很多時(shí)候，當我們開(kāi)始考慮換工作時(shí)，其中一個(gè)動(dòng)作就是修改簡(jiǎn)歷。在如今的職場(chǎng)中，大部分工薪族還是用投簡(jiǎn)歷的方式來(lái)獲得面試機會(huì )。有些人的銀行會(huì )對有一定工作經(jīng)驗但寫(xiě)簡(jiǎn)歷有問(wèn)題的人給予特殊幫助。

雖然受疫情影響，很多行業(yè)發(fā)展停滯，但只要崗位空缺還存在，就有招聘新人的需求。但無(wú)論是因為擔心新人承受不了壓力或不適合工作，還是存在明顯的履職能力不適應職場(chǎng)需要的風(fēng)險，所以從人事資源到用人單位的主管，他們在選擇簡(jiǎn)歷時(shí)都比以前更加謹慎。

因為筆者經(jīng)常幫助用人單位幫助招聘人才，幫助查看很多求職者的簡(jiǎn)歷，我發(fā)現了一些容易隱藏在簡(jiǎn)歷中的“孩子”，所以我也借萬(wàn)圣節的機會(huì )和大家分享7種會(huì )讓求職者失去面試機會(huì )，甚至會(huì )讓求職者拒絕面試的孩子。

第一，貪婪的鬼魂

有時(shí)，在許多工作中，如項目經(jīng)理或商店人員，許多人一起工作來(lái)執行任務(wù)。有時(shí)候，即使有好的表現或者比標準表現更好，至少也是大家共同努力的結果。不要讓貪婪導致簡(jiǎn)歷過(guò)度灌水，至少說(shuō)明分工比例，這樣才能凸顯求職者確實(shí)做得很好。

第二，假鬼

比貪信用更嚴重的是弄虛作假，比如明明只負責打印行政工作的文件，卻吹噓寫(xiě)項目計劃，或者只是當實(shí)習生卻把職稱(chēng)提升為組長(cháng)。雖然這些詐騙伎倆可能不會(huì )一下子被識破，但行業(yè)之間的交流很容易拆穿謊言。更嚴重的是，比如偽造學(xué)歷，偽造工作經(jīng)驗，甚至還會(huì )出現法律刑事責任的問(wèn)題。

第三，牛頭馬嘴鬼

很多時(shí)候，求職者都想跨界找工作機會(huì )，但在自傳式的描述中并沒(méi)有解釋清楚不同行業(yè)的特點(diǎn)和合適的理由。比如以前在服務(wù)行業(yè)工作，描述自己很熱愛(ài)自己的工作，但是主動(dòng)提出做廚師的工作，沒(méi)有表現出相應的能力和想法。也許你真的提前做了專(zhuān)業(yè)的準備，但也要表達清楚。

四.吸血鬼

誠信在簡(jiǎn)歷中很重要，但展現自己才是有價(jià)值的，所以在薪資福利方面，獅子大開(kāi)口，或者要求自己在工作時(shí)間有機會(huì )被公司培訓學(xué)習，更多的初級求職者希望在工作期待中很快就能執掌大權，希望公司能為升職加薪提供保障。這樣的表現會(huì )讓公司擔心未來(lái)會(huì )遇到糾紛的員工。

五.鼯鼠斜杠鬼

越來(lái)越多的求職者會(huì )把“裁員”的想法寫(xiě)進(jìn)簡(jiǎn)歷。雖然有很多老板、名人甚至專(zhuān)業(yè)人士都有很好的斜杠表現，但簡(jiǎn)歷中寫(xiě)一堆斜杠并不是他們自己的能力，而是大部分與職位空缺完全沒(méi)有關(guān)系，甚至連基本常識都沒(méi)有，不能稱(chēng)之為專(zhuān)業(yè)，反而不利于求職。另外，培養斜線(xiàn)能力對你來(lái)說(shuō)是可以的，但是在簡(jiǎn)歷中描述為了成為斜線(xiàn)人，可能會(huì )影響到你的工作是不合適的。

六、漂浮的幽靈

現代人換工作的頻率確實(shí)和從事一份工作的時(shí)間有些不同，但是一年從7份工作換到8份工作甚至10多份工作，在簡(jiǎn)歷中并不理想。在誠實(shí)度和可接受度的范圍內，比較重要的工作項目的記錄指出來(lái)會(huì )更好，其他的標注實(shí)習或適用期，但問(wèn)題還是要反思的。畢竟這種問(wèn)題已經(jīng)不是簡(jiǎn)歷修改就能蒙混過(guò)關(guān)的了。

七、傲慢鬼

有時(shí)候，在簡(jiǎn)歷中，分享一下自己的職業(yè)規劃和專(zhuān)業(yè)能力很可能會(huì )加分，但是過(guò)多的表達自己有多厲害，比如被稱(chēng)為大師、專(zhuān)家、專(zhuān)業(yè)能力很強的描述，除非有進(jìn)一步的證明，否則會(huì )讓人覺(jué)得過(guò)于自滿(mǎn)。即使你想分享你未來(lái)的職業(yè)發(fā)展，你也應該適度，以免擔心求賢若渴的公司只會(huì )來(lái)水實(shí)現自我成就。

你在職場(chǎng)待的時(shí)間越長(cháng)，你就越會(huì )明白生活大部分時(shí)間都面臨著(zhù)挑戰。一份合適的簡(jiǎn)歷，不僅可能充滿(mǎn)“正能量”，還可能具備一家人才招聘公司所要求的經(jīng)驗和專(zhuān)業(yè)。簡(jiǎn)歷的目的是讓找人才的公司了解你。適合工作的是內容的重點(diǎn)，而不是自我展示的階段，或者前公司和同事的表達。

接受不完美可以讓你的簡(jiǎn)歷更有價(jià)值、更真實(shí)，表達你對之前工作經(jīng)歷的“重新申請”，以及在職場(chǎng)學(xué)習后的成長(cháng)和反思，提出可以給找人才的公司帶來(lái)的幫助，以及對合適職位空缺的描述，可以提高簡(jiǎn)歷的有效性，獲得面試和錄取下一份工作的機會(huì )。

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