有時(shí)候，真正影響工作情緒和進(jìn)度的不是老板，也不是身邊的同事，而是“老板”。學(xué)會(huì )與上級建立良好的互動(dòng)，可以省去很多不必要的麻煩，得到很多實(shí)質(zhì)性的幫助和建議，讓事業(yè)生活更加成功。因此，知道如何建立“信任”是與老板走得更近的關(guān)鍵。不用拍馬屁，不用吃飯，不用送禮。只要做以下幾件事，你就會(huì )明顯感覺(jué)到不同。

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1、對老板的“承諾”掉以輕心

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我老板的話(huà)和承諾最終可能會(huì )被推翻。特別是沒(méi)有明確同意的事情，要謹慎處理。即使最后的結果和你老板說(shuō)的大相徑庭，也不要太當真。職場(chǎng)中，每個(gè)人都想保護自己的利益，但事情往往沒(méi)有那么絕對。只有靈活接受各種變化，才能創(chuàng )造雙贏(yíng)的局面。

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2.即使是“好話(huà)”，也不要參與

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眾所周知，人前不說(shuō)什么，人后不說(shuō)什么。但是，即使是“好話(huà)”，也不要私下對同事說(shuō)。任何在幕后討論的東西，我們都不能確定最終傳到當事人耳朵里會(huì )是什么版本。與其制造這樣一個(gè)可能的誤會(huì )，不如不談，不評論，專(zhuān)注于自己在做什么。

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3.不要以為“老板”一定要幫你

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不管你和老板的關(guān)系有多好，你一定要知道“老板”就是“老板”，兩個(gè)人的位置還是有區別的。不要把老板當成“好朋友”，忽視自己的位置。事情發(fā)生的時(shí)候，每個(gè)人都想先保護好自己，所以不要指望老板幫你。只有讓自己變得更強大，才是生存的根本之道。

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4.用“提問(wèn)”來(lái)傳達想法和意見(jiàn)

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給老板提建議或想法時(shí)要“委婉”。即使知道自己是對的，說(shuō)話(huà)也不要太生硬，因為不小心，很容易表現出對別人的輕視。盡量把原來(lái)的“肯定句”換成“疑問(wèn)句”，讓老板有更多的思考空間。在一對一的討論過(guò)程中，建立信任。

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5.不要輕易和“同事”撕破臉皮

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要想獲得老板的信任，不僅要和老板建立良好的關(guān)系，還要和身邊的同事搞好關(guān)系。一旦你沖動(dòng)地和同事撕破臉皮，某種程度上相當于“選邊站”。這其實(shí)是對團隊向心力非常嚴重的傷害，也是老板和主管最不愿意看到的。職場(chǎng)中，和諧是最重要的。

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