隨著(zhù)社會(huì )分工越來(lái)越細化，職場(chǎng)新人進(jìn)入公司后往往會(huì )成為流水線(xiàn)上的一顆螺絲釘，尤其是一些大公司，他們會(huì )先做一些簡(jiǎn)單重復的工作，兩三年后可能就不會(huì )改變了。

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這讓我想起了一部名為《摩登時(shí)代》的電影，卓別林扮演一個(gè)流水線(xiàn)工人，日夜待在固定的位置，重復著(zhù)同樣的動(dòng)作。

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有一天，他意識到他做的工作越多，他就會(huì )越陷越深，無(wú)法逃脫。于是他問(wèn)了當時(shí)的資本家這樣一個(gè)問(wèn)題：在工業(yè)生產(chǎn)中，作為個(gè)人，他只能成為一顆螺絲釘嗎？直到瘋狂或幻滅？

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這個(gè)問(wèn)題依然讓人深思

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雖然每一份簡(jiǎn)單平凡的工作都值得認真對待，但對新時(shí)代更注重個(gè)人成長(cháng)的人有一種態(tài)度是遠遠不夠的，他們更注重工作中的成就感，不愿意日復一日地在大廠(chǎng)的小角落里工作。

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不久前，我遇到了一些朋友，他們談?wù)撨x擇大公司還是小公司。我朋友說(shuō)了一句很有代表性的話(huà)：

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“很多大公司看起來(lái)很穩定，但穩定的前提是以犧牲個(gè)人創(chuàng )造力為代價(jià)。如果你在大公司待久了，你會(huì )成為一個(gè)標準的零件，看起來(lái)挺滿(mǎn)意的，不會(huì )超過(guò)滿(mǎn)意，但是你的上限就是這樣；小公司不一樣。雖然他們看起來(lái)不穩定，但他們都有經(jīng)歷的機會(huì )，可以贏(yíng)得獨立的未來(lái)?！?/span>

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我寧愿帶著(zhù)降薪離開(kāi)穩定黑暗的螺絲釘生涯，也要盡我所能，在另一個(gè)世界練就面對風(fēng)險的能力。我不得不說(shuō)，這個(gè)工作場(chǎng)所的人非常勇敢。

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現在職場(chǎng)年輕人非常重視“歸屬感”，甚至超過(guò)了薪資福利。他們的大致想法是：我留在這家公司不是因為這個(gè)工資，而是因為我覺(jué)得我屬于這里。

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職場(chǎng)新生代面對職業(yè)選擇，正在慢慢改變自己的動(dòng)力需求。從過(guò)去的薪資福利，到歸屬感、成就感、工作氛圍、精神層面、職業(yè)體驗的升級，都會(huì )帶來(lái)全新的工作態(tài)度。

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沒(méi)錢(qián)談感情就是耍流氓；但如果你只給錢(qián)不談感情，那你就是流氓。

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祝愿職場(chǎng)中的每一個(gè)人都能在豐富深情的職場(chǎng)環(huán)境中，盡情發(fā)揮，創(chuàng )造美好的明天！

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