“我能不能雇用你呢？”這是大多數雇主在你面試建筑行業(yè)時(shí)會(huì )問(wèn)自己的問(wèn)題。事實(shí)是，一家建筑公司將招聘他們認為最有利于他們的人。這通常意味著(zhù)雇用他們最不希望看到競爭對手擁有工資單的人。那你怎么能成為“必須雇用”的候選人呢？

我們有多年的建筑執行招聘經(jīng)驗，我們有機會(huì )聽(tīng)到無(wú)數雇主坦率地談?wù)撍麄冊趩T工中尋找什么。我們已經(jīng)看到模式經(jīng)常重復，以至于我們可以找到使一個(gè)人比另一個(gè)人更受歡迎的品質(zhì)。以下是建筑行業(yè)經(jīng)理在新員工中尋找的五大品質(zhì)要素：

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1、穩定性

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通常，雇主不想雇用他們認為將在不到三年內離職的人。建筑公司希望有人成為他們家庭的一員。對于具有特殊技能的小眾建筑工人來(lái)說(shuō)，可能有一個(gè)例外，他們要求他們從大工作到大工作，或者那些在經(jīng)濟衰退期間繼續受雇的人，但是可證明的工作經(jīng)歷表明忠誠度很強有利于候選人。

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如果你沒(méi)有顯示一致穩定性的跟蹤記錄，許多建筑招聘經(jīng)理將在早期階段拒絕你的候選資格。從一個(gè)工作到另一個(gè)工作的跳躍可能表明你很容易厭倦并且傾向于跳船去追求新的挑戰。鑒于員工流動(dòng)的高成本，大多數公司不希望投資于飛行風(fēng)險。即使你接受過(guò)具有豐富行業(yè)經(jīng)驗和知識的面試，如果你的工作經(jīng)歷顯示頻繁的工作變更而沒(méi)有有效的解釋?zhuān)阋灿锌赡鼙贿z棄。

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2、相關(guān)貿易或項目經(jīng)驗

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例如，如果公司宣傳一個(gè)專(zhuān)門(mén)尋求具有橋梁建筑經(jīng)驗的人的職位，那么只有在你實(shí)際建造橋梁時(shí)才申請該職位。這可能看起來(lái)太明顯了，不能包括在這個(gè)列表中，但你會(huì )驚訝于有多少候選人試圖與建筑行業(yè)的招聘人員和雇主討論他們認為他們有相關(guān)經(jīng)驗，而事實(shí)是他們沒(méi)有。如果你被問(wèn)到關(guān)于經(jīng)驗的直接問(wèn)題，你會(huì )引起懷疑，你會(huì )說(shuō)：“我一直在這里?！薄吧磉叀币环N工作不能代替相關(guān)的實(shí)踐經(jīng)驗。

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3、聲譽(yù)

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明智地選擇你在簡(jiǎn)歷或應用程序中提到的參考文獻。如果候選人只列出了沒(méi)有建筑行業(yè)經(jīng)驗的家庭成員或個(gè)人聯(lián)系人，那么招聘當局可能沒(méi)有良好的聲譽(yù)或相關(guān)經(jīng)驗，這是一個(gè)危險信號。你還應該記住，參考資料只是建筑公司和建筑招聘人員了解你的專(zhuān)業(yè)聲譽(yù)的一種方式。

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了解候選人的職業(yè)聲譽(yù)對雇主來(lái)說(shuō)變得越來(lái)越重要。雇主希望建筑招聘人員對候選人的工作經(jīng)歷進(jìn)行徹底的研究。這意味著(zhù)招聘人員可能會(huì )打電話(huà)給你合作過(guò)的人，但沒(méi)有列出他們對你過(guò)去工作表現的看法。盡一切可能在你擁有的每項工作中保持行業(yè)良好的聲譽(yù)。

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4、靈活性

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在接近雇主之前，請準備好回答有關(guān)你的靈活性的問(wèn)題。你是否愿意為這個(gè)職位取得成功？你是團隊合作者嗎？你能證明進(jìn)步的潛力嗎？你愿意獲得新技能嗎？準備好示例，表明你是一位積極致力于與公司共同成長(cháng)的員工。

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靈活性也意味著(zhù)能夠展望未來(lái)。盡管你可能曾經(jīng)在以前的公司中受雇過(guò)高水平，但許多建筑公司希望你在獲得更多責任之前證明你已經(jīng)掌握了基礎知識。靈活性意味著(zhù)你可以主動(dòng)在任何情況下執行必要的操作。例如，如果你正在尋找一名監督職位，如果有需要，你是否可以介入并執行工頭或工人的職責？你是否愿意今天拿起一把掃帚掃一掃，以表明你已經(jīng)致力于為明天成長(cháng)為一個(gè)更好的位置做些什么？

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5、溝通

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準備好回答有關(guān)建筑行業(yè)的問(wèn)題，并充分講述你的相關(guān)工作經(jīng)歷，以便在面試中展示你的溝通技巧。你怎么說(shuō)話(huà)和你說(shuō)的一樣重要。例如，一個(gè)說(shuō)話(huà)溫和，性格內向的人可能永遠不會(huì )被雇用擔任涉及冷呼叫的銷(xiāo)售角色。

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還要記住，你將通過(guò)采訪(fǎng)中的行為和著(zhù)裝方式傳達有關(guān)你自己的信息。如果他們給人留下良好的第一印象，公司只會(huì )認真對待候選人。確保你的演示文稿符合你申請的工作期望。

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建筑業(yè)招聘中的最后一句話(huà)：專(zhuān)業(yè)化

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所有這五個(gè)特征都可以用一個(gè)詞來(lái)概括：專(zhuān)業(yè)性。作為建筑公司招聘人員，我們聽(tīng)到公司要求的質(zhì)量高于其他公司。我們在這里介紹的內容直接來(lái)自我們從無(wú)數建筑行業(yè)高管所看到和聽(tīng)到的內容。你的專(zhuān)業(yè)水平會(huì )影響公司對你在市場(chǎng)中的價(jià)值的看法。如果你想成為公司不能忽視的候選人，請盡一切努力提高你的專(zhuān)業(yè)水平。