獵頭經(jīng)常在任何組織中發(fā)揮關(guān)鍵作用。許多公司將雇用一個(gè)招聘機構，這樣他們就不必處理數百個(gè)申請。目前，越來(lái)越多的候選人申請同一個(gè)角色，公司沒(méi)有時(shí)間篩選大量的應用程序。因此，他們聘請獵頭來(lái)處理這一過(guò)程，并將候選人才庫發(fā)展到可管理的水平。企業(yè)主和管理人員沒(méi)有時(shí)間，在許多情況下，沒(méi)有方法找到完美的候選人，因此外包給招聘機構可能是最好的解決方案。獵頭應為公司提供滿(mǎn)足客戶(hù)需求的招聘流程，最終目標是縮短尋找，面試和聘用完美候選人的時(shí)間。作為建筑獵頭，筑聘網(wǎng)專(zhuān)門(mén)從事專(zhuān)業(yè)人員，建筑師和技術(shù)人員的招聘。我們專(zhuān)注于,建造師、造價(jià)工程師、監理工程師、結構工程師、建筑師、城鄉規劃師、電氣工程師、暖通工程師、給排水工程師、巖土工程師等建筑人才招聘。

由于工作委員會(huì )，內部招聘團隊和社交網(wǎng)絡(luò )的競爭日益激烈，招聘行業(yè)的許多評論員長(cháng)期以來(lái)一直在預測代理商的衰落。然而，招聘行業(yè)確實(shí)在繼續增長(cháng)，并有望在未來(lái)增加項目。獵頭與人才社區客戶(hù)建立了更深層次的關(guān)系和理解，目標是達到內部招聘人員的目標。人員配置機構為候選人提供優(yōu)勢，因為他們在工資和福利談判中不偏不倚。正是這種深層次的關(guān)系解鎖了難以接觸的優(yōu)質(zhì)人才，而這些人才遠離了隨意的詢(xún)問(wèn)者。

五大好處

1）經(jīng)驗豐富的招聘顧問(wèn)

招聘經(jīng)理，內部就業(yè)專(zhuān)家或招聘經(jīng)理可能需要很長(cháng)的招聘期才能找到合格的員工。獵頭提供的服務(wù)應該能夠顯著(zhù)縮短內部團隊的時(shí)間并降低可比成本。人員配備顧問(wèn)通常在處理各種客戶(hù)要求方面具有與工作知識，就業(yè)趨勢和招聘實(shí)踐相關(guān)的高水平專(zhuān)業(yè)知識。最好的顧問(wèn)將密切關(guān)注行業(yè)的脈搏，并可以讓招聘團隊深入了解市場(chǎng)目前正在發(fā)生的事情。他們應該了解最有效的人才，如何與他們取得聯(lián)系，薪資率，職業(yè)期望，可用的技能組合和當前的招聘復雜性。另外，

2）預算

雇用獵頭的長(cháng)期利益可以顯著(zhù)改善貴公司的時(shí)間管理和預算。

計算員工對您的企業(yè)的價(jià)值有多大，可以通過(guò)招聘機構將招聘候選人的成本納入考慮范圍。由于獵頭管理整個(gè)就業(yè)過(guò)程，他們還可以減輕雇主與就業(yè)前測試，背景調查和藥物篩選相關(guān)的費用。此外，雇主在工資單處理和福利管理等領(lǐng)域節省資金。較小的雇主發(fā)現他們可以依靠人力資源代理機構為他們提供合格的員工，并且節省了大量資金。

在招聘大量臨時(shí)和/或臨時(shí)雇員時(shí)，獵頭可以為雇主提供較低的成本基礎。隨著(zhù)業(yè)務(wù)的增長(cháng)，雇主的人力資源部門(mén)經(jīng)常擴大（增加更多的內部招聘人員），因此需要額外的臨時(shí)和/或永久雇員以及內部勞動(dòng)力成本上升。但是，使用獵頭尋找臨時(shí)或長(cháng)期工作人員的費用不會(huì )上升得那么快，因為臨時(shí)費率或永久費用（每個(gè)雇用的候選人）將低于接受一名或多名內部招聘人員的費用。此外，當雇主的商業(yè)合同因需求下降時(shí)，雇主仍將支付其內部招聘部門(mén)的費用。他們可能難以減少員工人數，并且可能導致高冗余成本。

3）網(wǎng)絡(luò )

獵頭擁有比雇主更多的候選人網(wǎng)絡(luò )。例如，希望雇用季節性工人的雇主需要宣傳職位空缺; 在相對較短的工作期間面試候選人并處理新的雇用文件。另一方面，獵頭將與他們已經(jīng)確定為可靠，可靠和盡責的工人建立關(guān)系，并且可以在幾天內填補空缺。獵頭維護的網(wǎng)絡(luò )是一個(gè)廣泛的網(wǎng)絡(luò )，他們可以從中挖掘潛在的員工，這些員工可以填補雇主可能擁有或預期的任何職位。機構有很多網(wǎng)絡(luò )。每位顧問(wèn)及其聯(lián)系網(wǎng)絡(luò )（客戶(hù)和候選人等）都有可能利用它們;

4）候選人選擇

為臨時(shí)雇員提供獵頭服務(wù)的雇主有機會(huì )在試用期間（在為臨時(shí)工提供長(cháng)期工作之前）觀(guān)察員工的表現，資格和工作習慣。由于臨時(shí)試用期用于評估績(jì)效，因此此流程可減少“新員工”流動(dòng)。以這種方式使用獵頭可以顯著(zhù)節省就業(yè)成本，例如投入時(shí)間，培訓和支持需求。

5）時(shí)間

使用招聘機構可以節省時(shí)間。招聘過(guò)程可能非常耗時(shí)，尤其是在應用程序分類(lèi)的初始階段。有這么多人申請同一職位，雇主想要避免這一部分過(guò)程是可以理解的。各機構通常都有一套已經(jīng)捍衛的候選人。