“不加班”就一定不是好員工嗎？

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網(wǎng)絡(luò )上一直有一種流行的說(shuō)法，認為在朋友圈加班的員工應該被辭退，因為這些人除了加班什么都不干，加班本身意義不大。畢竟職場(chǎng)是一個(gè)只看結果的地方。有人甚至說(shuō)得更直接，說(shuō)加班是無(wú)能的表現，讓加班一文不值。

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過(guò)分強調加班的重要性是不對的，但如果你問(wèn)一個(gè)領(lǐng)導更喜歡加班還是不加班，我相信90%的人都會(huì )選擇加班。

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是的，加班的員工雖然工作努力，但未必能帶來(lái)好的工作成果。但是不加班的員工呢？能加班的員工更容易帶來(lái)好結果嗎？

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這些都不一定，但在同等條件下，加班至少意味著(zhù)你愿意為公司付出更多的時(shí)間，而不僅僅是付出的8個(gè)小時(shí)。從這個(gè)角度來(lái)看，加班更能代表一個(gè)員工的態(tài)度。在結果不確定的情況下，領(lǐng)導者沒(méi)有理由喜歡下班后消失的員工。

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考慮到這一點(diǎn)，你還相信加班是徒勞的嗎？敢在領(lǐng)導面前下班？雖然很多領(lǐng)導喜歡強調自己從不強迫員工加班，也不會(huì )把加班作為考核目標，但很多時(shí)候，事實(shí)是加班的領(lǐng)導是看不見(jiàn)的，但不加班的領(lǐng)導記得很清楚。

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簡(jiǎn)而言之，你加班可能不是一個(gè)好員工，但你不加班就會(huì )成為一個(gè)差員工。在職場(chǎng)，真的太難了。

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