完成一場(chǎng)愉快的面試，覺(jué)得主考官人真好，都在閑話(huà)家常，過(guò)程一派輕松嗎？別以為面試官是特別屬意你！筑招網(wǎng)小編提醒：「看似聊天的問(wèn)題，其實(shí)都是人資精心設計，試探求職者性格、特質(zhì)的陷阱題！」

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輕松話(huà)家常，最容易掉入的面試陷阱題

除了履歷和作品集，面試官如何短時(shí)間內判斷求職者是不是「對的人」？看似閑聊的問(wèn)題背后，就是透過(guò)求職者的臨場(chǎng)反應，探究?jì)刃恼嬲南敕靶睦硭刭|(zhì)，輕松自在的話(huà)家常，最容易讓人掉以輕心，腦筋空白忘記面試要「放大優(yōu)點(diǎn)、縮小缺點(diǎn)」的最高原則。

面試已經(jīng)夠緊張了，面對突如其來(lái)的陷阱題，該如何見(jiàn)招拆招？厘清以下問(wèn)題背后的「潛臺詞」，才能聰明避開(kāi)風(fēng)平浪靜下的重重陷阱，取得錄取入場(chǎng)券！

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陷阱題1：上周末整天都在做什么？

關(guān)于生活的輕松話(huà)題，容易讓求職者松懈，不小心透露出真實(shí)的生活態(tài)度。曾有想轉職業(yè)務(wù)的學(xué)員與小編演練面試時(shí)，突然被問(wèn)到「上周末做些什么？」竟老實(shí)回答：「睡到自然醒，然后看看小說(shuō)追劇，然后準備晚餐?！剐【幹毖?，若是想應聘業(yè)務(wù)等高積極度的工作，這種回答很容易被認定太過(guò)消極，不想被貼上無(wú)所作為的標簽，就必須傳遞出正面的「生活觀(guān)」！

其實(shí)多數人可能都有運動(dòng)健身、與家人出門(mén)踏青或進(jìn)修的習慣，只是突然被問(wèn)到「周末做些什么」容易腦筋一片空白。因此，若能在面試官閑話(huà)家常時(shí)趁機分享平常參加講座、參與外部組織擴展人脈的經(jīng)驗，都有助于形塑正面的觀(guān)感與印象。當然重點(diǎn)是不能憑空捏造，否則若經(jīng)不起面試官細問(wèn)，不但未能加分還可能倒扣！

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陷阱題2：工作遇到壓力如何排解？

當工作遇到困難與挑戰，你會(huì )逃避還是積極尋求解方？抗壓性是人資最關(guān)心的議題，也與任職穩定度息息相關(guān)。很多求職者會(huì )回答：「透過(guò)運動(dòng)排解壓力」實(shí)際上可能過(guò)于空泛。

老師建議把問(wèn)題具體化，最好能夠用過(guò)去工作實(shí)際經(jīng)驗來(lái)舉例，清楚描述你對壓力的認知、排除這個(gè)壓力的實(shí)際作為，以及最后執行的成果，充分讓面試官你理解面對問(wèn)題的思考邏輯與解決問(wèn)題的能力。

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陷阱題3：你的缺點(diǎn)是什么？

被問(wèn)及自身缺點(diǎn)，到底該如何應對？有些求職者就像吃了誠實(shí)豆沙包，不希望錄取后被認為「想像與真實(shí)落差太大」，一五一十講出自身缺點(diǎn)，卻真心換絕情被企業(yè)發(fā)了「無(wú)聲卡」。

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到底該怎么有技巧的誠實(shí)回答，才能讓面試官買(mǎi)單？世上沒(méi)有人是完美的，就像你若去買(mǎi)一項產(chǎn)品，業(yè)務(wù)說(shuō)它「毫無(wú)缺點(diǎn)」，你一定不會(huì )相信。同理，面試時(shí)說(shuō)自己「沒(méi)有缺點(diǎn)」就是擺明說(shuō)謊，不可能被采信；若打模糊仗回答「我也不知道」，只會(huì )讓面試官心生疑慮?！高B你都不知道自己有什么缺點(diǎn)，萬(wàn)一哪一天缺點(diǎn)爆發(fā)，不可收拾豈不糟糕？」

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首先，先了解自己的缺點(diǎn)，能否「換句話(huà)說(shuō)」包裝成與應征職位有連結的優(yōu)點(diǎn)。例如「做事一板一眼」，就可能很適合財務(wù)管理相關(guān)的工作。此外，小編建議，可以選擇回答「正在改善中」的缺點(diǎn)。比如英語(yǔ)不佳，現已持續進(jìn)修提升語(yǔ)言能力。描述缺點(diǎn)的同時(shí)，說(shuō)明自己如何改善才是上上策，「面試官看你愿意正視缺點(diǎn)還認真改進(jìn)，怎能不錄取你？」

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「面試有高達7 成的問(wèn)題在探測面試者的心理素質(zhì)！」

履歷可看出求職者的專(zhuān)業(yè)職能，但無(wú)法看出一個(gè)人的特質(zhì)，因此，人資常會(huì )透過(guò)「為什么離開(kāi)現在的工作」、「離職空窗期都在做什么」等問(wèn)題挖掘潛在信息，判斷求職者是否符合企業(yè)需求。

工作職能可以鍛煉，但性格不會(huì )輕易改變。這些問(wèn)題沒(méi)有正確答案，關(guān)鍵在于是否有效推廣優(yōu)點(diǎn)、包裝缺點(diǎn)、展現正面積極的形象。

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與人資專(zhuān)家一對一演練，面試無(wú)往不利

小編曾輔導一位不善表達、一緊張就口吃的學(xué)員，常在面試階段就宣告出局。老師在盤(pán)點(diǎn)優(yōu)缺點(diǎn)后，建議學(xué)員反復練習如何展現自己的長(cháng)處，以蓋過(guò)自己不擅長(cháng)表達的缺點(diǎn)，并透過(guò)2 次咨詢(xún)時(shí)間演練各種面試狀況題，讓容易緊張的學(xué)員充分練習獲得自信，加上小編借由過(guò)去擔任面試官豐富經(jīng)驗，預測的面試陷阱題命中率高達8 成！讓該建筑人才順利面試獲得跳槽機會(huì )。

常被出乎意料的陷阱題問(wèn)得不知所措嗎？常被面試官表示沒(méi)有聽(tīng)懂面試問(wèn)題嗎？面談過(guò)程中不經(jīng)意流露出的一句話(huà)，往往成為錄取與否的關(guān)鍵！擔心自己悶著(zhù)頭準備終究只是紙上談兵，歡迎來(lái)找筑招網(wǎng)小編一對一咨詢(xún)，透過(guò)實(shí)戰模擬面試破解暗藏陷阱，讓面試從此無(wú)往不利！

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