近二十年來(lái)，作為一名建筑行業(yè)招聘人員，我了解到雇主在招聘過(guò)程中犯下的最常見(jiàn)錯誤之一就是緊緊抓住一個(gè)先入為主的“正確候選人”的概念。雖然任何潛在的新員工都需要能夠完成你正在招聘的工作，但在如今的候選人短期建筑市場(chǎng)中，在為公司尋找人才時(shí)必須考慮周全。

你無(wú)法培養良好的工作道德

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如果我的客戶(hù)堅持原來(lái)的清單并且拒絕考慮一個(gè)“開(kāi)箱即用”的候選人，他就會(huì )錯過(guò)招聘一名優(yōu)秀人才?，F實(shí)情況是，你可以在工作的技術(shù)方面培訓某人 - 你可以教他們計算機程序并使他們熟悉構建過(guò)程。但是有一些你無(wú)法培養的品質(zhì)：良好的職業(yè)道德，強烈的道德和正直，以及希望學(xué)習是員工可以擁有的一些最重要的品質(zhì)，但在簡(jiǎn)歷上難以量化。找到自己評估這些性格特征的方法，無(wú)論是通過(guò)在參考檢查期間直接詢(xún)問(wèn)還是在面試中提出具有假設情景的候選人來(lái)評估他們的反應。

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保持開(kāi)放的心態(tài)

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由于建筑行業(yè)的勞動(dòng)力短缺仍在繼續，因此必須認識到市場(chǎng)上一些最優(yōu)秀的工人可能來(lái)自不同的背景。在前一個(gè)例子的候選人的情況下，他的背景包括一些建筑，但他的簡(jiǎn)歷上也有汽車(chē)銷(xiāo)售職位。雖然你可能更喜歡項目經(jīng)理通過(guò)交易的想法，但具有銷(xiāo)售背景的人可能非常適合與分包商談判交易或向業(yè)主進(jìn)行演示。對于那些具有該領(lǐng)域背景的人來(lái)說(shuō)，這種拋光可能并不自然，但它是推銷(xiāo)技巧的重要組成部分。其他候選人可能在經(jīng)濟衰退期間離開(kāi)了這個(gè)行業(yè)并在其他地方工作以維持生計，但他們現在可能已準備好重新投入建設。明顯，多樣化的工作經(jīng)歷可能只是讓你的新員工脫穎而出的“其他因素”。

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尋找和雇用建筑行業(yè)的頂尖人才需要的不僅僅是廣泛的要求清單。你可能會(huì )對“其他因素”的品質(zhì)感到驚訝，這些品質(zhì)會(huì )給你留下深刻的印象并為你的公司帶來(lái)改變。保持開(kāi)放的心態(tài)并相信自己的直覺(jué)，你的公司將從更廣泛的優(yōu)秀候選人中獲益。