朋友秦悅最近剛剛找好工作，去提離職時(shí)，居然被公司用漲薪挽留，而公司給漲的薪資幅度，又恰恰和她跳槽的薪資持平，這讓秦悅就很糾結。

她想著(zhù)如果自己走吧，工資沒(méi)提升多少，自己還需要適應新的環(huán)境。尤其現在就業(yè)形勢又比較嚴峻，說(shuō)不定還有試用期不通過(guò)的危險；而不走留下呢，秦悅也有自己的顧慮，畢竟已經(jīng)提了離職，領(lǐng)導肯定覺(jué)得她不穩定，不利于將來(lái)的發(fā)展。

每當有潛力的員工離職，公司總會(huì )用各種辦法來(lái)留人，而最常見(jiàn)的，就是漲薪。但如果遇到平時(shí)不漲薪，非拖到員工提離職才漲薪的公司，可以留下來(lái)嗎？

1，提離職才給加薪，你看懂公司的心思了嗎？

相信有很多職場(chǎng)人在和公司提了離職，卻被公司用漲薪來(lái)挽留的時(shí)候，第一時(shí)間心里一定會(huì )有一個(gè)大大的疑問(wèn)——你早干嗎去了？

當然，我們不否認有一些公司是真心實(shí)意希望通過(guò)漲薪留下有潛力的員工，使用薪資加碼的方式將人才留下，繼續好好培養。

而對于有些公司來(lái)說(shuō)，你一提離職TA就說(shuō)漲薪，那一定是你離職的消息讓他們措手不及，而這個(gè)時(shí)候給你開(kāi)出漲薪的條件，就是希望穩住你，也是緩兵之計。

更有些公司一邊拿漲薪來(lái)拖住你，一邊卻遲遲不兌現，要么延后滿(mǎn)足要么干脆不兌現。

更別說(shuō)你是以離職來(lái)“威脅”公司漲薪，那么即便是成功了，大概率在將來(lái)的工作中也會(huì )被日益邊緣化，在公司找到了替代你的人之后，很有可能會(huì )被“秋后算賬”。

2，那些加新后留下來(lái)的職場(chǎng)人，后來(lái)都怎么樣了？

張雷之前就分享過(guò)自己剛上班時(shí)做的“傻事”。那時(shí)年輕氣盛，工作滿(mǎn)一年老板還沒(méi)給漲薪，他就坐不住了，于是他選了一個(gè)最“笨”的辦法，用離職來(lái)“要挾”領(lǐng)導漲薪。

當時(shí)張雷手上確實(shí)有兩三個(gè)重要的大客戶(hù)，領(lǐng)導為了穩住他，表面上給他漲了五百塊，暗地里卻慢慢將他手上好的資源都轉移出來(lái)，不過(guò)三個(gè)月的時(shí)間，張雷就被公司“掃地出門(mén)”，給他上了職場(chǎng)上的第一課。

在職場(chǎng)上，以“離職”要挾去爭取漲薪本就是大忌，即便是你爭取到了，也不是長(cháng)久之計，公司早晚會(huì )找到更合適的人選，將你替換掉。

而即便你沒(méi)拿離職為要挾，卻也接受了離職后的漲薪留了下來(lái)，在公司和領(lǐng)導的眼中，相較于別人，你依舊具有較大的不穩定性。

當然，也不是所有加薪后留下來(lái)的人都不被待見(jiàn)，小任就是一個(gè)例外。

小任當時(shí)在公司待了三年，因為性格低調內斂，也不愛(ài)爭搶?zhuān)孕劫Y平平。后來(lái)在完成幾個(gè)不錯的項目，帶著(zhù)亮眼的工作履歷，小任很快找到了薪資翻倍的下家。

但是公司顯然也不想流失小任這樣的人才，領(lǐng)導針對小任的情況，特地找他談話(huà)，在了解了小任對于自己的職業(yè)規劃還有薪資期待之后，公司給予了相應的調整，并且承諾給予小任更多的支持和幫扶。

由于公司誠懇，再加上相應的待遇漲幅，職位提升也都隨之落到實(shí)處，權衡再三之后，小任選擇留了下來(lái)，并且越做越好，很快成長(cháng)為小團隊的負責人。

所以在不同的情況下，遇到好的領(lǐng)導和公正的公司，接受加薪留下也能有好的發(fā)展，所以是去是留，不僅僅是看薪資漲幅夠不夠多，而是要結合方方面面，綜合的考量后在選擇最適合自己的。

3，遭遇離職加薪，你要問(wèn)自己這三個(gè)問(wèn)題

1.先問(wèn)清楚自己，離職是為了錢(qián)嗎？

現代職場(chǎng)人的離職，原因可謂是千奇百怪，比如錢(qián)沒(méi)給到位，工作不開(kāi)心了，看不到將來(lái)發(fā)展等等都可以是理由，先想明白你離職的原因是什么，是因為錢(qián)嗎？

如果是為了錢(qián)，第一時(shí)間了解清楚公司給的漲幅，是不是可以滿(mǎn)足自己的訴求，如果不能，留下來(lái)還是會(huì )惦記著(zhù)想要走，來(lái)回反復，倒不如從一開(kāi)始就不要接受；如果公司給的錢(qián)符合自己的預期目標，在決定接受前也要考慮清楚，自己有沒(méi)有可以長(cháng)期留下來(lái)的“硬實(shí)力”，對于可能存在的被“邊緣化”的風(fēng)險，可以接受嗎？

如果離職真正的原因不是為了錢(qián)，那么即便是漲薪，也只不過(guò)是治標不治本，根源的問(wèn)題依舊沒(méi)有被改變，就不要被“漲薪”打亂計劃。

2.如果留下來(lái)，公司會(huì )給兌現嗎？

如果為了錢(qián)留下來(lái)，要確定好，公司會(huì )給你兌現嗎？

有些公司在挽留員工的時(shí)候，往往做出的是口頭承諾，當你聽(tīng)信口頭承諾而留下的時(shí)候，后面有可能公司會(huì )以今年預算用完為借口，將調薪延后，再或者也可能就是一張空頭支票，漲薪被無(wú)限期延后。

那該如何確認是否會(huì )兌現呢？

首先，要看公司是否有書(shū)面的證據，比如重新簽合同或者發(fā)郵件說(shuō)明；其次，可以去和同事打聽(tīng)，多渠道了解情況，看看是否有類(lèi)似的情況；這些需要在做決定之前，提前打聽(tīng)好，將風(fēng)險提前規避。

3.是選眼前的利益，還是長(cháng)遠發(fā)展？

對于很多離職不是因為錢(qián)的職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，他們離職的原因往往是出于對于現有職業(yè)發(fā)展前景的不看好，即便現有的崗位做的也還不錯，也想要出去看看，尋找自己更多的可能性。

那么顯然，這個(gè)時(shí)候提出離職，公司用可觀(guān)的薪資上調來(lái)挽留，就是我們會(huì )遇到的第一只攔路虎。當你猶豫的時(shí)候，不妨可以給自己做個(gè)復盤(pán)分析，了解現階段對于自己來(lái)說(shuō)，是錢(qián)更重要，還是將來(lái)的職業(yè)前景更為重要。

優(yōu)劣勢對比之后，答案一目了然?？傊?，不管離職的時(shí)候公司用什么方式來(lái)挽留，我們首先還是要正視自己離職的目的。