在職場(chǎng)上試用期就是雙向選擇！

其實(shí)試用期應該是雙向選擇。當企業(yè)決定去留時(shí)，員工也在考察公司。試用期不及格并不可恥。試用期失敗的可能性有很多。

首先是前面提到的朋友的經(jīng)歷。如果得到想要的，公司不會(huì )繼續合作。這種企業(yè)其實(shí)是短視的，管理和人事團隊需要不斷的引進(jìn)血液，這不是一成不變的。

而且據說(shuō)他在后期離開(kāi)他們的新團隊后，很多人看到了企業(yè)“除磨殺驢”的作風(fēng)，覺(jué)得這是一家不值得留下的公司，很多人直接辭職了。

其次，有些企業(yè)想節約成本，繼續使用試用期員工。這樣的企業(yè)，通過(guò)不斷招聘新員工，只支付試用期工資，這樣勞動(dòng)成本會(huì )更低。但企業(yè)沒(méi)有考慮到的是，試錯的成本會(huì )更高，人員的流動(dòng)會(huì )帶來(lái)更多的隱性成本。

不懂長(cháng)遠發(fā)展的企業(yè)，在試用期內也會(huì )被工人淘汰。

最后，以項目為節點(diǎn)，當項目結束時(shí)，試用期也隨之結束。在這種情況下，很多企業(yè)會(huì )以項目為標準，也是為了節約成本。

當然還有其他試用期失效的情況，不僅限于這些情況。我們需要知道的是，即使試用期不達標，也沒(méi)有必要氣餒。這只是我們眾多選擇中的一個(gè)，試用期過(guò)后我們也有權拒絕企業(yè)。

那么在試用期你應該要警惕哪些坑呢？

1.試用期“無(wú)薪試工”或低薪

有網(wǎng)友表示，他們在一家公司工作了十天，工資結算的時(shí)候，只結算了三天工資。另一位HR表示，7天是無(wú)薪試工，工資沒(méi)有結算。

有網(wǎng)友反映，試用期工資僅為正常工資的50%，屬于違法行為?！秳趧?dòng)合同法》還規定，試用期工資不得低于本單位同崗位最低工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，不得低于最低工資。雇主所在地的工資標準。

2.試用期不繳納社保

一些公司往往只有在成為正式員工后才提供保險。這種情況也是違法的。用人單位應當自用工之日起30日內，為其職工向社會(huì )保險經(jīng)辦機構申請辦理社會(huì )保險登記。

企業(yè)還必須為員工在試用期內繳納社會(huì )保險。有的企業(yè)甚至要求轉崗后簽訂勞動(dòng)合同。這樣的公司必須學(xué)會(huì )避免陷阱，因為沒(méi)有基本專(zhuān)業(yè)知識的公司不值得去。連最基本的守法都做不到，更何況未來(lái)的發(fā)展和高薪？

3.無(wú)限延長(cháng)試用期或試用期過(guò)長(cháng)

有的企業(yè)想廉價(jià)使用勞動(dòng)力，會(huì )無(wú)限延長(cháng)試用期或設置過(guò)長(cháng)的試用期。昨天在網(wǎng)上看到一個(gè)案例。公司直接表示試用期為一年。另一種情況是，最初商定的試用期為三個(gè)月。領(lǐng)導表示對試用期不滿(mǎn)意。應延長(cháng)試用期，看效果。這個(gè)名字是給另一個(gè)機會(huì )。

《勞動(dòng)合同法》明確規定了不同勞動(dòng)合同期限的試用期，試用期最長(cháng)不得超過(guò)六個(gè)月。此外，它還規定同一雇主和同一工人只能約定一次試用期。所以那些以各種理由想要延長(cháng)試用期的人，絕對是違法的。