隨著(zhù)就業(yè)市場(chǎng)競爭日益激烈，尋找頂級工程人才對于希望實(shí)現其長(cháng)期業(yè)務(wù)目標的工程公司至關(guān)重要。筑聘網(wǎng)的獵頭服務(wù)通過(guò)與你密切合作的領(lǐng)先顧問(wèn)合作，為你的組織提供合適的員工，從而提供解決方案。

我們來(lái)看看工程公司在內部雇用高級員工時(shí)遇到的一些困難，以及為什么將這種人才搜索外包給筑聘網(wǎng)是非常有益的。

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工程公司在聘用高級員工時(shí)面臨哪些困難？

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聘請高技能和高級員工對工程公司來(lái)說(shuō)極具挑戰性。當公司雇用這些頂級職位時(shí)，風(fēng)險非常高。由于所需技能的廣泛列表以及通常伴隨這些角色的較高工資包，招募合適的人員可能是一項艱巨的經(jīng)歷。雇主不僅尋求滿(mǎn)足所有經(jīng)驗要求的候選人，而且這位候選人也必須非常適合該職位和組織，并能夠在一段值得注意的時(shí)間內致力于公司。

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因此，招聘過(guò)程通常非常嚴格。許多工程公司發(fā)現他們沒(méi)有時(shí)間或資源來(lái)招聘這些職位，而另一些則發(fā)現他們沒(méi)有吸引具有他們所希望的高級技能的合適候選人。隨著(zhù)招聘更多的高級員工，風(fēng)險往往更高，因此找到合適的人對整個(gè)組織的成功至關(guān)重要。

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筑聘網(wǎng)在聘用高級人才時(shí)可以提供哪些優(yōu)勢？

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招聘專(zhuān)業(yè)知識

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作為我們獵頭服務(wù)的一部分，我們善于處理通常在此級別招聘的任何問(wèn)題。如果工程公司可能難以從有限的人才庫中尋找候選人，那么筑聘網(wǎng)可以更好地找到可能不一定容易找到的相關(guān)和高質(zhì)量候選人。此外，我們的專(zhuān)業(yè)高級顧問(wèn)位于筑聘網(wǎng)主要辦事處，每個(gè)辦事處都有自己有限數量的投資組合，一次性管理，因此100％專(zhuān)注于雇用最優(yōu)秀的人才。?

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工程部門(mén)的專(zhuān)家

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筑聘網(wǎng)在采購管理和工程專(zhuān)業(yè)人員方面經(jīng)驗豐富，涉及鐵路和基礎設施，電力和可再生能源，制造業(yè)和采礦業(yè)。我們在全球人力資源行業(yè)擁有無(wú)與倫比的專(zhuān)業(yè)知識和知識，為這一獵頭工藝增添了價(jià)值，因此使我們處于理想的位置，不斷尋找并找到最優(yōu)秀的全球人才。筑聘網(wǎng)在工程領(lǐng)域的深厚專(zhuān)業(yè)知識和聯(lián)系也可以打開(kāi)許多其他封閉的大門(mén)。

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了解你的需求

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我們的顧問(wèn)專(zhuān)門(mén)與你合作，為所確定的候選人的方法，介紹和評估制定全面的戰略并提供建議。作為此獵頭服務(wù)的一部分，筑聘網(wǎng)的顧問(wèn)會(huì )花時(shí)間了解你的需求，確定工作角色以及他如何適合你的公司，文化和商業(yè)環(huán)境。我們的顧問(wèn)會(huì )親自面試所有相關(guān)候選人，然后他們可以提供符合工作檔案的候選人名單。

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使用建筑獵頭服務(wù)的其他好處包括：

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1、高級候選人往往更容易接受高管搜索，因為他們不太可能適用于招聘廣告；

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2、通常情況下，更好的雇用質(zhì)量，因為你不需要在適合性方面做出妥協(xié)；

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3、入圍候選人的時(shí)間表通常比在內部完成的時(shí)間短。

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訪(fǎng)問(wèn)不在公開(kāi)市場(chǎng)的候選人，因此候選人接受報價(jià)的機會(huì )更高，因為他們沒(méi)有被其他公司追逐在流程開(kāi)始之前深入研究你的要求是什么，并在訪(fǎng)談后提供每個(gè)候選結果的詳細反饋。