為什么工作經(jīng)驗豐富的人“面試”被秒拒？小明本來(lái)他信心滿(mǎn)滿(mǎn)，在大企業(yè)干了10年，忠誠度很高，有多年的經(jīng)驗。再加上持有中級會(huì )計師證書(shū)，說(shuō)面試概率高是有道理的，但他沒(méi)想到面試被拒絕了！

被拒絕的原因也完全出乎他的意料。在他看來(lái)，10年穩定的工作是加分項，但在面試官眼里，卻是完全的減分項?！霸谝患夜敬袅?0年，真的很忠誠，但是從簡(jiǎn)歷上看不出你這10年在工作中有什么亮點(diǎn)和成功的成績(jì)，這10年的穩定讓我覺(jué)得很掉價(jià)！”

事后，蕭寧看了自己一會(huì )兒，不無(wú)感慨。在過(guò)去的10年里，她真的沒(méi)有做過(guò)任何讓人眼前一亮的事情，她后悔了。的確，像蕭寧這樣在一家公司呆了很多年，自稱(chēng)“穩定”的人不在少數，但他們的業(yè)績(jì)和能力并沒(méi)有提高。

員工，是資歷越老越吃香嗎？不一定，在一家公司待得久，只能證明你穩定性強，但從公司的角度來(lái)說(shuō)，如果一個(gè)員工只有穩定性，沒(méi)有給公司帶來(lái)工作年限增加所對應的貢獻和價(jià)值，這樣的員工隨時(shí)處在被淘汰的邊緣。

只有真正能創(chuàng )造價(jià)值的穩定，才是公司所需要的。

正如2016年，華為將“按學(xué)歷定薪”，改為“按價(jià)值定薪”，對于工作多年沒(méi)有貢獻的員工，任正非毫不手軟，進(jìn)行了兩次裁員，有數千人離職。

不愿意走的，說(shuō)自己對華為沒(méi)有功勞也有苦勞，任正非聽(tīng)后直接回懟：“屁話(huà)，什么叫苦勞？苦勞就是無(wú)效努力，就是浪費，我沒(méi)讓你賠錢(qián)就不錯了，還胡說(shuō)什么苦勞？”

華為一直在堅持做有價(jià)值的事，以功勞論英雄。

反觀(guān)一些人的職場(chǎng)觀(guān)，認為自己工作年限長(cháng)，在公司資歷老，就該升職加薪，就該享受到比別人多的福利和資源，殊不知這樣的想法，很害人。日復一日，年復一年，很多人對公司的貢獻度卻未見(jiàn)增長(cháng)，他們滿(mǎn)足于當下的歲月靜好，卻不知狂風(fēng)驟雨就在前方。

在一個(gè)崗位上，你要有足夠的時(shí)間積累核心工作經(jīng)驗。但如果單純以工作年限長(cháng)短來(lái)談穩定系數，而忽略了穩定背后的能力提升，最終競爭力不會(huì )提升而是下降。

那么，如何在漫長(cháng)的職業(yè)生涯中保持穩定，保證競爭力得到有效提升呢？

1、不斷積累自己的成功故事

我有一個(gè)朋友在房地產(chǎn)公司工作了六年，銷(xiāo)售業(yè)績(jì)還過(guò)得去。老板對他也很好。他每年都有加薪，但他仍然很恐慌，因為他不知道自己的核心競爭力是什么，也不知道離開(kāi)這家公司后是否能得到外界的認可。

后來(lái)他去請教職業(yè)規劃老師，老師給了他一個(gè)建議：做一個(gè)成功事件的案例庫，從中學(xué)習提高競爭力的有效經(jīng)驗。

他聽(tīng)從老師的建議，開(kāi)始積累自己的成功故事：成功攻克一個(gè)困難的目標后，從中挖掘，提煉出對你未來(lái)工作有幫助的地方，總結經(jīng)驗，列出可以進(jìn)一步改進(jìn)的關(guān)鍵成功因素和環(huán)節，賦能并增加對下一步工作的參考價(jià)值。

久而久之，他的簡(jiǎn)歷不再是單一的工作清單，而是更具吸引力的業(yè)績(jì)展示。

2.保持開(kāi)放的心態(tài)，積累多元化的經(jīng)驗

在工作中，除了學(xué)習與自己工作相關(guān)的各種經(jīng)驗之外，還要抓住機會(huì )鍛煉自己，積累更加多元化的經(jīng)驗，拓寬思維和視野。就我個(gè)人而言，我未來(lái)的職業(yè)規劃是成為一名優(yōu)秀的財稅顧問(wèn)，財稅是我必須專(zhuān)攻的領(lǐng)域。

但是，如果我想更好地做好財務(wù)顧問(wèn)，除了做好財稅方面的工作，還需要學(xué)習和研究管理、法律、商業(yè)模式等方面的知識。并去進(jìn)行實(shí)踐鍛煉來(lái)積累這方面的能力。

當這些知識儲備充足的時(shí)候，就會(huì )有更多元化的經(jīng)驗積累，然后我們就可以把自己的專(zhuān)業(yè)連接起來(lái)，這樣就可以以更高的格局去思考自己的工作。

保持開(kāi)放的心態(tài)，不要排斥與工作無(wú)關(guān)的東西，看到無(wú)關(guān)的東西可以給你帶來(lái)多元化的經(jīng)驗積累和價(jià)值增值。

3.建立優(yōu)勢，繼續下注

彼得德魯克有一句話(huà)：只有依靠?jì)?yōu)勢，才能真正做到優(yōu)秀。人不能靠弱點(diǎn)取得成就。從無(wú)能升級到平庸所需要的精力遠遠超過(guò)從一流升級到卓越所需要的努力。

在職場(chǎng)中，我們都有自己的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)。優(yōu)點(diǎn)可以讓我們在工作中更加游刃有余，而缺點(diǎn)則會(huì )拖累我們的工作效率和成長(cháng)。

我們要率先確立自己的優(yōu)勢，致力于不斷打磨自己的優(yōu)勢，這樣才能告別盲目的努力，實(shí)現自我價(jià)值最大化，高質(zhì)量提升競爭力。年復一年的努力加上不斷增加的勤奮，總比日復一日的偽勤奮要好。

與其被“穩定”的表象蒙蔽雙眼，不如在“穩定”中主動(dòng)制造“不穩定”，在時(shí)間的加成面前讓體驗價(jià)值更豐富更厚重。