面試的時(shí)候，說(shuō)到薪資，很多求職者還是會(huì )選擇比較保守的答案，說(shuō)：“按照公司規定。然而，事實(shí)是，求職是一個(gè)雙向選擇。往往我們過(guò)于關(guān)注對方是否會(huì )錄用我們，卻忽視了我們的選擇權。我們學(xué)會(huì )了重視自己，了解自己所應聘的職位，更受面試官青睞。

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第一，搜索其他公司的“報價(jià)”

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工資永遠不應該只由申請公司決定，而是有依據和報價(jià)的。申請工作的時(shí)候，或許已經(jīng)可以看到公司提供的薪資范圍了。即使在“薪資面議”的情況下，你也可以在網(wǎng)上搜索類(lèi)似的職位，看看其他公司提供的一般市場(chǎng)，找到一個(gè)標桿。

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溫馨提示：會(huì )有助于你談?wù)撟约旱南嚓P(guān)專(zhuān)業(yè)，增加面試官想要被錄取的機會(huì )。

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第二、可以先向“人力資源部”談薪資

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有些公司會(huì )邀請人力資源部的同事先給面試官打電話(huà)。一方面，他們想簡(jiǎn)單地了解對方；另一方面，他們安排面試時(shí)間。然而，面試官往往忽略了他們實(shí)際上有“提問(wèn)”的權利?？梢韵仍陔娫?huà)里詢(xún)問(wèn)相關(guān)工作內容，或者對薪資福利有疑問(wèn)，可以提前了解清楚。

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溫馨提示：這通電話(huà)，某種程度上也是像“采訪(fǎng)”。記得多給自己加分。通過(guò)提問(wèn)，讓對方感受到你對這份工作的關(guān)注和熱情，并留下好印象。

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第三、不要只說(shuō)“按照公司規定”

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有時(shí)候，當面試官問(wèn)“你期望的薪水是多少？”，他不希望面試官簡(jiǎn)單地回復“按照公司規定”五個(gè)字。雖然這種回答方式給面試官和公司的感覺(jué)是尊重的，但有時(shí)也會(huì )讓對方思考面試官是否為面試做足了功課，是否真的可以接受任何薪水。反而會(huì )降低錄取率。

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第四、勇敢地說(shuō)出薪酬的“底線(xiàn)”

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有時(shí)候，面試過(guò)程不一定順利。聊了很久，對方不愿意提工資。如果再遇到“工資面議”的公司，就要格外小心了，這可能是一個(gè)“陷阱”。在最后一個(gè)問(wèn)題中，“你有什么問(wèn)題嗎？”，不妨直接表達你的立場(chǎng)，說(shuō)出你期望的薪資“底線(xiàn)”，明確表達你的立場(chǎng)。

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溫馨提示：如果你對市場(chǎng)沒(méi)有太大的信心，不妨給出一個(gè)類(lèi)似的區間，然后公司再做決定。

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