提離職通常最怕被慰留或情緒勒索，但萬(wàn)一老板果斷答應放人、完全沒(méi)打算留用你，當下又覺(jué)得老板怎么這么無(wú)情，連假裝一下都不愿意。其實(shí)，提離職沒(méi)被老板慰留，不用太走心，一個(gè)好老板會(huì )在平日就做好留才工作，所以當你想走，他會(huì )放手讓你去發(fā)展，并歡迎你隨時(shí)回歸。

?

昨天一個(gè)友好的學(xué)姐，跑來(lái)跟我說(shuō)終于找到工作了，可以閃人，開(kāi)心到想灑花。然后任職于外商的她說(shuō)，無(wú)情的團隊，完全沒(méi)留我，說(shuō)她想走不意外，結果呢？外國團隊都覺(jué)得她很不錯，說(shuō)怎么會(huì )走。

?

跟大家講一段故事是我自己親身經(jīng)歷的，就是我離職前，也是差不多的局面，外國同事在那邊說(shuō)我好棒棒，平常做那么好，你怎么決定離職？我真的內心想翻白眼，想說(shuō)跟我一樣赴湯蹈火、過(guò)年還回家發(fā)薪水的好員工，結果調薪2000塊，氣到覺(jué)得被羞辱，真心認為多數的主管真是苛刻，又不尊重人居多。老外至少還會(huì )表面功夫，送你最后一程。

?

以前在公司，多數的員工想閃，會(huì )私下來(lái)我這高關(guān)，來(lái)跟我說(shuō)，想趕快走人，要我趕快幫她處理離職流程，只要這個(gè)人是個(gè)堪用之人、有更好的機會(huì )，我都會(huì )說(shuō)快走。因為一個(gè)想走的人，本身就沒(méi)有虧欠誰(shuí)，我永遠記得某個(gè)同事離職時(shí)，跟我說(shuō)，你何時(shí)要走? 還告訴我怎么找借口請假出去面試，后來(lái)她先走，還問(wèn)我要不要去她公司面試。?

?

提離職的那一刻，你和公司就互不相欠

?

離職的時(shí)候，千萬(wàn)不用再走心，也別讓主管情緒勒索。你的存在絕沒(méi)有那么重要，當你決定要走，老板早就開(kāi)著(zhù)人力銀行、找獵人頭，老板打的如意算盤(pán)，是找到比你便宜的人選，他們絕不會(huì )再用比你更貴的。所以，重視自身發(fā)展，比聽(tīng)信老板大餅，來(lái)的實(shí)際多了。無(wú)論在哪，前途永遠在自己手上，多數的老板慰留你，不是因為你好，而是他怕麻煩，要重新找人、訓練人，如果他真的對你那么好？你會(huì )走嗎？也不會(huì )吧！員工想走的原因，很多是不爽老板已久。

?

多數老板是不會(huì )檢討自己的，縱使他的下屬一直走，他會(huì )覺(jué)得是你不夠優(yōu)秀，走了也還好。因為對多數的老板而言，公司是球隊，從沒(méi)有家臣，人來(lái)人往看多了，不過(guò)爾爾，而自己的前途，老板會(huì )顧及嗎？坦白說(shuō)不會(huì )，多為自己想，得到你想要的經(jīng)歷墊高自己，其實(shí)在一份工作中也就夠了??

?

身為前人資，老話(huà)一句送給大家，忠誠度也是看公司態(tài)度、看老板格局，才決定多寡跟走不走心。當然好老板絕對有，但真的只是少數。

?

而真正有格局的老板是怎么看待員工離職？老板Ｋ說(shuō)，如果我底下的優(yōu)秀員工要走，我會(huì )問(wèn)他工作找好了嗎？如果是，我也不會(huì )多慰留，因為留才的工作平時(shí)就要做，而不是這時(shí)候。此時(shí)，只需要跟他說(shuō)，如果外面混得不好，歡迎回來(lái)，這就夠了。因為優(yōu)秀的員工，與其給人用，不如留在自己身邊。