu)秀的自己。