連日來(lái)，“996”工作制引發(fā)了熱議?！?96.ICU”事件剛剛冷卻，27家“955工作制”的白名單就橫空出世，再到現如今馬云、劉強東、李國慶等幾位互聯(lián)網(wǎng)大咖隔空喊話(huà)，分別談及了自己對“996”的看法，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的潛規則“996工作制”再度成為了熱門(mén)話(huà)題。

然而這一次，大佬們用親身經(jīng)歷總結出來(lái)的寶貴經(jīng)驗，網(wǎng)友們表示并不買(mǎi)賬，更有人擔心這種行業(yè)領(lǐng)頭人帶頭站臺“996”會(huì )持續惡化這一代年輕人的工作環(huán)境。

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在此，筆者提煉了一些比較有代表性的見(jiàn)解，既有大佬們的“真知灼見(jiàn)”，也有普通上班族的焦慮和抵抗。付出與薪資能否達成正比？奮斗是否就要等同于賣(mài)命？也許年輕人想要的并不是雞湯，而是在為溫飽認真生活之后，有命享受幸福和快樂(lè )。

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馬云三談996：這是福氣，很多人想996都沒(méi)機會(huì )

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4月12日，阿里巴巴官微分享了馬云在阿里內部交流活動(dòng)《帕特納有約》上對近來(lái)熱門(mén)話(huà)題“996”工作制的看法。

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“今天中國B(niǎo)AT這些公司能夠996，我認為是我們這些人修來(lái)的福報?！?馬云在交流中對阿里的員工們說(shuō)?！昂芏喙?、很多人想996都沒(méi)有機會(huì )。如果你年輕的時(shí)候不996，你什么時(shí)候可以996？這個(gè)世界上，我們每一個(gè)人都希望成功，都希望美好生活，都希望被尊重，我請問(wèn)大家，你不付出超越別人的努力和時(shí)間，你怎么能夠實(shí)現你想要的成功？”

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馬云在內部交流中談到了阿里的年輕人如何成長(cháng)、如何實(shí)現理想等一系列話(huà)題。

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他還具體談到：阿里早年也加班，但是我們加什么班？加學(xué)習的班，我們8小時(shí)工作以后，最主要晚上是復盤(pán)、學(xué)習。我們今天做錯了什么、什么事情應該修復，我們應該互相怎么學(xué)習?！拔覀?小時(shí)以外的兩個(gè)小時(shí)、三個(gè)小時(shí)是學(xué)習、提升，而不是去加班”。

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馬云關(guān)于996的看法和言論引起了極大關(guān)注。當晚，#996有多苦#話(huà)題就被網(wǎng)友頂致熱搜，抵制“996”工作制的聲音占絕大多數。

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4月12日晚間，馬云在微博上再次發(fā)聲表示，“不為996辯護，但向奮斗者致敬。馬云表示，任何公司不應該，也不能強制員工996；阿里巴巴從來(lái)也都提倡，認真生活，快樂(lè )工作！但是年輕人自己要明白，幸福是奮斗出來(lái)的！不為996辯護，但向奮斗者致敬！”

4月14日，馬云再次發(fā)文討論996，馬云表示關(guān)于“996對不對”，法律自有規定擺在那里，這個(gè)問(wèn)題并不是關(guān)鍵，關(guān)鍵是我們認真思考過(guò)自己的選擇了沒(méi)有，我們人生的意義和奮斗的方向在哪里，思考清楚了，就不會(huì )糾結，懊悔……找到喜歡的事，不存在996這個(gè)問(wèn)題；如果不喜歡不熱愛(ài)，上班每分鐘都是折磨。

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馬云強調，“我不為996辯護，我向奮斗者致敬?！泵總€(gè)人都有選擇自己工作生活方式的權利。選擇輕輕松松的工作方式，不愿意付出“超人努力”，也無(wú)可厚非，但你也體會(huì )不到奮斗帶來(lái)的幸福和回報?！芭σ苍S不一定會(huì )成功，但不努力是肯定不會(huì )成功?！?/span>

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劉強東："混日子的人不是我的兄弟"

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4月12日晚，繼馬云在內部講話(huà)中提到996以后，劉強東也在微信朋友圈發(fā)表了《地板鬧鐘的故事》，回應了近期關(guān)于京東裁員、高管“地震”等傳聞，也疑似對近來(lái)熱議的996工作制表態(tài)。

