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面試從來(lái)就不是去交心的，籠統的說(shuō)明比起說(shuō)真話(huà)效果好！請別忘記求職的主要目的是推銷(xiāo)自己，為自己贏(yíng)得理想工作，實(shí)在沒(méi)必要向面試官訴苦求認同，反而容易曝露自身缺點(diǎn)。

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首先，我要來(lái)跟大家談?wù)劦谝挥∠蟮闹匾浴?/span>

一個(gè)人對他人的印象，約有7%取決于你的言詞，38%是表達的聲音和語(yǔ)調，外在、表情跟動(dòng)作占了比例最多的55%，這就是所謂的「麥拉賓法則」。

外在跟表情在決定你的第一印象中，其實(shí)占了非常大的比重，因此穿著(zhù)一定要得體，展現專(zhuān)業(yè)形象。

想給別人留下良好印象，最簡(jiǎn)單又有效的武器就是笑容。一位美姿美儀老師跟我說(shuō)，有笑容的人是最討人喜歡的，我不得不否認，任誰(shuí)看到很有親和力的人，都會(huì )內心先偷偷幫他加分。

聲音和語(yǔ)調上，我會(huì )建議你講話(huà)應該大聲一點(diǎn)，因為太小聲很容易讓人覺(jué)得你面試起來(lái)畏畏縮縮、沒(méi)有自信。

這也是我的親身經(jīng)歷。我在找實(shí)習工作時(shí)，面試我的主管說(shuō)我講話(huà)比較大聲，整體上也給他自信的感覺(jué)，所以我就被錄取了！就只是這么簡(jiǎn)單的細節，就能增加被錄取機會(huì )，你不得不多加留心??！

最后來(lái)談?wù)勀?%的言詞。雖然占比不多，但一般求職者很少給人驚艷的回答。

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我會(huì )建議你先說(shuō)結論、再說(shuō)故事。

我曾經(jīng)去一個(gè)政府單位協(xié)助模擬面試，遇到一個(gè)面試者，學(xué)經(jīng)歷都很不錯，簡(jiǎn)歷也寫(xiě)得很好，唯獨讓我受不了的就是講話(huà)太過(guò)冗長(cháng)，手勢太多，讓我很難耐心聽(tīng)完。

剛好面試到一個(gè)學(xué)長(cháng)Jay，他就是屬于開(kāi)門(mén)見(jiàn)山型的，會(huì )先說(shuō)自己過(guò)往的成就和項目方案，再搭配合適的肢體語(yǔ)言，可以看出他對自己說(shuō)的內容很有自信，也就很快引起面試官的興趣，想要跟他多聊兩句。

其實(shí)學(xué)長(cháng)自己就是資深人事主管，面試技巧自然精湛。我跟其他面試官故意嘗試問(wèn)一些比較難的問(wèn)題，例如經(jīng)典問(wèn)題：「你還有問(wèn)題想問(wèn)嗎？」學(xué)長(cháng)的回答是我在模擬面試中最為驚喜的。

他說(shuō)：「請問(wèn)如果我進(jìn)來(lái)后，有沒(méi)有什么大型項目方案需要我優(yōu)先處理的？我可以預先做準備！」

我從來(lái)沒(méi)遇過(guò)一個(gè)人選會(huì )假設他自己已經(jīng)錄取，說(shuō)他入職前會(huì )先做功課。身為面試官的我聽(tīng)到這樣的回答，已經(jīng)開(kāi)始想像他加入公司后能帶來(lái)什么杰出的表現，準備錄取他了！

一般求職者如果被問(wèn)到一樣的問(wèn)題，時(shí)常因為無(wú)法判讀人事是否對他感興趣，所以顯得有點(diǎn)手足無(wú)措。事實(shí)是，如果我們在面試15分鐘后就問(wèn)你這個(gè)問(wèn)題，代表我們對你沒(méi)興趣，要趕你走了！

一般面試大多是所謂的「行為面談」，也就是從你過(guò)去的經(jīng)驗中，推測出你未來(lái)的行為。因此無(wú)論你對這些問(wèn)題的看法如何，這是讓你留給他人最佳印象的回答，絕對不可以讓面試官從中誘導出你消極的想法。

舉例而言，「離職原因」就是一個(gè)常見(jiàn)的行為面談題型。面試官之所以會(huì )問(wèn)，就是想知道你有機會(huì )加入新公司，之后如果離職了，會(huì )如何對他們做出評價(jià)？

很多人會(huì )不小心講了前公司、前雇主的壞話(huà)，讓面試官找到理由把你趕走。但換個(gè)正面的手法去講，你大可以說(shuō)：「我的確很喜歡前公司，也學(xué)到很多東西，但我對貴公司的未來(lái)發(fā)展趨勢也很有興趣，這是我非常欣賞且向往的，而且我有興趣在這樣的環(huán)境，把學(xué)到的技能施展出來(lái)?！?/span>

同樣都是回答離職原因，有技巧的人就會(huì )把焦點(diǎn)放在積極正面的理由。

又比如有些人被辭退，找下一份工作時(shí)，要不要講自己被辭退？坦白說(shuō)我是不建議主動(dòng)提到。

假如你不想在面試中被淘汰，最好只透露離開(kāi)前任雇主的積極理由，自信地像個(gè)搶手的員工，讓人事主管看不到任何需要促使他們背景調查的必要。

你可以說(shuō)想嘗試某些新事物一段時(shí)間了，參與面試的職位就是自己未來(lái)想從事的行業(yè)。面試時(shí)你從沒(méi)義務(wù)老實(shí)，只要誠實(shí)就可以了。

被公司資遣說(shuō)出來(lái)， 其實(shí)會(huì )引起一些不必要的猜測。尤其大多數的人并非公司要員，不一定會(huì )進(jìn)行背景調查，你的目標應該放在抱新公司大腿、拿到工作門(mén)票。

行為面談雖然題型包山包海，但背后的邏輯從來(lái)沒(méi)有變過(guò)。

在面試的過(guò)程中，面試官只是在找出危險的訊號，把人選一關(guān)一關(guān)趕走，所以要注意，不要在你的回答中參雜負面情緒和個(gè)人看法。

有些事情如果真相不是太正面，例如離職原因是跟主管對事情的看法不同，就不宜把真實(shí)的理由一五一十地說(shuō)出來(lái)。

面試從來(lái)就不是去交心的，籠統的說(shuō)明比起說(shuō)真話(huà)效果好！請把事情往最好的方面講，你的目的是推銷(xiāo)自己，幫自己贏(yíng)得一份理想工作，沒(méi)必要向面試官透露自身缺點(diǎn)。