不靠譜的“領(lǐng)導”，也許是你晉升的機會(huì )！

對于職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，會(huì )遇到不靠譜的領(lǐng)導。如果領(lǐng)導本身沒(méi)有性格問(wèn)題或者原則性的大問(wèn)題，其實(shí)是個(gè)人職業(yè)發(fā)展的機會(huì )。在工作中，如果領(lǐng)導不靠譜，下屬需要體諒，不能指望領(lǐng)導事事把關(guān)。而且有些事情需要提前計劃，以免因為領(lǐng)導想不到而影響工作的最終結果。

所以，在這個(gè)過(guò)程中，除了督促自己做好本職工作之外，還要對領(lǐng)導的工作做好規劃。這種鍛煉只是一個(gè)提升自己能力的機會(huì )。小鎖就是這種情況，遇到不靠譜的領(lǐng)導，他們的經(jīng)理對什么都是隨機的。有事情請示時(shí)，小鎖會(huì )定期要求領(lǐng)導跟進(jìn)項目進(jìn)展。項目報告完成后，小鎖也會(huì )多次檢查，避免出錯。

之后，部門(mén)會(huì )增加一個(gè)主管崗位，協(xié)助經(jīng)理處理日常事務(wù)。

經(jīng)理首先推薦了小鎖，因為小鎖在日常工作中的出色表現向經(jīng)理展示了他控制和管理項目的能力。

小索恍然大悟，跟著(zhù)“不靠譜”的領(lǐng)導走就好，不知怎么的鍛煉了自己，獲得了領(lǐng)導的信任和認可。工作需要磨合，領(lǐng)導和下屬是相互成全的?？坎豢孔V，不應該主觀(guān)。如果能互相成就，就能獲得上下級之間的良好關(guān)系。

遇到“領(lǐng)導不靠譜”的情況，要重新審視領(lǐng)導的情況，是否是剛進(jìn)入管理層，還在成長(cháng)和磨合期。如果是這種情況大可主動(dòng)向前一步，多多溝通，給領(lǐng)導的工作提供便利，這樣也能磨煉自己。

職場(chǎng)關(guān)系也好，工作問(wèn)題也好，都要主動(dòng)去尋找解決問(wèn)題的方案，而不是坐等領(lǐng)導的指揮。當懷有這種心態(tài)時(shí)，很多問(wèn)題也會(huì )迎刃而解。在職場(chǎng)中，比起遇到不滿(mǎn)意的領(lǐng)導就跳槽，更重要的是要學(xué)會(huì )“管理”自己的領(lǐng)導，學(xué)會(huì )管理自己的心態(tài)。

凡事要將關(guān)注點(diǎn)落腳在自己身上，而不是外在因素上。這樣職場(chǎng)之路才會(huì )越走越順。