有時(shí)候我們會(huì )覺(jué)得簡(jiǎn)歷其實(shí)就像我們的門(mén)面，因為現在很多企業(yè)在面試別人的時(shí)候，首先要看你的簡(jiǎn)歷是否合格，你的條件是否符合我們公司的要求。只有看到你的簡(jiǎn)歷合格，人們才會(huì )選擇找你面試。所以不得不說(shuō)，面試機會(huì )有時(shí)候掌握在你的簡(jiǎn)歷上，那么什么樣的簡(jiǎn)歷才有價(jià)值呢？

以下三個(gè)步驟是制作簡(jiǎn)歷的必要環(huán)節。

首先，根據招聘通知，分析HR的顯性需求和隱形需求

所謂顯性需求，是指招聘通知中明確列出的要求，如英語(yǔ)四六級證書(shū)等。所謂隱性需求，是指HR不愿意公開(kāi)表達的需求。比如招秘書(shū)的時(shí)候，希望秘書(shū)的身高達到一定的要求，形象端莊等等。知名大公司越委婉含蓄，招聘通知中很少提到性別、身高、外貌等先天因素，主要是在公眾面前樹(shù)立用人唯賢的企業(yè)形象。應屆大學(xué)畢業(yè)生可能已經(jīng)意識到，很多知名公司在招聘時(shí)聲明專(zhuān)業(yè)不限，但在真正篩選簡(jiǎn)歷的過(guò)程中，對某些專(zhuān)業(yè)有很強的傾向。

事實(shí)上，HR真正想表達的意思往往很直白，比如，形象端莊的直白版就是形象氣質(zhì)好者優(yōu)先；服務(wù)心態(tài)的直白版就是我們需要你打雜。

因此，在進(jìn)行需求分析時(shí)，不要流于字面，而要翻譯得直白一點(diǎn)，赤裸裸一點(diǎn)，這樣才能真正挖掘出HR的期望。

第二，用事實(shí)匹配HR的顯性需求和隱形需求

需要指出的是，需求必須與有根據的事實(shí)相匹配，而不是無(wú)根據的空頭支票。比如申請秘書(shū)，可以用自己參加儀仗隊的事實(shí)來(lái)匹配HR的需求，而不是我的形象端莊大方之類(lèi)的空話(huà)。

還需要指出的是，挖掘事實(shí)絕對不是捏造事實(shí)！簡(jiǎn)歷一定要建立在真實(shí)的基礎上，這樣才能找到最適合自己的工作。否則，即使你騙了一份工作，你也可能因為不合適而感到痛苦。天生我材必有用，大可不必為了暫時(shí)找工作而撒謊。

第三，根據用人需求準確制作簡(jiǎn)歷。

真正寫(xiě)簡(jiǎn)歷是簡(jiǎn)歷制作的第三個(gè)環(huán)節。如果不分析HR的需求，這樣的簡(jiǎn)歷很可能會(huì )屢敗屢敗。

讀到這里，應屆畢業(yè)生讀者可能會(huì )感到困惑，因為他們往往要提前制作大量簡(jiǎn)歷，趕到招聘會(huì )上進(jìn)行散花式的海投。怎樣才能提前分析HR的需求？

可以這樣解決問(wèn)題:

1.結合自己的才能和興趣，提前瀏覽大量招聘通知，選擇兩三種職業(yè)。學(xué)商務(wù)英語(yǔ)的女生可能會(huì )選擇外貿業(yè)務(wù)員、英語(yǔ)培訓師、秘書(shū)助理三種職位。

2.對于每個(gè)選定的職業(yè)，收集三五份招聘通知，并將列出的需求與類(lèi)似項目合并。這樣很快就會(huì )發(fā)現，只要是同類(lèi)崗位，不同公司列出的需求幾乎是一樣的。

3.需要提醒的是，你無(wú)法挖掘出所有滿(mǎn)足用人需求的事實(shí)。只要你能在個(gè)人經(jīng)歷中找到一些事實(shí)，就相當適合這個(gè)職位！

4.事實(shí)上，事實(shí)和需求的匹配過(guò)程正好是衡量自己是否適合一個(gè)職位的過(guò)程。若抓耳撓腮也想不出幾個(gè)可以匹配的事實(shí)，可果斷放棄這個(gè)職位。

5.找工作是一個(gè)雙向的選擇過(guò)程，包括招聘單位對申請人的篩選和招聘崗位的篩選。不適合自己的工作就像追求一個(gè)性格不合的男女朋友。追的過(guò)程會(huì )很別扭，生活在一起后會(huì )更別扭，最后很可能會(huì )分道揚鑣。

一份成功的簡(jiǎn)歷必須遵個(gè)原則。

采用程序式版面，而非文章式版面。

第二，要冷數字和細節，不要熱描述和抒情。

第三，簡(jiǎn)歷要客戶(hù)化

第四，信息點(diǎn)要邏輯分類(lèi)。

五、好簡(jiǎn)歷=你做了什么？

簡(jiǎn)潔的表達方式，廢話(huà)少說(shuō)。

精益求精，注重細節。

其實(shí)有時(shí)候我們可以從一份簡(jiǎn)答的簡(jiǎn)歷中看到一個(gè)人的風(fēng)格或者性格問(wèn)題，知道面試官看到你的簡(jiǎn)歷時(shí)想知道的東西是否已經(jīng)呈現出來(lái)了，所以即使你想面試這個(gè)職位，或者你有這個(gè)能力，但是如果面試官想看到這個(gè)東西你沒(méi)有展示出來(lái)，那么你的簡(jiǎn)歷對他們來(lái)說(shuō)毫無(wú)價(jià)值，那么這份簡(jiǎn)歷就是一份廢紙。