如果你想在職場(chǎng)更上一層樓，職場(chǎng)學(xué)長(cháng)們分析了五個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)，其中“人脈”更重要。雖然人脈就是金錢(qián)，但你要分清哪些人脈對未來(lái)發(fā)展有用。真正的人脈不僅僅是“了解”，更是成為知己和智囊團，讓他們愿意為你搭橋、背書(shū)、助力。只有走出同溫層，和比自己優(yōu)秀的人交朋友，你才能受益。

進(jìn)入2022年，已經(jīng)無(wú)聊了快兩年。你一定希望新的一年帶來(lái)新的希望，再次展現自己的價(jià)值，爬到更高的位置，加薪，換跑道。但是我們一天只有24小時(shí)。吃飯睡覺(jué)后還剩多少時(shí)間？如果你把這個(gè)時(shí)間花在錯誤的人身上，不僅浪費時(shí)間，而且對你自己的發(fā)展也沒(méi)有任何好處。

你一定和我有同樣的經(jīng)歷

以前有一個(gè)男性朋友，每當他在工作中遇到問(wèn)題或挫折時(shí)，就會(huì )打電話(huà)來(lái)抱怨。起初，他會(huì )耐心傾聽(tīng)，并基于朋友的關(guān)心給予安慰。后來(lái)他發(fā)現，對方只是把我當感情垃圾桶。幾次糟糕的經(jīng)歷后，我選擇遠離這樣的人。你覺(jué)得我殘忍嗎？一點(diǎn)也不。如果我不及時(shí)跳出來(lái)，就會(huì )被他的負面情緒傳染影響，變成小鼻子小眼睛。

在職場(chǎng)中，你也會(huì )遇到這樣的同事或老板，他們在任何事情上都只想依靠別人的幫助，如果任務(wù)不能如期完成，就會(huì )處處推脫。以前有一個(gè)跨部門(mén)主管，他的工作模式是外包給下屬，不提供指導，也不明確想法。一旦這個(gè)提議被老板質(zhì)疑，他就會(huì )拿下屬出氣。年底評估加薪時(shí)，主管總是小氣，批評多于感謝和獎勵。有了這樣的老板，你當然要去油嘴滑舌，趕緊跑路，因為他會(huì )毀了你升官發(fā)財的。

我們應該把寶貴的時(shí)間花在有價(jià)值的事情上，花更多的時(shí)間和家人在一起，增進(jìn)親子關(guān)系；多學(xué)習知識，提高自己的水平和眼界；照顧好自己的身體，保持健康，這樣你才能承擔更多的責任。你現在所做的一切都是為了未來(lái)最好的發(fā)展。

相反，我們最常做的，不是隨時(shí)隨地溜手機發(fā)帖、點(diǎn)贊、評論，也不是花時(shí)間接收一些不健康的信息。而且，我發(fā)現有些人已經(jīng)開(kāi)始被逼到無(wú)法自拔，往往是因為別人在FB上無(wú)意的言語(yǔ)，需要很多時(shí)間去調整和冷靜。

如果我們不迅速改變，我們將陷入“惡性循環(huán)”

我有一個(gè)非常受人尊敬的老板，他慷慨地分享了他的人生價(jià)值觀(guān)。因為經(jīng)?？缃巛啌Q，他的家人也跟著(zhù)他四處漂泊。孩子剛交了幾個(gè)好朋友，就要轉學(xué)去另一所學(xué)校開(kāi)始新的生活。他的妻子終于熟悉了當地的環(huán)境，不得不重新適應不同的習俗，所以家庭是他的第一要務(wù)。盡量不要在假期安排娛樂(lè )活動(dòng)。兒童的學(xué)?；顒?dòng)必須在場(chǎng)。如果公司有活動(dòng)，也會(huì )帶老婆去參加。上級布置的任務(wù)更加親力親為。老板告訴我，無(wú)論是在生活中還是在工作場(chǎng)所，我都應該做好以下五件事：

