一個(gè)成功的職場(chǎng)人，一定是首先對于自身的職業(yè)優(yōu)勢有著(zhù)非常明確的定位，哪怕在一開(kāi)始不清楚，在后期通過(guò)各種方式明晰后，也一定會(huì )及時(shí)調整，盡快將自己的職業(yè)發(fā)展扭轉到正軌上來(lái)，而不是一條道走到黑，屏蔽所有對自己有利的建議和聲音。?

職場(chǎng)上工作一直不順，我應該怎么辦？

1.自我復盤(pán)，查缺補漏修正不足
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當工作不順時(shí)，先別忙著(zhù)沮喪，這可能是一個(gè)自我復盤(pán)的提醒信號。當下職場(chǎng)大環(huán)境競爭激烈，節奏快，大家在忙著(zhù)跟風(fēng)和“搶占”先機的同時(shí)，往往會(huì )忘了最重要的定期自省和能力提升。
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為什么會(huì )覺(jué)得不順呢？大概率是因為能力跟不上欲望增長(cháng)的速度，你想要的越多，勢必需要付出的就越多，而自身技能素養跟不上，才是工作不順的根源所在。
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所以當工作出現不順的時(shí)候，先別焦慮，把它當成停下腳步的契機，拿出一段時(shí)間，好好查補這個(gè)階段的不足，唯有好好休整才能更好出發(fā)。

2.停止變動(dòng)，想好再走下一步
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很多職場(chǎng)人在不停變動(dòng)的時(shí)候，總是用那句“樹(shù)挪死，人挪活”的老話(huà)來(lái)安慰自己。認為只要改變外在的環(huán)境，一切問(wèn)題就可以迎刃而解，突破困局。
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我們不否認適當的改變會(huì )帶來(lái)轉機，但是如果是盲目的改變，很可能會(huì )把自己帶進(jìn)坑里。所以不要把裸辭和換工作當成救命稻草，發(fā)現問(wèn)題在做出變動(dòng)前，不妨先仔細想一想，這一次的變動(dòng)是治標，還是治本。
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如果能從根源上解決問(wèn)題，那才是有效的變動(dòng)；反之，則不鼓勵，先將源頭的問(wèn)題理順，而不是借著(zhù)換工作來(lái)逃避。

3.多聽(tīng)意見(jiàn)，適當參考其他聲音
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“當局者迷，旁觀(guān)者清，”這句話(huà)放在職場(chǎng)同樣適用。就像前文中的趙晗，明明有好心的同事已經(jīng)勸告過(guò)轉崗更適合她，但那時(shí)的她并沒(méi)有聽(tīng)進(jìn)去，試想，如果那時(shí)她接受了別人的意見(jiàn)，她的職業(yè)生涯又會(huì )不會(huì )是另外一番光景？
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不僅如此，在職場(chǎng)上我們從來(lái)都不是單槍匹馬。工作的順利進(jìn)展往往是依賴(lài)于之前的經(jīng)驗和教訓，多和前輩同事交流，不僅可以讓自己少走彎路，也能更快的讓自己完成職場(chǎng)進(jìn)階，度過(guò)瓶頸期。
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而聰明的職場(chǎng)人不僅善于聽(tīng)取別人的意見(jiàn)，更會(huì )主動(dòng)取經(jīng)，及時(shí)尋找解決方案。
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沒(méi)有誰(shuí)的職場(chǎng)之路生來(lái)就是順利的，成熟的職場(chǎng)人從來(lái)都是在發(fā)現問(wèn)題和解決問(wèn)題之間不斷完成自己的職場(chǎng)進(jìn)階。相信自己，用更為主動(dòng)的方式去化解障礙，才能讓自己的職業(yè)生涯的道路越走越順。