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他表示，京東永遠不會(huì )強制員工995或者996(編輯注：上班時(shí)間早上9點(diǎn)-晚上9點(diǎn)，每周5到6天。)，但是每一個(gè)京東人都必須具備拼搏精神！并談到，“混日子的人不是我的兄弟！我是要為18萬(wàn)兄弟背后那18萬(wàn)個(gè)家庭負責，還是留下那1%混日子的人，我沒(méi)有選擇的余地！”

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劉強東在文中稱(chēng)，自己剛開(kāi)始做電商的時(shí)候，每天都睡在辦公室，整整四年，在這時(shí)間內作為京東的一號客服，為了保證24小時(shí)服務(wù)，把鬧鐘設定為2小時(shí)后響鈴，從來(lái)沒(méi)有連續睡眠兩個(gè)小時(shí)以上。他還公開(kāi)了自己平時(shí)的工作強度，“以我的體質(zhì)，做到8116+8，周一到周六，早8點(diǎn)工作到晚11點(diǎn)，周日工作8小時(shí)，每個(gè)月休假兩天，完全沒(méi)有問(wèn)題！”

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以下為劉強東朋友圈全文↓

OPPO沈義人談996：勤奮和努力是優(yōu)秀者的共同標簽

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繼馬云、劉強東等發(fā)表自己對996的看法之后，4月13日OPPO副總裁@沈義人Brain也發(fā)表了自己對996的想法。

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沈義人表示，最近看到很多人談996，我覺(jué)得對于一個(gè)公司來(lái)說(shuō)強制996是錯誤的、但是對于自己來(lái)說(shuō)怎么對待自己的職業(yè)和人生又是另外一回事。我很喜歡我的事業(yè)，之前很長(cháng)一段時(shí)間內別說(shuō)6×12了，7×18我都干過(guò)，沒(méi)人逼我我愿意為我的選擇負責而已。我見(jiàn)過(guò)很多各種各樣優(yōu)秀的人，但勤奮和努力是他們身上唯二共同的標簽。

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他強調，“你說(shuō)我雞湯也好，你說(shuō)我“政治正確”也罷，反正這些年我就是這樣一步一步走過(guò)來(lái)的，沒(méi)什么投機取巧的地方。對于我這樣一個(gè)普通家庭的孩子也不是什么常青藤的名校畢業(yè)，我只是找對文化價(jià)值觀(guān)一致的組織和人，為自己喜愛(ài)的事情拼盡全力?！?/span>

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有贊CEO白鴉：如果你在公司感受不到壓力，你應該離開(kāi)

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今年1月，杭州電商公司有贊在公司年會(huì )宣布未來(lái)將執行996工作制(早九點(diǎn)至晚九天每周工作六天)，引發(fā)大量員工不滿(mǎn)，有贊高管甚至聲稱(chēng)如果工作家庭不好平衡，可以選擇離婚。

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對此，有贊CEO白鴉曾于1月27日發(fā)文做出回應，聲稱(chēng)幾年后回頭看，這次絕對是好事。

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白鴉透露，有贊HR(人力資源部)有個(gè)硬規定，“面試的時(shí)候必須告訴面試者有贊很多人都壓力挺大，有贊對人的要求是什么，這里不安逸”，目的就是“我有責任告訴你我是什么樣的，甚至放大我的缺點(diǎn)絕不能哄著(zhù)你來(lái)，最后呆一段時(shí)間不開(kāi)心的走”。

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隨后他還分享了年會(huì )發(fā)言演講稿中最后章節關(guān)于“enjoy”文化的部分，并解讀說(shuō)E是去體驗去感受，N是勇于接受新人、新事、新觀(guān)念和新挑戰，J是嘗試享受工作和生活帶來(lái)的一切，O是珍惜每一個(gè)機遇，Y是靠自己并做最好的自己。

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“有贊做事的原則是：我們并不會(huì )花更多精力讓不enjoy的人能夠enjoy，因為不enjoy的人原因可能很多，解決起來(lái)的成本和難度非常高，不如花精力讓enjoy的人更enjoy從而反向去感染更多人。甚至有些小伙伴實(shí)在沒(méi)法做到跟我們一樣enjoy，他需要的其實(shí)是換個(gè)更適合他的環(huán)境，而不是被強留在有贊?！?/span>

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白鴉還聲稱(chēng)，自己只說(shuō)真話(huà)，不繞彎子?！叭绻阍谶@個(gè)公司感受不到壓力，你應該離開(kāi)，因為這個(gè)公司快掛了；如果你的部門(mén)沒(méi)有壓力，你應該要求轉崗，因為你們的部門(mén)快被取消了；如果你在這個(gè)公司感受到壓力，卻感受不到成長(cháng)，沒(méi)有收獲，你也應該離開(kāi)，因為你正在這里浪費青春?！?/span>