1.建立“良好”的聯(lián)系

是的，大家都說(shuō)人脈就是金錢(qián)，但是你要分清什么樣的人脈對未來(lái)發(fā)展有用。很多人跳槽成功，是因為得到了業(yè)內前輩的賞識，或者被同行挖走后工資暴漲三倍，所以你必須把大部分時(shí)間花在能給你帶來(lái)價(jià)值的人身上。不要誤解這是一種勢利的態(tài)度。私下里，你還是需要交朋友。每個(gè)人通常都會(huì )互相抱怨，一起成長(cháng)。

我父親曾經(jīng)告訴我：“你離開(kāi)社會(huì )后，應該和各種各樣的人交朋友，包括醫生、律師、政治家，或者能幫你解決事情的長(cháng)輩?！蹦挲g越大，越能理解父親當時(shí)的觀(guān)點(diǎn)，因為我們在生活中難免會(huì )遇到一些棘手的問(wèn)題，必須依靠專(zhuān)業(yè)的朋友來(lái)幫助解決。

2.培養良好的溝通技巧

巴菲特曾在2018年的一個(gè)公開(kāi)場(chǎng)合說(shuō)過(guò)：“一個(gè)簡(jiǎn)單的方法可以讓你的價(jià)值提升50%，那就是磨練你的溝通能力，包括書(shū)面和口頭表達能力。如果你不知道如何溝通，就像在黑暗中向一個(gè)女孩眨眼，什么都不會(huì )發(fā)生。因此，你可以擁有世界上所有的大腦，但你必須能夠交流。有了良好的溝通能力，你的能力才能被伯樂(lè )和市場(chǎng)看到，你的價(jià)值才能被認可。

3.結交比你更優(yōu)秀的朋友

真正的人與人之間的關(guān)系不僅僅是“知道”。更重要的一步，是如何把熟人變成你的知己，你的智囊團，你網(wǎng)絡(luò )的協(xié)助成員，讓他們愿意為你搭橋，為你背書(shū)，幫助你成功。這才是真正有意義的網(wǎng)絡(luò )。

只有交到比自己更聰明更優(yōu)秀的朋友，同行和先進(jìn)的同行，你才能受益。主動(dòng)去了解對方，通過(guò)參加大型會(huì )議、論壇或聚餐花時(shí)間溝通，這將是一個(gè)向上社交的絕佳機會(huì )。

4.做好向上管理

職場(chǎng)是競技場(chǎng)，競爭是工作能力，包括談判、展示、演講、執行和創(chuàng )新。大多數人只會(huì )傻乎乎地工作，可能執行力很強，但不會(huì )和老板溝通。他們總是認為老板知道我做什么，也看到了。事實(shí)上，當老板們全神貫注于一切的時(shí)候，他們怎么會(huì )知道你的工作狀態(tài)呢？所以，要學(xué)會(huì )主動(dòng)向老板匯報你的進(jìn)步和表現，讓他隨時(shí)掌握你的忠誠度。

5.最短時(shí)間內最有效的輸出

在我的生活中，我是一個(gè)母親。工作上，以前是高管，現在是講師、顧問(wèn)、作家、顧問(wèn)等等。每天早上，我都會(huì )先列出今天工作的重點(diǎn)。只要發(fā)現有些事情可能需要幾個(gè)小時(shí)才能處理好，我就會(huì )特別注意，因為質(zhì)量和效率是我關(guān)心的重點(diǎn)。提高效率可以節省我將近半個(gè)小時(shí)，這是一個(gè)非常劃算的生意。通常，控制是有效利用時(shí)間的最大敵人。面對想要改變的習慣，請設置最短路徑，讓習慣養成變得簡(jiǎn)單容易。一旦你習慣了，你就可以提高你的生產(chǎn)力。

“把時(shí)間花在具體項目上”是一種時(shí)間管理。只要你把時(shí)間花在對的人和事上，就能給你帶來(lái)高價(jià)值的回報。當然，有時(shí)候情緒會(huì )影響你的個(gè)人判斷。因此，通過(guò)提前培養良好的判斷力，你就能明白，在和這個(gè)人交談或這樣做之后，你最終可能獲得的價(jià)值。阿德勒說(shuō)：“困難的唯一解藥不是逃避，也不是對抗，而是超越”。與其猶豫不決，不如做出果斷的決定才是正確的選擇。如果你做錯了什么，糾正它。只有跟隨對的人，做對你有益的事，才能讓更多的人看到我們的價(jià)值。