關(guān)于世界和就業(yè)市場(chǎng)之間的相似性，已經(jīng)寫(xiě)了很多—從“吸引”候選人的必要性到開(kāi)放式交流的重要性。不幸的是，最近的交叉趨勢更加陰險：“重影”的做法。

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在過(guò)去幾年中，多個(gè)行業(yè)報告說(shuō)，由于沒(méi)有參加工作，或者因為沒(méi)有參加預定的面試或回電話(huà)而退出面試過(guò)程而退出工作的候選人數量更多。這些事件發(fā)生在每個(gè)組織層面，來(lái)自不同世代的候選人以及許多不同的地理區域。

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那么重影對候選人和雇主的短期和長(cháng)期后果有何影響？公司如何阻止他們的候選人拉扯消失的行為呢？

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市場(chǎng)調整即將到來(lái)

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候選人參與這種行為的一個(gè)可能原因是，在今天的市場(chǎng)中，他們掌握著(zhù)大部分權力。如果候選人選擇接受還價(jià)或拒絕面試，可能會(huì )有興趣跳過(guò)與他們的潛在雇主的潛在尷尬對話(huà)。而且由于市場(chǎng)的力量，該決定可能不會(huì )對候選人造成直接后果。然而，現實(shí)情況是，這種市場(chǎng)狀況不是永久性的，當它糾正時(shí)，那些幻影未來(lái)雇主的候選人可能會(huì )發(fā)現自己回到就業(yè)市場(chǎng)，聲譽(yù)受損。

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它的關(guān)鍵是尊重在找工作的每一個(gè)階段，不僅是為了保護雇主在市場(chǎng)關(guān)系中的未來(lái)需求情況，但因為它是正確的事情。請記住，在面試過(guò)程中，您將花費更多的時(shí)間和金錢(qián)，只需消失即可使公司付出代價(jià)。如果換工作的時(shí)間不對，或者有更好的報價(jià)，則無(wú)需燒毀橋梁。解釋情況，參考您可能認識的任何合格候選人，并祝愿公司在搜索中好運。如果您發(fā)現自己已經(jīng)準備好再次進(jìn)行職業(yè)轉移，那么該雇主將會(huì )記住您是一位負責任的，尊重他人的人，并且可能會(huì )重新考慮您的任何職位空缺。

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尊重與重視

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候選人并不是唯一在招聘過(guò)程中消失的人。事實(shí)上，許多求職者都有過(guò)忽視回應求職申請或回復求職者電話(huà)的公司的經(jīng)歷。在招聘過(guò)程對于一家公司來(lái)說(shuō)可能是忙亂的，但是像這樣的無(wú)意的重影損害了與合格候選人的關(guān)系，并且可能導致那些候選人相信消失得無(wú)影無(wú)蹤是正常的市場(chǎng)行為。在招聘過(guò)程中保持自己的組織。讓每個(gè)候選人都知道您何時(shí)收到他們的申請，以及您何時(shí)做出招聘決定。通過(guò)快速電子郵件或電話(huà)讓他們知道您對自己公司的興趣，可以為求職者帶來(lái)一個(gè)與眾不同的世界，并使您與那些在這一領(lǐng)域不足的公司區分開(kāi)來(lái)。求職者越受尊重和重視，他們在面試過(guò)程中越不可能再給你制造麻煩。

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溝通是關(guān)鍵

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防止候選人重影你的最佳方法是從流程開(kāi)始就明確表達你的期望。讓候選人知道您何時(shí)會(huì )做出決定以及您需要哪些信息來(lái)加快流程。確保他們理解歡迎他們提出問(wèn)題或疑慮，或者他們的情況發(fā)生變化。觸摸基礎，讓候選人知道他們是否不再被考慮，或每周至少達到一次，以重申您對他們的興趣和興奮。如果您保持溝通渠道暢通并做出及時(shí)的招聘決策，您可以大大降低貴公司被重影困擾的可能性。