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Python之父吉多·范羅蘇姆：996工作制是不人道的

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吉多·范羅蘇姆此前在Python官方論壇中發(fā)表了一篇“我們能為中國‘996’程序員做些什么？怎樣才能能引起西方媒體和政府的關(guān)注？”的帖子，CPython核心開(kāi)發(fā)者森迪爾認為，范羅蘇姆這一舉動(dòng)充滿(mǎn)善意，對社區是激勵也是幫助，身為領(lǐng)導做出了很好的榜樣。

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森迪爾指出，盡管大家關(guān)注“996”的出發(fā)點(diǎn)是好的，但是這其中涉及到政治問(wèn)題超過(guò)了他們所能影響的范圍，他們能做的無(wú)非以下幾點(diǎn)：

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讓大家都知道這種“剝削”勞動(dòng)力的現象，并能引起他人的同情心。

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列出實(shí)行“996”制度的公司，拒絕與這些公司合作，通過(guò)施壓解決問(wèn)題。

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拒絕接受實(shí)行“996”制度的公司對Python社區的贊助。

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網(wǎng)友：沒(méi)工資就別聊情懷

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996之所以被熱議，背后折射的是不少企業(yè)的加班常態(tài)。

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互聯(lián)網(wǎng)市場(chǎng)瞬息萬(wàn)變，為了能夠提高工作效率，“996”工作制在行業(yè)內，幾乎成了一條不成文的規矩。上述幾位大佬的言談?dòng)幸粋€(gè)共同見(jiàn)解，任何公司不能強制員工996，但年輕人要明白幸福是奮斗出來(lái)的。

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有聲音贊同“996”的合理性，認為科技產(chǎn)業(yè)這些年的繁榮也離不開(kāi)大量互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者沒(méi)日沒(méi)夜地挑燈夜戰，甚至一些人為此舍棄個(gè)人生活。

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但更多的聲音則是反對，認為這是一種剝削和壓榨。

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持這一觀(guān)點(diǎn)的網(wǎng)友主要關(guān)心三點(diǎn)問(wèn)題，一是無(wú)償加班，做著(zhù)更多的工作卻得不到對應的薪資；二是經(jīng)常性加班對生命健康造成了不良的影響；三是減少了對老人、孩子、親情維系的時(shí)間和空間。

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有網(wǎng)友表示“我想問(wèn)各位大佬，你們的員工如果因為996，身體健康出問(wèn)題，長(cháng)年累月無(wú)法正常工作，是否能有和你一樣的醫療資源，說(shuō)放長(cháng)假休養就休養”、還有網(wǎng)友稱(chēng)“你996了，你把所有的最好的年華和時(shí)間給了公司，最后公司還是一腳把你踢走，這才是所有人最反對996的原因?！?/span>

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“996沒(méi)問(wèn)題，9107都沒(méi)問(wèn)題，問(wèn)題是：你覺(jué)得員工的時(shí)間值錢(qián)才買(mǎi)996吧？那就要付比965更多的工資才匹配。如果覺(jué)得996和965的工資一樣，那人家員工為啥不找965的公司提現自己的時(shí)間價(jià)值而要去你996的公司？跟溫飽線(xiàn)員工聊情懷？所以說(shuō)到底，不是工作制的問(wèn)題，是工資的問(wèn)題?！痹隈R云最新解釋996言論的微博下方，這條言論得到了超2000個(gè)回復，3萬(wàn)人點(diǎn)贊。

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經(jīng)濟學(xué)家林采宜則表示馬云對996的解釋是一種洗腦文化?！跋Ｍ篮蒙?，希望被尊重，是每個(gè)人的愿望，也是每個(gè)人的權力。但是馬云所說(shuō)的“成功”是少數人的事情，畢竟，這個(gè)世界是由他眼里“不成功”的蕓蕓眾生構成的，有錢(qián)、有名或者名利雙收的是極少數。把“成功”定義成人生的目標，會(huì )誤導你無(wú)止境地付出，最后，大部分人沒(méi)有得到期待的回報?！?/span>

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她直言，每一個(gè)員工都有資格對老板說(shuō)：“我在勞動(dòng)合同里許諾出賣(mài)的只是我的勞動(dòng)，不是思想的自由和選擇價(jià)值觀(guān)的自由?！?/span>

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年輕人應該努力奮斗，但是如何奮斗應出于他們的自主選擇，任何公司不能強制或者變相脅迫年輕人996或者只能按照他們給出的某種格式去奮斗。

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犧牲健康為代價(jià)的成功值不值？人各有志，不能強求。

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文/一橙